民法典法律知识

事业编制解除合同的条件是什么

法律快车官方整理
2021-12-24 13:30
人浏览
导读：

在如今的社会生活当中，事业单位的编制合同也是属于劳动合同的一种，想解除可以协商解除，也可以按照法定情节解除劳动合同。那么事业编制解除合同的条件是什么？对于大家提出来的这个疑问，下面就由法律快车小编来为大家讲解吧，希望能够帮助到大家。

事业编制解除合同的条件是什么

一、事业编制解除合同的条件是什么

根据《事业单位人事管理条例》的规定，出现以下情况的，事业单位可以解除合同：

（一）事业单位工作人员连续旷工超过１５个工作日，或者１年内累计旷工超过３０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

（二）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前３０日书面通知，可以解除聘用合同。

（三）事业单位工作人员提前３０日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

（四）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

二、事业单位工作人员的处分

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

三、事业单位内外部招牌程序

（一）事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

１、制定公开招聘方案；

２、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

３、审查应聘人员资格条件；

４、考试、考察；

５、体检；

６、公示拟聘人员名单；

７、订立聘用合同，办理聘用手续。

（二）事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

１、制定竞聘上岗方案；

２、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

３、审查竞聘人员资格条件；

４、考评；

５、在本单位公示拟聘人员名单；

６、办理聘任手续。

四、解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是法律快车小编给大家整理的关于“事业编制解除合同的条件是什么“这一问题的解答。阅读了上文的内容之后相信大家应该对此相关的问题都有所了解了吧。事业编制解除合同的条件其实与合同解除的条件大同小异。大家如果还有其他方面的问题想要了解的，可以咨询法律快车的律师，他们会给大家专业的建议。


声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

点赞
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
关于合同协议解除程序具体是怎样的
浏览
热
约定解除合同的特征
浏览
热
法定合同解除的情形
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
合同付款方式 物业服务合同 债权人的撤销权 车位租赁合同 竞拍 前期物业服务合同 合同效力 造假 合同审核 定金条款 合同的效力 连带保证责任 影印件 易货贸易 民间借贷利息 赠与 合同违约金
法律快车 > 民法典 > 合同 > 合同的权利义务终止 > 事业编制解除合同的条件是什么
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟