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复合双轨制合法吗

法律快车官方整理
2022-01-03 16:10
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导读：对于我国退休养老金进行双轨制的情况下，它是结合当代的市场经济发展以及一些相关政策来进行实施的同时，它也是属于特殊产物，可以根据自身的单位性质以及一些实际情况进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于复合双轨制合法吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
复合双轨制合法吗

　　一、复合双轨制合法吗

　　所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。

　　养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

　　2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

　　前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

　　目前来看，复合双轨制仍然是合法的。

　　二、双轨制的弊端

　　随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。

　　（一）调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

　　网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

　　（二）“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

　　（三）退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。

　　三、价格双轨制的利弊

　　（一）刺激短线行业的发展；

　　（二）国家能够在一定程度上掌握所需要的经济资源；

　　（三）为地方经济和非国有经济的发展提供必要的外部条件；

　　（四）推动价格改革及整个商品市场的发育。

　　消极作用有：

　　（一）冲击国家计划；

　　（二）推动产品成本上升；

　　（三）造成非规模经济的企业过量增加；

　　（四）为腐败现象的滋生提供条件。

　　价格双轨制利弊双重作用的消长，主要取决于实施范围的大小，对象选择是否合理，通货膨胀是否严重以及财政、生产计划、物资分配等方面的体制是否与之相协调。

　　以上便是小编为大家整理关于复合双轨制合法吗问题的详细解答，对于我们在进行处理过程当中，双轨制它是有利有弊的，可以根据一些实际对象来进行选择，是否可以运用也要进行协商处理，如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一千零四十条

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