民法典法律知识

劳动法有诉讼时效吗

法律快车官方整理
2021-06-21 14:55
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导读：

劳动者与劳动单位需要订立劳动合同，这是保障劳动者合法权益的法律手段。那么，劳动法有诉讼时效吗？劳动合同订立的程序是什么？劳动合同订立原则是什么？接下来和法律快车小编一起来了解一下劳动法有诉讼时效吗的法律知识。

劳动法有诉讼时效吗

　　一、劳动法的诉讼时效是多长时间

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

　　二、劳动合同订立的程序是什么

　　1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

　　2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3、应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当建立职工名册备查。

　　三、劳动合同订立原则

　　1、平等自愿的原则

　　平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

　　自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

　　2、协商一致的原则

　　所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

　　3、不得违反法律、行政法规的原则

　　不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。

　　《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，诉讼时效为1年。以上便是法律快车小编为您整理的有关劳动法有诉讼时效吗的知识，希望对您有所帮助。如果您还有其他疑惑，欢迎联系法律快车专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

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