民法典法律知识

解除劳务合同怎么补偿

法律快车官方整理
2022-03-01 18:33
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导读：

劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同怎么补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

解除劳务合同怎么补偿

　　一、解除劳务合同怎么补偿

　　解除劳务合同一般是没有经济补偿的，但如果劳务合同有约定的，按劳务合同约定补偿。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所;

　　（二）标的;

　　（三）数量;

　　（四）质量;

　　（五）价款或者报酬;

　　（六）履行期限、地点和方式;

　　（七）违约责任;

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

　　当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

　　当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

　　二、劳务合同解除通知书范文

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　_____年 _____月 _____日

　　签收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　三、解除劳务合同怎么写

　　劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人按照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

　　（一）一般来说，解除劳务合同的通知应包括以下内容：

　　１、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。

　　２、写明决定解除劳务合同的时间。

　　３、写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

　　４、注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果。这里要提醒一下大家，双方签订解除劳务合同的协议后，对方需依约向你支付劳务报酬。如果对方没有及时支付你的报酬，可向当地人民法院起诉处理。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除劳务合同怎么补偿的相关知识，劳务合同的签订就是需要符合相应的法律规定的，所以要多多注意了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

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