民法典法律知识

无固定合同终止日期写什么区别

法律快车官方整理

2021-07-20 16:26

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导读：无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定合同终止日期与固定合同终止日期是不一样的。那么，无固定合同终止日期写什么区别？合同终止期限是怎样规定的？解除条件是什么？以下就让法律快车小编为大家带来无固定合同终止日期写什么区别的相关内容，一起来看看吧！

　　一、无固定合同终止日期写什么区别

　　无固定期限合同的法定终止时间，实际上就是终止的情形。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。无固定期限劳动合同的终止与固定期限劳动合同的终止的情形是一致的，并没有区别。

　　二、合同终止期限是怎样规定的

　　合同终止，是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。终止期限，也称为解除期限或终期，它是指合同的效力自期限到来时消灭。

　　三、无固定期限劳动合同解除条件

　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于无固定合同终止期限以及相关知识一定有自己的见解，无固定期限合同的法定终止时间，实际上就是终止的情形。以上就是法律快车小编为大家带来无固定合同终止日期写什么区别全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。

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《中华人民共和国民法典》第三十六条

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