一、承揽人致定作人人身损害,怎么赔偿?
在雇佣合同中,雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任;雇主对雇员致他人身伤害的,雇员无过失或一般过失,由雇主承担全部责任,如果故意存在重大过失或故意的,雇主承担连带责任,雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。(依据是最高院关于人身损害赔偿的司法解释)然而,如果被确认为承揽合同,定作人与承揽人之间则不存在上述关系,两个当事人的地位在合同关系的当事人中的关系按合同法第十五章解决,而基于承揽合同关系则不存在依附关系。
承揽合同中双方当事人完全独立,类似于买卖合同的当事人,一方的侵权行为(不论是侵犯财产还是侵犯人身关系),都只能由当事人自己承担,一方当事人不能基于合同关系的存在,要求另外一方当事人承担相对方的侵权责任。雇佣关系之所以双方具有人身连带性和雇主方存在无过错责任。
是因为雇佣关系具有强烈的人身依附性。特殊侵权中,只有雇佣合同关系才能成立雇主的无过错责任,其他任何债法关系都不可能产生侵权法上的特殊侵权。即特殊侵权中的职务侵权。承揽关系中的当事人之间不存在人身依附性,因此,承揽合同的当事人不能在侵权法角度承担无过错责任。只有雇佣关系可以。
二、承揽人可以随时解除合同吗
不可以。但在定作人不履行协作义务致使承揽工作不能完成时,承揽人有权解除合同。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
三、什么是承揽人
承揽人,又称承揽方。是指承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付工作成果的当事人。其主要义务和责任包括:
(一)按约完成承揽任务并交付工作成果;
(二)以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作;
(三)妥善保管并合理使用定作人提供的原材料;
(四)接受定作人接约进行的合理监督;
(五)对加工定作物交付前发生的意外灭失风险独立承担责任。
《中华人民共和国民法典》第七百七十二条规定,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
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