民法典法律知识

个人与公司怎样终止合同

法律快车官方整理
2021-08-10 16:49
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导读：

根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。那，么个人与公司怎样终止合同？司终止员工劳动合同补偿金应该如何计算？发出解除劳动合同通知前的环节有哪些？接下来，关于个人与公司怎样终止合同的问题，就由法律快车小编为您一一进行解答吧。

个人与公司怎样终止合同

一、个人与公司怎样终止合同

劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

二、公司终止员工劳动合同补偿金应该如何计算

劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以２００８年１月１日为分界点，对于２００８年１月１日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自２００８年１月１日开始计算；２００８年１月１日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、发出解除劳动合同通知前的环节

用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要环节包括：

１、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。

２、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前３０天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。

３、报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。

通过以上内容，相信您对个人与公司怎样终止合同的问题已经有了一定的了解，您可以与公司协商一致后，解除劳动合同。如果您还有不清楚的地方，欢迎您咨询法律快车律师，我们会给您专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第二十四条

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