民法典法律知识

劳动报酬和工资的区别是什么

法律快车官方整理
2022-10-23 09:12
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导读：

劳动报酬和工资的区别是工资是用人单位根据与员工之间的约定以货币形式对员工支付一定的报酬、劳动报酬是根据双方的服务性的劳动数量和质量进行支付的报酬。

劳动报酬和工资的区别是什么

　　一、劳动报酬和工资的区别是什么

　　劳动报酬和工资的区别是工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；法律快车提醒，劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。

　　二、劳动报酬不包括经济补偿金么

　　经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。经济补偿金是依据应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

　　三、最新劳动报酬计算方式是什么

　　劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：

　　1.每次收入不超过4000元的：

　　应纳税所得额=每次收入额-800元

　　2.每次收入在4000元以上的：

　　应纳税所得额=每次收入额×（1-20%）

　　3.对收入畸高的，实行加成征收：

　　（1）不超过20000元的部分 20%

　　（2）超过20000~50000元的部分 30% 速算扣除数 2000

　　（3）超过50000元的部分 40% 速算扣除数 7000

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