民法典法律知识

劳动合同中应包括什么内容

法律快车官方整理

2022-11-03 15:20

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导读：劳动合同中应包括内容有劳动者、用人单位信息，工作内容、合同期限、工资、违反规定的处罚等，劳动合同应当以书面合同订立，可以按照双方协商增加其他内容。

　　一、劳动合同中应包括什么内容

　　劳动合同中应包括内容：　

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　二、法律规定的劳动年龄为几岁

　　根据相关法律法规规定法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。

　　《民法典》

　　第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　三、合同没到期被裁员怎么样赔偿

　　合同没到期被裁员赔偿一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，法律快车提醒，工作满一年支付一个月工资，如果属于违法辞退的，给予双倍经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第一十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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