合伙合同与雇佣合同的区别在哪

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2021-09-09 08:50

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导读：

现在合伙做创办企业是现在一种常见的创业方式，创办前一般都会签订一份合伙合同。而雇佣合同，就是指受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的合同，具体合伙合同与雇佣合同的区别在哪？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。

一、合伙合同与雇佣合同的区别在哪

１、概念不同

合作关系指两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。　雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

２、判断依据不同

判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价；其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制，即是否存在隶属关系。

合伙的设立基础是合伙协议，合伙协议一般应是书面合伙协议，但若具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系；

物质基础是合伙人的共同出资，并形成合伙财产；经营活动由合伙人共同决定；盈余分配由合伙协议确定或按照合伙人的另行约定处理；对外债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任，各合伙人对合伙的债务承担连带责任。

３、权利义务不同

雇佣关系中，受雇人处于从属地位，按照雇佣人的指令完成劳动，获取报酬。合伙关系中，合伙人共同决定经营活动，共享经营成果，风险共担。

二、雇佣关系的特征是怎样

对于雇佣关系的特征，理论界和司法界形成了较为一致的观点，归纳如下几点：

１、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，按雇主的指示和要求，对内为雇主提供各种劳务，对外以雇主的名义从事活动。雇主可以随时修正工作内容并对雇员行为实施监督；

２、雇佣主体具有广泛性。即雇佣合同的主体既可以存在于法人、组织之间，也可以存在于公民个人之间、公民与法人组织之间；

３、雇员享有受劳动保护的权利。即在雇佣关系中雇主提供安全保障，雇员有相对稳定的工资标准，相对较长时间的支付工资的周期；

４、雇主与雇员之间有着特定的利益关系。即雇主为雇员提供生产条件、场所等。雇员在受雇期间必须亲自履行其劳务义务，不能转移，其劳动所产生的成果和创造的经济利益一般归于雇主所有，雇员据此得到报酬等。上述几点内容是相互联系，不可分割的。

三、订立合伙合同注意哪些事项

１、合伙协议的当事人必须为完全民事行为能力人，这一点比我国合同法就一般合同主体的资格要求就比较严格。因为作为商事合同，合伙协议任一方的主体都不能是限制民事行为能力人，也不存在所谓的可以与限制民事行为能力人的年龄、智力和精神状态相适应的合伙合同。

２、合伙协议作为商事合同，如果是以成立合伙企业为目的的，其主体就不得是法律、法规禁止从事营利性活动的人。比如，国家公务员、学校教师、现役军人等。

３、合伙协议应由全体合伙人充分协商，就合伙目的与经营范围、出资数额、方式与期限、利润分配和亏损分担办法、入伙与退伙、合伙解散与清算、违约责任等合伙事宜达成一致，并订立书面协议。

４、就出资而言，根据《合伙企业法》第11条之规定，合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或其他财产权利出资。对于货币以外的财产权利出资以及合伙人的劳务出资，合伙合同可以规定评估办法，或将其折算成现金加以规定。

５、就利润分配和亏损分担而言，合伙协议应当根据权利义务一致的原则约定，使亏损的分担依据当事人约定的利润比例来决定，分享多大比例的利润，就应分担多大比例的亏损。特别是，依据《合伙企业法》第38条第２款的规定，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。同样地，由此可以得出下述相应的结论，即合伙协议不得约定部分合伙人不享受利润的分配或者部分合伙人不承担任何损失。

由利润分配和亏损分担的基本原则可以推知，实践中常见的在合伙合同中合伙人退伙时不予退还合伙积累的约定，其实是变相不予分配利润，对这种约定的条款应视为无效。

以上就是法律快车小编对合伙合同与雇佣合同的区别在哪的相关介绍，合伙合同与雇佣合同的区别在于概念不同、判断依据不同以及权利义务不同。雇佣合同中，受雇人处于从属地位，按照雇佣人的指令完成劳动，获取报酬；合伙合同中，合伙人共同决定经营活动，共享经营成果，风险共担。若您还有其他疑问，可以在线咨询法律快车相关律师。

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