民法典法律知识

员工交通事故犯罪雇主是否赔偿

法律快车官方整理

2021-09-22 09:02

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导读：

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。一般来说，员工因工外出发生交通事故，用人单位也是需要支付相应的工伤赔偿，那么员工发生交通事故构成犯罪，其雇主是否需要进行赔偿？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、员工交通事故犯罪雇主是否赔偿

　　依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、一般交通事故赔偿方案多久能下来

　　1、由保险公司直接赔付，判决书上应该确定的就是由保险公司来赔付的。

　　2、要看判决上有没有确定履行期限，如果是由判决生效之日支付的，判决生效后（即过了十五天的上诉期），当事人就可以去找保险公司协商理赔事宜，因为保险公司也有个理赔审判程序的，如果对方不配合当事人或者不想跟保险公司交涉，可以直接向作出判决的人民法院立案庭提交执行申请，由执行局去帮助当事人进行执行，不用预交任何费用的，法院的执行期限是六个月，所以说当事人申请执行后最多六个月内就能拿到赔偿（建议采用此方法）。

　　3、10内不太可能，因为保险公司赔付有他一定的审判程序，10天只是最快的时间。

　　4、法院收到保险公司的执行款后，当天当事人就可以到法院领取该款。