民法典法律知识

劳动合同履行的原则

法律快车官方整理
2021-05-10 15:28
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导读：我们作为劳动者，入职时必须与用人单位签订劳动合同，因为劳动合同是法律保障劳动者权益的文书证明。那么，劳动合同履行的原则是什么？用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些？用人单位违法解除劳动合同的责任包括什么？接下来和法律快车小编一起来了解一下。
劳动合同履行的原则

　　一、劳动合同履行的原则

　　劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。

　　履行劳动合同的原则：

　　1、亲自履行原则；

　　2、权利义务统一原则；

　　3、全面履行原则；

　　4、协作履行原则。

　　《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

　　二、用人单位继续履行劳动合同的条件

　　1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为

　　继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。

　　2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同

　　现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。

　　3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同

　　劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。

　　三、用人单位违法解除劳动合同的责任

　　用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

　　履行劳动合同的原则包括：亲自履行原则；权利义务统一原则；全面履行原则；协作履行原则等。以上是法律快车小编为您整理的关于劳动合同履行的原则之相关内容，如果您还有其他疑问，建议咨询我们法律快车的专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

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