私人请工人干活摔死了怎么办
私人请工人干活摔死了的处理办法是依据事故责任确认相应的赔偿主体和赔偿数额，最后双方协商损害赔偿，若是双方无法就赔偿事宜达成协商一致的，便可以就此向法院提起诉讼。
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给别人开车摔伤了谁负责
给别人开车摔伤了雇主负责。根据法律规定，如果开车人和车主形成的是劳务关系，车主需要承担侵权赔偿责任。如果是开车人造成的过错，则与车主承担连带责任。
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给雇主家干活受伤雇主有多大责任
给雇主家干活受伤雇主有主要责任。雇员在从事职务过程中遭受他人损害，造成人身伤害的，雇主要承担相应的赔偿责任。因为第三人造成的损害的，雇主可以向第三人追偿。
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个人雇佣个人是劳动关系吗
个人雇佣个人不是劳动关系，而是劳务关系，劳动关系产生后适用劳动法的相关规定。劳动关系的原则有合法原则、公正原则、及时原则以及着重调解原则等。
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雇佣关系与劳务关系有什么区别
雇佣关系与劳务关系的区别有二者的法律概念、当事人之间的人身支配与服从管理关系、承担的法律责任等方面的不同。个人劳务责任的条件构成是接受劳务的一方必须要与提供劳务的一方存
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劳动者违约金包括哪些情形
劳动者违约金包括的情形是劳动者违反合同约定的条款的、劳动者违反保密义务的、劳动者违反竞业限制等。劳动合同违约需要提供的证据是证明主体资格的证据、证明劳动或劳务法律关系成
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侵权责任雇佣关系责任承担是什么
侵权责任雇佣关系责任承担是在雇佣关系当中出现了侵权纠纷的，应当是由接受劳务的一方承担相应的法律责任。劳务关系侵权纠纷是要先仲裁后再提起民事诉讼。
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雇佣人受伤的侵权责任由谁承担
雇佣人受伤的侵权责任由实际侵权人承担法律责任，具体需要结合实际情况而定。雇佣人受伤起诉需要提供的证据有能证明损害与当事人行为存在因果关系的证据、治疗费用的凭据等。
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怎么认定劳动关系与劳务关系
我们与用人单位订立合同之后即形成了劳动关系，需要按照有关的法律进行的行为，按照一定的流程和手续。那么，怎么认定劳动关系与劳务关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
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临时劳务关系离职有违约金吗
在我们的实践中，对于个人的劳务情况，一般是需要按照一定的手续进行的，保障当事人权益的作用。那么，临时劳务关系离职有违约金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
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