北京房地产律师文集

能。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录、同事证言等；2.与老板协商支付工资；3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉；4.若仍无果，准备材料申请劳动仲裁；5.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

常见处理方式有协商、调解或诉讼。您可先尝试与原单位协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向法院提起诉讼。

遇到微信扫码支付后未收到货的情况，常见的处理方式包括：与商家协商、向平台举报或报警处理。您应根据实际情况选择合适的方式，如商家有回应可优先协商，若无回应或涉嫌诈骗，则应及时举报或报警。

要看单位要求员工自己个人的微信或支付宝把绑定到单位的工作系统原因

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法律分析：满18岁以后，如果没有生活能力，也没有固定住所，可以随父母迁户口到别的地方去。可以迁移申请人至迁入地派出所申报，同时提交以下材料：1、投靠申请；2、投靠人和被投靠人居民身份证、居民户口簿；3、投靠人与被投靠人之间关系证明；4、被投靠人房屋所有权证和同意投靠迁入声明。同时提交迁入地村（居）委会同意入户证明。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

网签合同的合法性是基于合同本身是否符合法律要求。根据《中华人民共和国民法典》的规定，只要合同双方具备民事行为能力、意思表示真实并且不违反法律和公序良俗，那么不论是通过网络还是其他方式签订，该合同都具有法律效力。因此，跨省网签合同只要符合这些条件，也是合法的。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及劳动争议仲裁时效的规定，员工在离职后的一年内，都有权提出因未签劳动合同而要求双倍工资的赔偿要求。这是因为劳动争议的诉讼时效为1年，且对于拖欠劳动报酬的，该时效的起算点是从劳动者离职之日起计算。因此，员工在离职后的一年内，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

对配偶坚决要求离婚的情况，首先要做的是尝试与其进行沟通，深入了解离婚的原因，看看是否存在挽回的可能性。如果对方态度坚决，可以选择协议或诉讼离婚。在离婚过程中，如果发现对方存在出轨等重大过错，可以依据《中华人民共和国民法典》提出损害赔偿的请求。同时，如果财产分割问题不能妥善处理，可能会面临不利的后果。