如此，需要重新考驾驶证
婚内财产协议如何签
婚内财产协议如何签1．婚内财产协议五大益处（1）体现夫妻关爱毋庸置疑，婚内财产协议能够最有效地承载结婚前的海誓山盟。如何信守一方对另一方的关爱、呵护承诺，婚内财
帅发强律师
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夫妻忠诚协议如何签
夫妻忠诚协议如何签1．忠诚协议三个适用前提（1）违规事实明确忠诚协议，顾名思义是围绕夫妻间忠诚义务而设定的协议。何为不忠，由于这毕竟更多的是一个道德上的范畴，在
帅发强律师
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夫妻共同债务与个人债务如何区分
夫妻共同债务与个人债务如何区分1．债务形成时间在离婚财产分割中，若一方要求另一方承担相关债务，首先要考虑的便是，债务形成的时间。一般来说，在没有特别约定的情况下
帅发强律师
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夫妻共同财产与个人财产如何界定
夫妻共同财产与个人财产如何界定1．财产约定夫妻双方是否存在婚姻财产约定，在离婚财产分割中是首先要考虑的内容。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，
帅发强律师
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婚前财产协议如何签
婚前财产协议如何签婚前财产协议，顾名思义是指男女双方在结婚前签订的协议，就各自婚前的财产（既包括实物性财产，也包括财产性权利）在婚后的归属做出约定，可以是各自所
帅发强律师
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离婚后彩礼是否应该返还-律师代理实录
农村智障女的被结婚经历——彩礼纠纷引发热议婚嫁习俗中男方给付女方彩礼钱是部分农村地区至今存有的习俗，农村习俗对青年男女的惯性束缚力是城市
衷震律师
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孩子抚养权如何争取实录
在大雪纷飞的日子，一个家庭即将走到终点，作为女方代理人的我虽然帮助当事人赢得了胜利，但我的内心却被被告“女儿会恨你一辈子”这句话而轻微的
衷震律师
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怎样打离婚官司
起诉离婚怎样才能判离？衷震律师统计，在离婚案件诉前咨询中，当事人最关心的是能否判离，对此问题，我们首先需要对相关的法律规定做一个分析，尤其是要熟悉哪些规定对判离
衷震律师
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一天解除同居关系代理实录
在春节前我接到90后女孩马可的电话，她在电话中急切的向我咨询关于彩礼的法律问题，后来在见面咨询中她情绪非常低落，叙述自己的遭遇一直断断续续。漂亮的马可是南昌县人
衷震律师
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离婚常见疑难问题解答
一、子女抚养费包括哪些：答：我国法律规定，子女抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。二、离婚时子女抚养权的归属是由什么决定？双方经济状况不同会有多大影响？答：一位
衷震律师
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骨折伤残鉴定费用多少钱
骨折伤残鉴定费用并无固定，因鉴定机构的收费标准、鉴定项目的复...
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户口迁移原因包括了工作变动、婚姻等。撰写时需实事求是，确保内...
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户口迁出手续家人能代办吗
户口迁出手续家人能代办，在符合规定的情况下，家人可以代办户口...
#身份权
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之前租了一个电动车，租了一个月归还了电动车还剩90块钱的其他费用罚款没给，所以合同没解约
可以起诉要求支付租用期间的罚款
您好，我在南昌一个律师事务所花钱了，说退款，结果一个月发消息不回，打电话不接，联系不到了
你可以到当地司法局投诉反映
大专实训基地实训，培训加工作十几天只给100不到的工资合理吗？
不合理。若遇此情况，应：1.收集证据，如培训记录、工资单等；2.与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资；3.如沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
提离职后必须干满30天才能办理离职吗?
关于离职，通常需提前30天以书面形式通知用人单位，这是为了保障双方的权益。《中华人民共和国劳动法》规定这样的流程，旨在维护劳动合同的严肃性，并给用人单位合理的时间进行人员调整。未提前通知可能会导致违约责任。
罚金涨利息吗?
关于罚金是否涨利息的问题，根据法律规定，罚金利息的计算不得高于银行同期贷款基准利率的两倍。从判决生效日十日后开始计算迟延还款利息，若未能及时履行，利息会加倍计算。为避免承担更高的利息，需尽快处理。
我现在医保已经交了20年了,这样我现在医保还能报销吗谢谢?
医保交了20年，未达退休年龄且目前无工作，医保通常可报销。
分析：根据我国医保政策，只要您已按规定缴纳医保费用，无论是否在职或达到退休年龄，通常都能享受医保待遇。但具体报销范围和比例可能因地区和政策差异而有所不同。
提醒：若遇到医保无法报销的情况，或报销金额与预期不符，可能表明存在政策理解偏差或系统问题，建议及时咨询当地医保部门或专业人士。
有借条起诉后仍不还款怎么办
针对有借条起诉后仍不还款的情况，建议被告方积极与原告沟通协商，寻求延期还款或分期还款的解决方案。同时，需了解若无法达成一致，将面临《民事诉讼法》规定的法律责任和可能败诉的后果，甚至可能导致财产被强制执行。强调积极应对以避免对个人信用和生活产生严重影响。
老板总拖延发工资合法吗
对于老板因公司经济困境而拖延发放工资，是否合法需结合具体情况来看。如果是因为不可抗力的因素，如自然灾害等导致无法按时支付，或者因生产经营遇到困难且已经征得工会同意延期支付，那么这种情况下的拖欠工资是合法的。除此之外的其他情况，则视为无故拖欠工资，公司需要承担相应的法律责任。
