如此，需要重新考驾驶证
离婚析产要缴纳房产税吗
夫妻离婚是要办理手续的，同时要对家庭共同财产进行分割，尤其是房产的问题，而房产的的情况有很多种，要具体分析，离婚析产和买房过户一样，也要对房产办理过户手续，那么
雷俊律师
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《民法典》新设立的“离婚冷静期”是怎么回事？
婚姻是人生大事，离婚更需谨慎。为此，《民法典》第1077条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登
涂宗华律师
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如何计算“分居”2年的时间？
“因感情不和分居满2年”的“2年”时间的计算方式为从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第2天起计算，到提出离婚诉讼（向人民法院递交诉讼状）的当天止。这里
涂宗华律师
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夫妻分居2年以上就一定可以离婚吗？
不一定。长久以来，社会上都流传着一种观点，就是夫妻二人分居2年以上就一定可以离婚了。事实上，这种观点是不正确的。首先，分居2年以上不能自然解除婚姻关系，必须要经
涂宗华律师
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离婚孩子教育费指哪些
夫妻离婚后，往往对于孩子还是有抚养义务的，子女与父母的关系，不会因为离婚而消除的，教育费就是抚养孩子的一种费用，包括：学费、书本费、文具费等。一、离婚孩子教育费
林圣和律师
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父母离婚孩子应该怎么判
如果夫妻双方选择离婚的，有未成年子女的，是需要对子女的抚养权进行划分的，首先夫妻双方可以协商解决，如果不能协商的，由人民法院依法进行判决。一、父母离婚孩子应该怎
林圣和律师
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符合哪些情形，法院会判决离婚？
我国《民法典》第1079条规定了人民法院准予离婚的法定情形，其中包括：（1）重婚或者与他人同居；（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（3）有赌博、吸毒等恶
涂宗华律师
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自愿离婚的，婚姻登记机关就可以直接发给离婚证吗？
根据我国《民法典》第1077条和1078条的规定，在“离婚冷静期”届满30日内，双方还想离婚的，应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。婚姻登记机关查明双方确实是
涂宗华律师
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协议离婚与诉讼离婚应如何选择？
若夫妻双方准备解除婚姻关系，那么协议离婚在花费的时间、费用还有精力方面无疑是最好的选择。协议离婚是一种较为理想的状态，需要夫妻双方就解除婚姻关系、子女抚养和财产
涂宗华律师
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离婚冷静期是怎么回事？
离婚冷静期，是指在夫妻双方准备离婚时，根据法律规定，要求双方暂时分开一段时间，以考虑清楚是否继续婚姻。我国法律之所以规定离婚冷静期，是为了避免夫妻双方做出草率决
涂宗华律师
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法律知识
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骨折伤残鉴定费用并无固定，因鉴定机构的收费标准、鉴定项目的复...
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户口迁移原因怎么写
户口迁移原因包括了工作变动、婚姻等。撰写时需实事求是，确保内...
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户口迁出手续家人能代办吗
户口迁出手续家人能代办，在符合规定的情况下，家人可以代办户口...
#身份权
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之前租了一个电动车，租了一个月归还了电动车还剩90块钱的其他费用罚款没给，所以合同没解约
可以起诉要求支付租用期间的罚款
您好，我在南昌一个律师事务所花钱了，说退款，结果一个月发消息不回，打电话不接，联系不到了
你可以到当地司法局投诉反映
大专实训基地实训，培训加工作十几天只给100不到的工资合理吗？
不合理。若遇此情况，应：1.收集证据，如培训记录、工资单等；2.与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资；3.如沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
提离职后必须干满30天才能办理离职吗?
关于离职，通常需提前30天以书面形式通知用人单位，这是为了保障双方的权益。《中华人民共和国劳动法》规定这样的流程，旨在维护劳动合同的严肃性，并给用人单位合理的时间进行人员调整。未提前通知可能会导致违约责任。
罚金涨利息吗?
关于罚金是否涨利息的问题，根据法律规定，罚金利息的计算不得高于银行同期贷款基准利率的两倍。从判决生效日十日后开始计算迟延还款利息，若未能及时履行，利息会加倍计算。为避免承担更高的利息，需尽快处理。
我现在医保已经交了20年了,这样我现在医保还能报销吗谢谢?
医保交了20年，未达退休年龄且目前无工作，医保通常可报销。
分析：根据我国医保政策，只要您已按规定缴纳医保费用，无论是否在职或达到退休年龄，通常都能享受医保待遇。但具体报销范围和比例可能因地区和政策差异而有所不同。
提醒：若遇到医保无法报销的情况，或报销金额与预期不符，可能表明存在政策理解偏差或系统问题，建议及时咨询当地医保部门或专业人士。
有借条起诉后仍不还款怎么办
针对有借条起诉后仍不还款的情况，建议被告方积极与原告沟通协商，寻求延期还款或分期还款的解决方案。同时，需了解若无法达成一致，将面临《民事诉讼法》规定的法律责任和可能败诉的后果，甚至可能导致财产被强制执行。强调积极应对以避免对个人信用和生活产生严重影响。
老板总拖延发工资合法吗
对于老板因公司经济困境而拖延发放工资，是否合法需结合具体情况来看。如果是因为不可抗力的因素，如自然灾害等导致无法按时支付，或者因生产经营遇到困难且已经征得工会同意延期支付，那么这种情况下的拖欠工资是合法的。除此之外的其他情况，则视为无故拖欠工资，公司需要承担相应的法律责任。
