内江工伤索赔律师
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内江律师问答
工伤伤残赔偿金交税吗
工伤伤残赔偿
金是否交税?停工留薪期工资是否也免税?本文详细解读了工伤赔偿金的税务处理,以及申请
工伤伤残赔偿
的具体程序。帮助你了解相关税务法规和申请流程,确保权益得到保障。
#工伤伤残赔偿
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中国法定职业病目前为10类115种
中国法定
职业病
有10大类115种,涵盖了多个行业。这些
职业病
包括尘肺病、放射性疾病、化学中毒等。了解
职业病
对劳动者至关重要,有助于防范风险、及时就医和维权。
#职业病
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中国法定
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有10大类115种,涵盖了多个行业。这些
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职业病
对劳动者至关重要,有助于防范风险、及时就医和维权。
#职业病
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轻微工伤怎么处理
遭遇轻微工伤怎么办?别担心,本文为您详细解读轻微工伤的处理流程,包括工伤医疗、费用支付以及停工留薪等方面的内容,帮助您了解并维护自己的合法权益。
#工伤认定范围
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我在邯郸冀南新区工地干活时被角磨机切到左脚跟腱断裂,想报工伤认定,该怎么进行啊?
工作在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断-鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断-鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
佛山市工伤十级赔偿标准是什么
佛山工伤十级赔偿标准,一次性伤残津贴为7个月个人工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。个人的工资高于统筹区职工平均工资的300%的,按统筹区职工平均工资的300%计算。 那么低于统筹区职工平均工资的60%的,则按总体规划区职工平均工资的60%计算。10级残疾人解除劳动关系,可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上海工伤九级,一次性就业补助是不是单位赔偿的,而不是社保?
法律分析: 1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
合肥十级工伤赔偿标准2024是怎样的
根据本人的工资状况等
噪音工作环境造成的神经性耳聋,但是评不上噪音耳聋职业病的等级,公司应该对我做出赔偿吗
【 法律分析 】 依据我国相关法律的规定,听力下降不构成职业病的,可以申请工伤的认定,如果不属于工伤,就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降,下降多少需要做劳动能力鉴定,如果双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB,就能鉴定为十级。根据工伤保险条例职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【 法律分析 】法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
您好,我的脚趾上断两根筋,这怎么赔偿?是属于工伤。
工伤脚趾骨折的赔偿方式: 1、劳动者因工伤脚趾骨折,建议劳动者确认工伤后,到当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级相关鉴定,确定具体鉴定结论后,明确相关赔偿事实依据; 2、工伤职工脚趾骨折,经鉴定无伤害等级的,工伤保险基金或者用人单位应当支付以下实际赔偿项目:工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资; 3、工伤职工脚趾骨折构成残疾的,工伤保险基金或者用人单位还应当支付:一次性残疾补贴、残疾辅助器具费、解除劳动关系时的一次性残疾医疗补贴或者残疾津贴、一次性残疾就业补贴; 4、具体赔偿金额需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系的时间、当地职工的平均工资等具体计算。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
云南省工伤9级赔偿明细清单
您有什么法律问题咨询
有医院开的病假条,但是单位不给批假可以进行投诉吗
如果你持有医院开的病假条但单位不予批准请假,这可能是违反了我国的劳动法律法规。在我国,劳动者有权根据自身健康状况申请病假,而用人单位则有义务批准员工的病假请求。如果员工提交了医院的病假条、病历和就诊发票等证明材料,但单位仍然不批准病假,那么这种行为可能构成违法。 在这种情况下,你有权向当地的劳动部门进行投诉。具体的投诉流程可能会因地区而异,但通常包括以下几个步骤: 收集证据:确保你有足够的证据来支持你的投诉,例如病假条、病历、就诊发票等。 填写投诉书:你需要填写一份投诉书,详细描述你的情况和单位的违规行为。 提交投诉:将投诉书和相关证据提交给当地的劳动部门。 等待调查:劳动部门会对你的投诉进行调查,并采取相应的措施。
杨林找我共有20多人去帮舞台公司做计时工,我足跟摔成粉碎性骨折住院治疗,请问我该找谁培?
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
你好!我在下班卡打了的情况下工作中牙齿磕掉一半,都能获得那些补偿
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
五级工伤享受哪些待遇
五级工伤享受哪些待遇
我父亲为他人工作,雇主和他的公司现在都不负责。我该怎么办?
您好,我父亲为他人工作,摔断了腰椎。雇主和他的公司现在都不负责。我该怎么办?
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