南昌涉外法律律师案例

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工资补偿的问题
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大专实训基地实训,培训加工作十几天只给100不到的工资合理吗?
不合理。若遇此情况,应:1.收集证据,如培训记录、工资单等;2.与用人单位沟通,要求合理解释并补发工资;3.如沟通无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.在仲裁过程中,充分展示证据,维护自身权益。
提离职后必须干满30天才能办理离职吗?
关于离职,通常需提前30天以书面形式通知用人单位,这是为了保障双方的权益。《中华人民共和国劳动法》规定这样的流程,旨在维护劳动合同的严肃性,并给用人单位合理的时间进行人员调整。未提前通知可能会导致违约责任。
罚金涨利息吗?
关于罚金是否涨利息的问题,根据法律规定,罚金利息的计算不得高于银行同期贷款基准利率的两倍。从判决生效日十日后开始计算迟延还款利息,若未能及时履行,利息会加倍计算。为避免承担更高的利息,需尽快处理。
我现在医保已经交了20年了,这样我现在医保还能报销吗谢谢?
医保交了20年,未达退休年龄且目前无工作,医保通常可报销。 分析:根据我国医保政策,只要您已按规定缴纳医保费用,无论是否在职或达到退休年龄,通常都能享受医保待遇。但具体报销范围和比例可能因地区和政策差异而有所不同。 提醒:若遇到医保无法报销的情况,或报销金额与预期不符,可能表明存在政策理解偏差或系统问题,建议及时咨询当地医保部门或专业人士。
有借条起诉后仍不还款怎么办
针对有借条起诉后仍不还款的情况,建议被告方积极与原告沟通协商,寻求延期还款或分期还款的解决方案。同时,需了解若无法达成一致,将面临《民事诉讼法》规定的法律责任和可能败诉的后果,甚至可能导致财产被强制执行。强调积极应对以避免对个人信用和生活产生严重影响。
老板总拖延发工资合法吗
对于老板因公司经济困境而拖延发放工资,是否合法需结合具体情况来看。如果是因为不可抗力的因素,如自然灾害等导致无法按时支付,或者因生产经营遇到困难且已经征得工会同意延期支付,那么这种情况下的拖欠工资是合法的。除此之外的其他情况,则视为无故拖欠工资,公司需要承担相应的法律责任。