桂林民商法律师案例

要准确查询自己的脱贫年份，建议首先联系当地扶贫办或民政局，携带身份证及户口本等有效证件，填写查询申请表进行查询。此外，也可咨询村委会或居委会，他们可能了解本地扶贫情况并提供帮助。

属于违法行为，涉嫌职务侵占罪。该罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条做假帐，私吞营业款。其行为涉嫌利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，如果数额较大的，构成职务侵占罪。

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法定的证据形式包括证人证言；书证；物证；电子数据；当事人的陈述；视听资料；鉴定意见；勘验笔录；其他。证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析：非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

离婚时，关于孩子的归属和财产分割，建议双方首先进行协商，若协商无果，可寻求法院的帮助，法院会根据《民法典》的相关规定进行判决。在决定孩子的归属时，除了考虑孩子的意愿，还需综合考虑双方抚养条件和实际情况。而财产分割方面，协商依然是首选方式，若协商不成再起诉至法院。

针对寒假期间公司拖欠工资的问题，您可以按照相关规定进行处理。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，工资应当按照约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。如果公司未按时支付工资，您可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。若公司逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。

关于盗窃罪涉及金额达20多万的情况，报案后公安机关通常会在七日内做出是否立案的决定。依据《刑事诉讼法》，他们会审查相关材料并确认是否存在犯罪事实以及是否需追究刑事责任。考虑到盗窃金额巨大，及时立案处理尤为重要，以避免犯罪嫌疑人逃逸增加追诉难度。

针对门牙被打掉的情况，建议报警后立即进行伤情鉴定，最好在24小时内前往医院验伤。根据公安机关的规定，具备即时鉴定条件的应在24小时内提出鉴定意见。确保及时鉴定有助于案件定性和民事赔偿的处理。

员工损坏衣物责任需视情况而定。若是因个人疏忽导致损坏，需承担相应赔偿责任，可与公司商议赔偿方式和时间；若是因外在因素且员工无过失导致的损坏，应与公司沟通并说明情况，提供证据以争取不承担责任。总之，处理方式需结合实际情况进行选择。