沈阳人事争议电话律师

您好，具体情况详细说一下。

您好，保密协议受法律保护。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

您好，如果涉及刑事犯罪，可能被人事处罚

您好，如果确实涉及刑事犯罪，会根据公务员法等规定处罚

针对左外踝骨折的停工留薪期，通常不超过12个月。在特定情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。若停工留薪期满后仍需要治疗，建议尽快向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，以免影响工伤待遇。

停职留薪期间，您的工龄仍可累计计算。依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，停薪留职期间您与单位的劳动关系维持不变，因此该段时间可纳入工龄计算。请您及时关注并处理，以保障您的工龄及相关权益不受影响。

保密协议中可以包含补偿金的条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者在签订保密协议时，就补偿费的支付进行约定。当劳动者履行了保密义务后，可以按照协议要求获得补偿金。否则，用人单位可能会面临协议失效以及可能损害劳动者权益的风险。

关于停职留薪期间的社保缴纳问题，仍然是按照原有的标准由单位和个人共同承担。在此期间，单位应该继续为员工缴纳其应负担的社保部分，个人也需要按时缴纳自己的部分。如果单位或个人未能按规定缴纳社保，可能会对个人的社保权益造成不良影响，如养老金、医疗保险等福利待遇的享受，甚至可能需要承担法律责任。