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未婚先孕男方要负什么责任?
现在很多男女,结婚前确定恋爱关系后就同居,双方没做好准备的情况下怀孕,即未婚先孕。发生这个意外后,因为女方要怀胎,所以一旦决定生下孩子,如果今后双方又不打算结婚
胡萍律师
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两个子女抚养权问题
情绪是可以传染的,可往往我们把最好的脾气给了陌生人,最坏的脾气留给了家人,婚姻幸福的家庭都是懂得经营婚姻的人,而不幸的婚姻大多都是相似的,对于两个子女抚养权问题
胡梦蝶律师
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民法典子女抚养权
家人是我们最亲近的人,同时也是我们最容易随便对待的人,也正因为这样矛盾一发不可收拾,最终分崩离析,关于民法典子女抚养权,有不少人一知半解,以下是小编整理的相关内
胡梦蝶律师
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子女抚养费交多少?
相爱的两个人步入婚姻生活难免会出现磕磕碰碰,但不同的解决方式往往会有不同的结果,孩子在家庭破裂时往往会成为父母考虑的第一因素,父母有可能会为孩子重归于好,也有可
胡梦蝶律师
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两个子女抚养费的标准
经常可以看到孩子是婚姻的纽带这样的说法,也就是说婚姻需要孩子来维持,可婚姻可以持续多久,最终还是取决于夫妻双方对待婚姻的态度,有时候离婚也不见得是件坏事。那么,
胡梦蝶律师
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子女抚养民法典规定
婚姻大事,岂能儿戏!爱情只需要两个人,而婚姻则是两个家庭,尤其对于已经成为父母的人来说,承担抚养子女的责任是至关重要的。以下是关于子女抚养民法典规定的内容,希望
胡梦蝶律师
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什么叫子女抚养费?
离婚从来都不是悲剧,不懂得处理婚姻关系才可能酿成悲剧,对于大多数人来说,对于法律知识有限,不清楚自己在法律方面有哪些权利,不知道如何保护自己,以至于容易造成事后
胡梦蝶律师
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离婚子女抚养规定
家是属于我们的归属,无论去向何方都会挂念的地方,可是奈何并不是所有的家都是温暖舒适的,对于即将结束婚姻关系的父母来说,家是充满煎熬的地方,今天小编就和大家分享一
胡梦蝶律师
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离婚子女抚养费用
家家有本难念的经,不同的生活方式、性格的人组成一个家庭,难免会产生矛盾,就是这些鸡毛蒜皮的小事,时间久了就成了大事,离婚可能对于父母来说是种解脱,但对于孩子来说
胡梦蝶律师
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离婚协议抚养权内容
父母离婚对孩子来说影响是巨大的,作为父母,在离婚时一定要为孩子的未来考虑,提前做好打算,尽量将离婚对孩子的影响降到最低。那么,离婚协议抚养权内容该如何写呢?离婚
胡梦蝶律师
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骨折伤残鉴定费用并无固定,因鉴定机构的收费标准、鉴定项目的复...
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户口迁移原因怎么写
户口迁移原因包括了工作变动、婚姻等。撰写时需实事求是,确保内...
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户口迁出手续家人能代办吗
户口迁出手续家人能代办,在符合规定的情况下,家人可以代办户口...
#身份权
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被商家忽悠消费
晚上好,是什么原因的啊
天习律所律师
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你好,请问其他赡养义务人像未履行赡养义务人提出补齐以前的赡养费这种情况要怎么处理。赡养父母
你好,这个情况正常来说需要取得被赡养人的同意和授权
泰好赔律师
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我通过微信认识私人空放的借款,合同上金额3000元,才能算结清借款、可以要求只还本金2300元吗
上午好,这个情况是不合法的
天习律所律师
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请问社保重复交了,我要怎么退
你好,如果重复缴纳可以到你所在地的人社局窗口申请就可以了,或者先拨打电话咨询12333
郭嘉丽律师
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公司设置一个很高的目标,达不到就扣底薪
不合理的哦,不可以随意克扣的
天习律所律师
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找工作要跟中介签合同吗
关于找工作是否需要与中介签合同的问题,中介合同通常是合法的,其合法性取决于合同内容、双方意愿及法律规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,有效的合同需要满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。因此,如果通过中介找工作,签订中介合同是保障双方权益的重要方式。
深圳法律问答顾问律师
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提前一个月在微信跟老板说辞职了一个月后是不是可以直接走人工资还是正常发没发是不是可以告她?
您已提前30天通过微信告知老板辞职,那么您可以依法离职。确保您的离职程序合法,以免引发纠纷。单位应该支付您的工资,如果发现有违法情形,您可以立即解除劳动关系并要求相应的补偿。请留意自身权益的保障及可能的法律责任。
广州法律问答顾问律师
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工伤辞职按什么时候标准赔偿
员工因工伤辞职后,单位应按照相关规定进行赔偿。赔偿方式通常包括一次性支付工伤赔偿金或按月支付伤残津贴等,具体方式需根据员工的伤残等级、实际情况以及双方协商来确定。为确保自身权益,建议您在辞职前与单位明确工伤赔偿事宜,如有需要,可以咨询律师或相关部门获取更详细的指导。
广州法律问答顾问律师
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手指骨折算几级伤残怎么赔偿
手指骨折的伤残等级和相应的赔偿标准是根据具体情况而定的。依据《工伤保险条例》,从一级至四级伤残都有明确的赔偿规定,包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。为确保您的权益和工伤待遇,请及时咨询并处理。
深圳法律问答顾问律师
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过年法定假日休几天
过年的法定假日,也就是春节,总共放假三天,分别是农历的正月初一、初二和初三。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来执行的,用人单位必须确保员工在这三天内得到休假,否则可能会承担法律责任,并影响员工的合法权益。
深圳法律问答顾问律师
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