健身房闭店，追费方式多。1.协商：联系健身房负责人要求退费。2.调解：向消协申请介入，协助解决。3.申诉：向工商等部门反映情况。4.仲裁：依仲裁协议申请仲裁。5.诉讼：收集证据，向法院起诉要求退费及赔偿。
债务人恶意欠债应该如何去讨债
一、债务人恶意欠债应该如何去讨债1.当债务人恶意拖欠债务，债权人首先应掌握诉讼时效，即在权利受到侵害后两年内提起诉讼。2.起诉时应选择债务人的户籍地或经常居住地
杨化锋律师
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被事业单位辞退补偿标准
一、被事业单位辞退补偿标准当事业单位违规解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者应获得按工作年限计算的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标
杨化锋律师
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江苏大学生创业贷款政策
一、江苏大学生创业贷款政策江苏省大学生创业贷款政策旨在支持高校学生（包括大专生、本科生、研究生和博士生）无抵押无担保地创业。国家为了鼓励这一青年群体的创业热情，
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公司要解散合同还没到期怎么补偿
一、公司要解散合同还没到期怎么补偿当公司解散而劳动合同尚未到期时，补偿员工的标准主要遵循劳动者在公司的工作年限。具体来说：1.每满一年工作，员工应获得一个月工资
杨化锋律师
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法院有案件公司可以注销吗
一、法院有案件公司可以注销吗公司在诉讼过程中通常不能进行注销登记。这种做法可能会损害债权人的权益，同时也影响公司的清算程序和股东的有限责任承担。1.根据《公司法
杨化锋律师
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公司解散员工的赔偿流程
一、公司解散员工的赔偿流程1.在处理公司解散员工的赔偿流程前，首先需要了解企业解散的具体背景信息，以便确定企业在员工安置上的具体需求。2.律师在此阶段提供的法律
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股东请求解散公司的条件和程序是什么
一、股东请求解散公司的条件和程序是什么解散公司是一个复杂的法律过程，它涉及到多个步骤和条件。根据《公司法》第一百八十条的规定，公司可能因多种原因被解散：包括：1
杨化锋律师
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什么情况下不能当法定代表人
什么情况下不能当法定代表人？有下列情形之一的企业法定代表人，企业登记机关不予登记，不得担任企业法定代表人：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的人;2、正在被
孙心远律师
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企业并购贷款流程是什么?
企业并购贷款流程是什么?企业并购贷款申请流程1、申请：企业可以向银行各级对公营业机构提出并购贷款申请;2、担任并购财务顾问参与前期尽职调查：银行将结合企业的贷款
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小股东负法律责任吗
小股东负法律责任吗？《中华人民共和国公司法》第一百九十九条【虚假出资的法律责任】公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，
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户籍所在地详细地址填写居民户口簿上登记的地址，即出生地父母户...
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公证处公证一次委托书所需费用因地区和公证事项而异。通常，费用...
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我有一块地要在工业园区建一个驾校训练场
你好需要看合同约定处理
老板把工业用地租给我上幼儿园，合同五年，投资300万，只有一年，如何解决损失纠纷，谁承担
您好，要根据具体合同确定
交通事故发生在叉车工业园区的道路上，也破坏了事故现场如何定责
发生交通事故报警之后，交警到现场进行勘测调查之后会根据事故双方的行为对交通事故所起的作用以及过错的严重程度认定交通事故责任。交通事故责任认定分为全责、主次责和同等责任。
劳动者拖欠公司为由解除劳动合同可以拿到离职证明吗
可以。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确提出需要离职证明；2.若公司同意，则等待出具并核对证明内容；3.若公司拒绝或拖延，收集证据如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向法院起诉，要求公司出具离职证明并赔偿相应损失。
车祸夫妻共同承担责任有哪些
针对车祸中的赔偿责任，需根据具体情况确定是否为夫妻共同债务。若是共同债务，则双方共同承担；若是个人债务，则责任由个人承担。具体操作包括明确债务性质、通过协商或诉讼确定责任分担并执行赔偿决定。
公司未提供劳动合同副本给我，有哪些措施可以采取？
公司未给你劳动合同副本并解雇你，可以要求相应的赔偿。如果合同可以继续履行，你可以主张恢复工作；如果无法继续履行，可以根据工作年限要求双倍补偿。具体操作需依据劳动合同、工作记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼途径来维权。
餐厅食物内含钢丝球,我该如何应对？
如果在餐厅食物中发现有钢丝球，作为消费者，你有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，你不仅可以要求赔偿损失，还可以向餐厅方要求支付餐费十倍或损失三倍的赔偿金。为了预防食品安全问题扩大，建议及时采取措施维护自己的权益。
我们结婚用的房子是公公的名字！公公二婚死亡！房子如何分配?
常见处理方式有协商、调解和诉讼。协商不成可尝试调解，仍无法解决则通过诉讼确定房产分配。选择时需考虑效率、成本及家庭关系。
如何处理原单位不补办离职合同的情况？
针对原单位不补办离职合同的问题，您首先可尝试与单位进行友好协商，明确要求补办离职合同。若协商未能达成共识，您可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择向劳动争议调解组织申请调解，这是解决此类问题的非诉讼途径之一。若调解也无法解决，您还可以考虑向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。在必要时，您有权提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，确保您的离职合同问题得到妥善处理。