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超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗

超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗

劳动纠纷 2021-12-16 人浏览

律师解答

当事人超过仲裁时效来申请劳动争议仲裁,仲裁机构可以受理,但对方提出时效抗辩的,仲裁机构会驳回当事人的申请,除非当事人有不可抗力等正当的理由。所以当事人一定要在时效内申请。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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