图文详情
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

劳动纠纷 2020-05-15 人浏览

律师解答

  女工因怀孕而被调岗的,单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第五条

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  《女职工劳动保护特别规定》第六条

  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中