律师解答
很多单位因为管理不规范,在职工入职之后并未与之签订劳动合同。比如建筑行业,不签劳动合同更是普遍现象。
实践中,因为没签劳动合同发生人身损害一般有两种处理方式,即工伤程序和人身侵权程序。首先,对于工伤程序。其前提是仲裁认定受害者与公司之间存在劳动关系,构成伤残的还要进行劳动能力鉴定。然后以单位名义或自己去申请工伤损害赔偿,如果单位没有为受害人购买保险可以对单位提起诉讼。
其次,对于人身侵权程序,是指受害者与单位只有劳务关系,可以直接向法院提起诉讼,这也是实践中最多的一种处理方式。
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