视频说法

员工提前离职违约金

劳动纠纷 2019-04-18 0人浏览

律师解答

员工提前离职,一般是没有违约金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、对行业竞争要求保密的单位,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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