北京行政管理法律问答

你好：可以报警解决

您好！新的安全生产法所说的生产经营单位包括所有从事生产经营活动的单位。包括国有企业、集体企业、私营企业、个体工商户、外资企业、煤矿、烟花爆竹企业、商场、影院等。不包括学校

治安处罚一般为当事人违反了《治安管理处罚法》的规定时所对其实行的处罚行为，执行主体通常为公安机关。而行政处罚的执行主体不仅仅为公安机关，还包括具有行政处罚权的行政机关以及社会组织等。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

对于公安机关所作出的治安调解行为是不可以申请行政复议的。如果当事人经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依法对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

进行脱密期管理的原因：1、有利于用人单位保护商业秘密；2、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系；3、促进我国知识产权事业的繁荣发展；4、进行脱密期管理的其他原因。法律依据：《关于企业职工流动若干问题的通知》二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

行为人因打架被治安拘留的条，需要符合下列件：因打架致人轻微伤及以下伤害或者造成公私财物损失，情节较重的；行为人的违法行为在六个月内被公安机关发现；并且行为人达到了被拘留的责任年龄，也没有免责事由的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。