河源劳动纠纷法律问答

河源
劳动纠纷
员工正常离职，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我51岁上班摔伤，桡骨骨折已经6个月了，能申请工伤认定吗？
针对您上班摔伤的情况，常见的处理方式包括自行与用人单位协商、申请工伤认定以及提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式，需考虑您的伤情、与用人单位的关系以及是否保留有相关证据等因素。如果伤情较轻且与单位关系良好，协商可能是最快捷的方式；若伤情较重或单位不配合，建议及时申请工伤认定并考虑法律途径。
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我要问一下，我没有提前一个月申请离职，而是说了离职，三天就走，要赔偿多少钱？
常见的处理方式有两种：一是与公司协商，达成双方认可的离职时间和赔偿金额；二是按照劳动合同约定或公司规定支付相应违约金。具体选择应根据实际情况和个人需求进行，同时要注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的纠纷。
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口头上说辞职，算辞职
你好，可以申请仲裁
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工作时间刑事责任后能否领失业金
涉及刑事责任后，您仍有权领取失业金。常见处理方式包括：一是向当地社保机构咨询并提交相关证明材料；二是通过法律途径维护自己的权益。选择时，需考虑个人实际情况和法律法规要求。若情况复杂，建议寻求专业法律帮助，确保自身权益得到最大保障。
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请问我怎么向单位申请补偿,今年七月份我就六十岁了,我在单位上班五年多了没给我交社保?
单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗？
你好：向劳动监察投诉解决
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你好，我工龄19年，岗位工资2780，2024年3月我休了一个月病假
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司沟通，了解病假工资的计算依据和发放标准；二是咨询专业律师或劳动监察部门，确认公司的做法是否合法合规。在选择处理方式时，建议先与公司沟通，若无法解决问题或认为公司存在违法行为，再考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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辞退协议没有赔偿金
辞退协议书一般要写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、用人单位辞退劳动者的原因；3、劳动合同解除后双方的权利、义务；4、属于无过失性辞退的，应当约定经济补偿金；5、劳动合同终止日期等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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但员工一人负责购买所有过期食品，合理吗？
超市食品过期员工不需要买单。员工需要按照超市的规章制度进行，如果有异议，可以进行申诉。相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
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企业法人可以领取失业金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司在产假期间为我补足个人社会保险是否合理？
您好，产假带薪休假，是最基本的产假工资规定。如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。产假期间公司是有义务为劳动者缴纳社保和公积金的
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暑期工，帮忙招生，现在没招人的话基本工资可能不是3000，这种怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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但是他却以现金的形式从单位拿走了工资和奖金，请问责任是什么？
法院有权冻结工资卡，如果债务人不偿还债务，债权人提起诉讼，根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的，债权人可以向法院申请强制执行，此时法院会冻结被执行人的工资卡。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十五条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
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关于劳动者工伤鉴定通过后如何申请仲裁的指南
工伤认定后申请劳动仲裁的程序：先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；然后由其审查后，依法予以受理；再由当事人参与开庭审理，进行辩论和质证；最后依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？
到了退休年龄，公司解除合同有经济补偿金，不论是否达到退休年龄，只要是公司主动解除劳动合同，都支付劳动者经济补偿金。
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现在在分公司上班，总公司的房租公积金怎么提取
租房公积金的提取需要职工携带身份证、住房公积金支取申请书、房屋租赁合同、承租发票（收据）、房屋所有权证、提取申请人银行储蓄存款账户经公积金管理中心审核，核验通过到受委托银行支用公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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一个小工厂一六十五岁工人意外在厂内事故身亡怎么赔偿
法律分析：工厂工人工作中意外身亡，赔偿标准如下：(一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给；(三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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暑期工人说他会在八月底离开，老板没给工资，只好扣工资
你好，建议收集证据申请劳动仲裁
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我在酒吧上班13号入职31号递交辞职信要多久才能离开？
劳动者单方解除劳动合同的，需要提前至少30日通知用人单位
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员工在工作中不小心损坏了公司的物品，公司扣除员工工资合理吗？
你好，看损害的具体物品以及价值而定
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员工正常离职，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不上班按旷工算，然后我就辞职了，我能起诉原公司吗？
可以申请劳动仲裁
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未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定：其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是单位由于其生产需要，依法与员工协商后要求加班的，则一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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说失业金增加了5000多元。我真的拿到了几个月的失业金。公司一进去就买了保险。你需要去社保局查询吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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如果公司解雇我，会有赔偿吗
看协议中是怎么约定的
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企业在停业期间向员工支付的最低工资的70%是否包括个人应承担的社会保险费？
您好您这边具体是什么情况呢
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我已经缴纳失地保险和灵活就业保险十几年了。这两种保险有冲突吗？可以合并吗？
你好，看具体政策
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摔伤腰椎骨折，怎么索赔？
1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。4、伤残补助金根据不同等级计算，你可以先问问医生大概是多少级，然后再跟老板协商，如果老板不同意的话，你再做工伤认定和伤残等级鉴定，然后再申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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现在公司一直未给我缴纳社保并欠薪，我可不可以以此为由来提出被迫解除劳动
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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从来没有买过社保，现在离职两年还能要求工厂赔偿吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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我是一名没有五险一金的农民工，个人所得税要扣多少钱？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
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我在工厂工作，家里有事不请假怎么办？
建议协商处理，依法维权
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属于什么样的事件，我应该如何向制造商索赔，我应该赔偿多少？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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由于公司技术问题，公司领导要求罚款，该怎么办？
具体情况需要进一步沟通
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但合同期限还没有到，他们能辞职吗？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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如果私营企业在中秋国庆工作时没有三倍的工资，他们能否抱怨
你好，向劳动局投诉
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但没有签订劳动合同。现在公司解散了。公司应该如何赔偿？
公司解散没有签劳动合同赔偿员工如下：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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按正常开工资4470，开工资开了4380，说是扣个人所得税，正常吗
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱呢？
可依事先约定处理
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公司要求员工待岗发放最低工资，合法吗？
你好，建议向劳动局申请仲裁
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12月份申请的失业补助金通过后，因失业人员待遇到期而终止发放。发生了什么事？
你好，具体可以向社保部门、人社局详细询问了解
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续签劳动合同会涨薪吗
根据合同的条款确定
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出去玩了忘记带身份证，可以拿社保卡代替吗?
您具体想要用来做什么
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现在离开了公司。公司让我把税还给公司。我应该退税吗？以前工资没扣
您好，要求补缴社保
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班主任因为班级扣分而收钱是否违法？
您好，建议积极协商处理
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退休人员死后如何取出医疗保险卡上的钱
法律分析：死后医保卡钱处理方法如下：1:职工和退休人员死亡时，其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户；2:继承人未参加基本医疗保险的，个人帐户存储额可一次性支付给继承人；3：没有继承人的，个人帐户存储额纳入基本医疗保险统筹基金。参加职工基本医疗保险的人员去世后，其个人医疗账户中仍有资金的，家属可以申请办理账户资金清算。医疗保险是由单位和个人共同缴费的，其中医保卡中的个人账户余额属于被继承人自己的遗产，在被继承人死亡时，个人帐户应该予以注销，余额按照法律程序继承。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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毕业一年后，签了劳动合同或者劳动协议但不缴纳社保还算应届生吗
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工要求离职一个月后才离开，怎么解决
你好协商解决
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我在厂里上班，3月7号因工作期间不小心右手拇指受伤，住院14天，21号出院，老板已经出了医药费，我现在家里休养。?
你好！你可以单独向劳动局提出工伤认定，在确定为工伤的情况下可要求企业赔偿你的合理损失
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1986年在单位工作临时工，1992年转合同制工开始缴纳养老金，临时工这段时间用补缴养老金吗？
按照实际的工作年限计算
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法院冻结了工资，多长时间可以申请生活费
你好我想问一下，具体是什么情况
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公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，违反劳动法吗？你能申请劳动仲裁吗？
可向劳动部门投诉
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退休后打工受伤怎么要求赔偿
退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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情况是这样的，我在一家公司工作三年了，在今年的2月份打了离职报告，应为公司说离职需要提前一个月打离职报告请问公司这样做合理吗？
辞职之后是否还有绩效，具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司绩效工资发放政策，避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂又开工了。我没有收到回去工作的通知。我该怎么办
当事人可以在现在工作的地方收集一些证据，包括老板的承诺，通话录音，微信聊天截屏，合同，协议等，证明当事人在这里面进行了工作且老板没有支付约定好的补贴，然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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二十年前的工资能回来吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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考核不合格可否解除劳动合同
《劳动合同法》没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，只有在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的时候，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第（二）款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，
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劳动合同到期后，公司尚未支付员工全部工资，员工如果去劳动仲裁可以主张经济补偿吗可以要求补偿多少？
当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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金额39.9元的工厂老板没有签订劳动合同，工资上报1900元，只发300元怎么办？
您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
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