中山调岗降职降薪法律问答
中山
调岗降职降薪
工伤期间被调岗有工资吗
工伤期间调岗会有工资调整。若因工伤无法胜任原工作而调岗,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,公司有权调整。但调岗后的薪资调整必须合理,若缺乏合理性证明则视为无效,双方应继续履行原合同。不合理的调岗降薪可能会影响员工权益,甚至引发争议。
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带病调岗薪资可以降吗
针对带病调岗薪资问题,根据法律规定,公司调整岗位并降低薪资需要与劳动者协商一致,并签订书面变更协议。如公司未经协商单方面降薪,这可能违反相关法律,劳动者可依法维权,确保按照合同和公司政策按时足额获得工资。
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员工调岗后辞职如何赔偿
针对员工调岗后的辞职问题,若员工因不同意调岗而遭到无过错性辞退,可以根据《劳动合同法》相关规定要求公司协商处理并进行经济补偿。若公司违法处理,员工有权要求双倍赔偿,同时应保留好相关证据以备提起劳动仲裁。
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调岗降薪是属于违法行为吗?
针对调岗降薪是否违法这一问题,需根据具体情况来判断。如果企业未经协商单方降薪,这构成了违法行为,劳动者完全有权利投诉至劳动行政部门。一旦投诉成立,劳动者可以追求工资报酬、经济补偿甚至赔偿金的权益。对此问题不能掉以轻心,否则将损害劳动者的合法权益。
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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