中山劳动纠纷法律问答

中山
劳动纠纷
我退休了，但没有签订劳务合同，是不是违法？
没有反聘这种说法。返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在吗?
您好，工人摔伤骨折属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，您应申报工伤并按流程处理。若未及时处理，可能面临法律责任和赔偿风险。建议尽快与工人协商解决，避免纠纷升级。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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罚款200元，公司要求我去其他岗位学习
公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委。申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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中山法律问答顾问律师
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你好。我左眼工伤，看不见了，属于几级工伤
对于左眼工伤失明的处理，常见方式有申报工伤、劳动能力鉴定及申请工伤赔偿。首先应及时向所在单位报告，并在规定期限内提出工伤认定申请。随后，进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。最后，根据鉴定结果申请相应的工伤保险赔偿。不同处理方式的选择主要取决于工伤认定的时效性和鉴定结果的准确性，这将直接影响到您能够获得的工伤赔偿和保障。
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公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤赔偿吗？
员工在宿舍脑出血，是否能申请工伤赔偿需根据具体情况判断。如是在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，可视同工伤。否则，可能不被视为工伤，但可通过医保报销医疗费用。如不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律纠纷。建议尽快咨询专业律师，并根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。
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我想请问下?
您好，针对您的情况，您确实有权直接辞职并申请劳动仲裁。公司拖延转正并持续发放试用期工资，已涉嫌违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权依法申请仲裁。若不及时处理，可能会继续遭受不公平待遇，影响您的职业发展和权益保障。
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但是没有证据,加班也没有工资,能不能申请劳动仲裁?
您的情况可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同、口头承诺年终奖未兑现、加班无工资均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行等争议，您的情况符合申请范围。未及时处理可能导致您的权益持续受损，建议尽快收集证据并申请仲裁。
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在试用期内突然通知我试用期不通锅，这种情况可以要半个月的经济补偿吗?
试用期被通知不过，能否要经济补偿需视情况而定。如果是无过错性辞退或违法辞退，可以要求经济补偿金或赔偿金。但若是过错性辞退，则不可以要求经济补偿金。如果不及时处理，可能会丧失维护自己合法权益的机会。具体法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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下巴上班受伤缝针可以申请工伤赔付吗?
您好，下巴上班受伤缝针可以申请工伤赔付。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销。若伤口导致伤残，还可能有相应的伤残赔偿金。若未及时处理工伤赔付，可能会导致自身权益受损，影响医疗费用报销和工伤待遇的享受。
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老板拖欠工资，跑微信也拉黑了怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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现在我在一个私人承包的工地工作。但年底老板不按220元的工资，希望大家能注意如何办理发路手续
农民工可以通过下列办法来讨薪：与用人单位积极协商；向当地的劳动保障行政部门投诉；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁；以及收到仲裁书后对结果不满意的，去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我写的支付时间是9月份支付的工资。这个怎么理解？是9月份发的吗？9月份发的工资是9月份发的
建议申请劳动仲裁
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以工代干退休算干部还是工人
以工代干退休身份判定需依据具体岗位和工作性质。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，若从事特殊工种或满足特定条件，无论工人或干部身份，退休年龄均有规定。未能及时办理退休可能导致社保、福利等问题。
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社保卡没有交失业保险,能领取失业救助金吗?
不能领取失业救助金。根据法律，领取失业救助金需满足缴纳失业保险等条件。未缴纳失业保险则不符合条件。若长时间失业且无法获得救助，问题较严重，应及时咨询。
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第一个月没有拿到工资，最后一个月才拿到工资，是否涉嫌侵犯工人权益？
可以提起劳动仲裁维权
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服装店铺倒闭员工有赔偿吗?
服装店铺倒闭，员工通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位倒闭应支付员工经济补偿，标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，员工可能面临经济困难，同时店铺可能因违反劳动法规定而面临法律处罚。
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老板没有给工资，我在工地上等工作。我能错过工作吗？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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实习期满单位不让，说没有工资
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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实习期无理由开除?
实习期间，如果公司无理由开除实习生，实习生应首先确认与公司之间是否建立了劳动关系。若已建立劳动关系，实习生可查看公司的开除通知，对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判断开除是否合法。若公司未按照法律规定进行开除，实习生可认为自己是被违法开除，有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并补偿实习生的损失。
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现在公司拖欠工资很厉害。3月份的工资要到5月底才发。我想自动离开。能不能向公司要一年一个月的钱？
公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是一个临时工，上了一天班?
作为临时工，要保障自己的合法权益，首先应与雇主明确约定工作内容、工作时间、工资等关键事项，并尽量以书面形式记录。其次，要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。若权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于更好地维护自身权益。
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员工在职期间领取失业救济金公司是否需要承担法律责任？
法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
你好，协议有效，可以要求公司按协议履行
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工伤赔偿，去年就起诉了也仲裁了，什么时候能开庭?
工伤赔偿案件的开庭时间因具体情况而异，无法给出确切时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁立案到开庭的时间并没有明确规定。一般来说，仲裁庭会在受理申请后的适当时间安排开庭。请耐心等待，并与仲裁庭保持联系以获取最新进展。长时间未处理可能会影响赔偿的及时性和公正性。
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我在打暑假工，来工厂签合同
延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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我想向中介投诉拖欠工资，以及公司的名字
你好，你可以收集证据起诉
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如果我在三个月的试用期内辞职，我有工资吗？
法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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问一下单位不给员工交社保合法吗？
单位不给员工交社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律责任，如被社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可能按日加收滞纳金或被罚款。如果单位长期不为员工缴纳社保，员工在生病、工伤、生育、失业或退休时将无法享受相应的社会保障待遇，单位也将因此面临更大的经济和法律风险。
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公司领导要我每个月拿出一部分工资给领导，这怎么维权
协商不了的可以申请劳动仲裁
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十五号后离职公司不给交当月社保可以举报吗
公司不交社保，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司补缴社保费；如果公司拒绝，您可以向当地社会保险行政部门举报；同时，您也可以考虑通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的权益。在处理过程中，请保留好相关证据，以便后续使用。
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解除合同手续，13月还应支付工资和取暖费吗？
劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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保险业务员为了自己的业绩，不被公司罚款，是否违法
你好，可以搜集证据起诉
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我是派遣工老板今天通知4月1日合同到期只让干到20号我该怎么办?
您应先了解合同具体条款，确保权益不受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工合同到期不续签需提前通知，并可能涉及经济补偿。若老板未依法行事，您可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。忽视可能导致权益受损，如欠薪、无故解雇等。
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老板说提前一个月离职才能拿到押金，不提前说还能拿到吗？
法律分析：可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请问投诉劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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员工体检时发现疑似职业病，员工不愿去公司怎么处理？
答主，疑似职业病是个专用词，不懂别闹笑话至于“岗位调动，不需要职工同意”，你怕不是个法盲吧？疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。根据法律依据：《职业病防治法》的有关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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请问如何填写乙方在劳动合同中承担的劳动内容
法律分析：劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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工作对方拖欠我工钱四年多了一直问他，他就一直拖到现在应该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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这个在餐厅工作了一天，有工资吗？
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未成年可以工作吗
我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第五十八条法律依据：《劳动法》第五十八条《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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休完产假后公司辞退赔偿多少
是才休完产假就被辞退了吗
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想咨询一下我一个亲戚在厂里面受伤了?
亲戚在厂里面受伤，是否认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条规定了多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，均属于工伤。若亲戚的受伤情况符合这些规定，那么他就应该享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应赔偿责任。因此，具体是否属于工伤，需要根据受伤时的具体情况来判断。
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财务专用章能用在欠工资欠条上吗?
你好，若虽然只有财物专用章但有其他证据证明欠款存在的，可以认定。欠据自身可以认定有效，但还需证据补强
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部门搬离办公地，员工留在公司不愿意接受调岗，需要给予经济补偿吗?
部门搬离而员工不接受调岗时，公司应考虑经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应协商一致变更劳动合同，若未能达成一致，公司应按规定给予经济补偿，通常根据员工在公司的工作年限来计算。未能妥善处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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事业单位辞职怎样进行劳动仲裁
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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我想邀请60多岁的人在工地上工作。老板拖欠工资。总是避免向老板索要一两年的工资。我该怎么办？
老板老是拖欠工资不发，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报。
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我向他投诉了我的个人所得税。现在他说他想补偿我。我应该得到多少补偿？
建议双方协商解决
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退还多领失业救济金，为什么要退还医疗救济金？
你好，需要办理相关手续
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父亲在工地死亡后怎么赔偿?
父亲在工地不幸身亡，家属有权依法获得赔偿。根据《民法典》规定，造成死亡的应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体包括丧葬补助金及供养亲属抚恤金，丧葬补助金为6个月职工月平均工资，抚恤金则按工资比例发给无劳动能力的亲属。若不及时处理，可能影响赔偿权益，建议尽快与雇主或相关保险机构联系。
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辞职还会去原单位政审吗？
根据相关资料查询显示，可以，政审是国家机关和事业单位录用工作人员的必经程序，目的是保证公务人员的可靠性。劳动合同和离职证明只能证明此前的劳动关系建立和解除（终止），不能反映以往的经历和表现，审查机构要求原工作单位提供相关证明的要求是合理的。您可以找原工作单位协商，帮您出具相关书面材料，以利于您通过政审。
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试用期期间可以享受公司福利待遇吗
你好，你在该单位工作了几年，是否是按照规定享受的病假，单位有没有给你们购买过相关的医保，法律规定员工是可以享受一定比例的基本工资待遇的
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我想全权委托您打个劳动仲裁及有失公平协议撤销的案子，诉讼费多少钱？
您好，全权委托我们代理劳动仲裁及有失公平协议撤销的案子，诉讼费会根据具体案件复杂程度和标的额来确定。从法律角度看，这类案件涉及劳动法、合同法等多个法律领域，需要专业律师进行代理。若案件涉及金额较大或争议复杂，建议尽快与我们联系，以便我们为您制定详细的诉讼方案和费用预算。
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公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？合法吗？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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然后工作了几天不想做老板不付工资怎么办
暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
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不签劳动合同违法吗有什么处罚
用人单位不签劳动合同有以下处罚：自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我想咨询一下，单位已经一年没有签署劳动合同是否可以不用通知直接离职
不可以直接离职。虽然单位一年未签劳动合同，但员工仍需提前三十日书面通知公司解约。若直接离职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，面临法律责任。解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，除非用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。因此，即使单位一年未签署劳动合同，员工也不能直接离职，而应提前三十日书面通知公司。否则，员工可能面临违反劳动合同法的风险，需要承担相应的法律责任。
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在市场上找工作，签订396元的备案服务协议，我被骗了吗？
你好，建议及时报警
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车辆管理处的人说公司没有备案，我想问一下如何处理解压
去车管所办理解压需要本人去。车辆解压手续：1、汽车贷款最后一笔月供扣掉后，大约10个工作日，您的抵押手续就可以到办理汽车分期付款的银行取回了。2、领取机动车登记证书，必须本人持身份证领取，其他可能用到的手续还有：机动车行驶证、银行还款明细等。3、到登记证书后，下一步需要到当地市级的车管所办理解除车辆抵押手续，需要一并携带的资料包括：机动车登记证书、贷款机构出具的贷款结清证明、贷款人的组织机构代码证、《机动车抵押登记质押备案申请表》、授权委托书、机动车所有人的身份证。4、到车管所办理大厅后，到相应的服务窗口即可办理。法律依据：《机动车登记规定》第七条申请注册登记的，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：（一）机动车所有人的身份证明；（二）购车发票等机动车来历证明；（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；（四）车辆购置税完税证明或者免税凭证；（五）机动车交通事故责任强制保险凭证；（六）车船税纳税或者免税证明；（七）法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。不属于经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门规定免予安全技术检验的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理申请之日起二日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。
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到了退休年份，但是单位没有给我交社保怎么办？
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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关于十级伤残解除劳动合同的赔偿标准
需要根据《工伤保险条例》的规定来计算确定
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