秦皇岛劳动纠纷法律问答

秦皇岛
劳动纠纷
在公司工作十年从来没有给过我交过社保，现在已经到了退休年龄可以认公司补缴吗？
您好，是可以要求公司补缴的，如有争议，建议申请劳动仲裁维权
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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横突骨折走工伤能监定为10吗?
横突骨折走工伤通常可鉴定为十级伤残，处理方式有医疗救治、工伤认定、伤残鉴定等。具体选择应基于伤情和医生建议，确保伤者的合法权益得到最大保障。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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双方都有生育津贴怎么领
双方都有生育津贴时，常见的处理方式包括：首先，各自向所在单位或社保部门了解具体的申请流程和所需材料；其次，按照要求准备相关证明文件并提交申请；最后，等待审核通过并领取津贴。选择处理方式时，建议根据双方实际情况和单位规定，选择最便捷、高效的方式。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我的父亲因为在工地上脚被砸伤了，脚面骨折，暂时还未申请工伤认定，这个应该要怎么和单位进行协商处理
处理您父亲工伤问题的常见方式有：1.与单位协商解决；2.申请工伤认定并获得赔偿。选择方式时，应优先考虑您父亲的健康和安全，并确保其权益得到充分保障。如单位态度积极，可先尝试协商；否则，建议及时申请工伤认定。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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没办离职手续，公司不给工资，现在要求我回去办离职手续?
您好，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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别人帮我申请的失业金第一次没有通过说是再交一个月社保那边帮我申请辞退后就通过了,打电话给我说是交一个月社保的公司是骗保公司要我把领取的失业金退回?
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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华泰证券平台，资金提现到银行需要缴纳全额个人所得税，资金拒绝提现
有没有跟对方签订书面协议
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司不给交社保不签劳工合同扣工资?
公司不签劳动合同对您的影响主要有以下几点：首先，您与公司的劳动关系将无法得到明确的法律确认，这可能导致您在维权时面临困难；其次，没有劳动合同，您的工资待遇、工作内容等关键事项将无法得到明确保障，公司可能会随意扣发工资或更改工作内容；最后，没有劳动合同还可能影响您的社保缴纳和福利待遇。因此，建议您尽快与公司协商签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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试用期辞退能否得到经济补偿金，法律的规定是什么
试用期辞退能否获得经济补偿金，处理方式因情况而异。常见处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。建议先尝试与用人单位协商解决，若无果再考虑其他法律途径。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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两个月试用期后被辞退有补偿吗？
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实习期一般多久需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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要银行卡和身份证，一般不给银行卡和名字
你好，建议协商处理
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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出租车司机在工作中因病去世，能得到什么补偿？
这个需要按照社保处理的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我是一家外包公司的员工。我被另一家公司退给了外包人员。但我没有安排工作。只支付基本工资合法吗？
法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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工作单位是否需要对工作宿舍的亲属突然死亡负责？
您好，需要结合具体的情况来判断单位是否需要承担赔偿责任
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工作时敲门牙是先工伤鉴定还是先补牙
治愈后申请劳动能力鉴定
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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有事请假经班长批准，算不算旷工？
按劳动合同约定或公司规章制度处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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你好布病属于职业病吗？
法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我在餐饮店工作但是我没有健康证现在已经离职三天还可以举报他没有健康证让我上岗吗
可以人社局投诉的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我的医疗保险卡不能在其他地方使用，为什么医院扣除了我的使用权。
你好：向卫生局投诉解决
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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跨省就业，失业了，正领失业保险金，可以在户口地以灵活就业交社保吗
法律分析：根据相关规定，一般非当地户籍不可以交灵活就业社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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实习生应该得到什么样的法律保护？
您是遇到什么法律问题了么
邯郸法律问答顾问
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是否有年龄限制？50岁以上的工人能得到补偿吗？
需要依据具体情况确定
保定法律问答顾问
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我签了一份加入干洗店的合同。我已经付了8万美元了。我还没开店。我现在不想这么做。我能退多少钱？
您好，可以签协议
保定法律问答顾问
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我是一名司机，我们按基本工资2000其他各种效绩奖金加起来每月5000左右
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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个人所得税赡养老人养父母还用开什么证明吗
法律分析：个人所得税中的赡养老人的条件是：被赡养老人年满六十岁。同时，纳税人还应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在国企开车，一年违规了四项错误，公司可以解除劳动合同并办理离职手续吗
有下列条件，公司可以解除劳动合同：1、劳动者单方面过错；2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同；3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
保定法律问答顾问
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不签合同只做了20多天，用人单位会不会发工资？
可以向劳动部门投诉，要求结算
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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咨询医师职称评审，我是退休副主任医师
1.经医师执业技术考核合格，取得《医师执业证书》；2.取得《医师执业证书》或者医师职称后，从事五年以上同一专业的临床工作；3.省、自治区、直辖市卫生计生行政部门规定的其他条件。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》第八条国家实行医师资格考试制度。医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。医师资格统一考试的办法，由国务院卫生行政部门制定。医师资格考试由省级以上人民政府卫生行政部门组织实施。第九条具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年的；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。第十条具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。第十一条以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐，可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试。考试的内容和办法由国务院卫生行政部门另行制定。第十二条医师资格考试成绩合格，取得执业医师资格或者执业助理医师资格。第十三条国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。除有本法第十五条规定的情形外，受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。医疗、预防、保健机构可以为本机构中的医师集体办理注册手续。第十四条医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。《医疗机构管理条例实施细则》第十三条在城市设置诊所的个人，必须同时具备下列条件：（一）经医师执业技术考核合格，取得《医师执业证书》；（二）取得《医师执业证书》或者医师职称后，从事五年以上同一专业的临床工作；（三）省、自治区、直辖市卫生计生行政部门规定的其他条件。医师执业技术标准另行制定。在乡镇和村设置诊所的个人的条件，由省、自治区、直辖市卫生计生行政部门规定。
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秦皇岛法律问答顾问律师
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老板拖欠农民工的工资只有借据没有盖章怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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请问以前单位交保险，现在单位不交保险怎么办
可以向人社局投诉
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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你好。个人雇佣工伤怎么办
申请工伤认定、劳动能力鉴定、最后确定待遇
邢台法律问答顾问
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公司大年夜突然微信通知降薪降职，并要求考虑去留问题，我不接受，要解除劳动合同能有补偿吗？
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
张家口法律问答顾问
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也不辞退你，如何解决这种情况？
你可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
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我以前在酒店工作，赔偿了2000多元。我不需要赔偿。我可以用工资扣除吗？我不想要工资
您好，您可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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私立学校有权说服开除学生吗？
你好，建议与校方自行协商处理
石家庄法律问答顾问
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四天离职，有工资吗？
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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公司三个月休息十天，但不是带薪休假，这合法吗
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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劳动纠纷。我想知道，公司突然辞退我，在职期间并未缴纳社保。我索要一个月工资作为赔偿需要花费多少钱？
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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七天试岗期没签合同不发工资怎么办
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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被别人雇佣的工人在为我家工作时受伤了，我该怎么赔偿呢？
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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用人单位向中介支付工资。中介不给我钱怎么拿回来？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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中专生实习，学校扣一半工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁的
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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如何投诉麦郎经销商不发工资就推卸责任？
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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劳动监察大队在线投诉平台
去劳动监察大队投诉所需材料如下：1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2、投诉人证明材料，投诉人的身份证复印件（应提供原件核对），用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交），集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；3、相关证据材料，提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料，具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我在施工现场受伤骨折。我该怎么办？
职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我在外面实习，然后领导，就当算公司人批评我，说我不行就卷铺盖走人，我还是学校安排过来的请问这种可以告他吗？
留存证据，可以报警处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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脚趾骨折算工伤吗赔偿多少钱
结合具体的伤情，赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等！
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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事业单位判三缓四，是否会开除公职。
你好，根据单位规章制度处理
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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辞工了但没拿到工资怎么办？
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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工伤从劳动仲裁到强制执行前收费2万，从强制执行开始律师说按18％收取律
您好！法律规定的执行费标准是：1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5％元交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳；超过1000万元的部分,按照0.1％交纳
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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受伤的老板不愿意赔偿。误工费和营养费。
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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公司退休后不缴纳社保怎么赔偿？
你好，因为未交社保离职的，可以要求赔偿
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我是劳务公司介绍到工厂工作发工资被扣管理费这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工厂因假期工作不到22天，扣除基本工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在个人所得税中，我发现我已经离开公司两年了
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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签订了劳务派遣合同。退休后工资在哪里支付？
劳务派遣合同与原劳动合同的用人单位不同。单位辞退员工应该支付补偿金或者赔偿金
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工厂假期没有工资合法吗？明天他说不需要那么多人
你好，收集证据申请仲裁
邯郸法律问答顾问
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幼儿园春节后出勤太低安排老师休息工资如何发放
你好按日工资计算月工资的平均即可
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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关于工伤认定书颁发后的后续事宜
工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。工伤认定书的性质特点如下：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
秦皇岛法律问答顾问
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企业可以不签无固定期限合同吗
不签无固定期限合同可以，但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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