临汾劳动纠纷法律问答
临汾
劳动纠纷
劳动合同可以约定解除条件吗,是如何规定的
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
被迫离职补偿金怎么计算?
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
一年工资没发了怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
《劳动法》合同到期不续签赔偿2024年是什么相关规定,是如何规定的
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
你好,我试用期因为腰扭伤休息了一个星期多,被辞退了
根据伤情协商赔偿事宜
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
没有解除劳动合同证明能够仲裁吗,有哪些法律规定呢
你好:可以通过法律仲裁处理
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
工作老板不付工资怎么办?
老板不支付工人工资,可以打12333。此外,还可以到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第79条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
你离开快递公司后还有工资吗?
1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
进厂上班三天因在楼道吸烟被开除有工资吗?
可以提起劳动仲裁
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
哪个部门管理农村医疗保险?
农村医疗保险又称合作医疗,是中国农村社会通过集体和个人集资,用以为农村居民提供低费的医疗保健服务的一种互助互济制度,它既是中国医疗保障制度中有特色的组成部分,也是中国农村社会保障体系中的重要内容。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十四条,国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
续签劳动合同时长的适宜性
续签劳动合同时可以续一年、二年或者三年。具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同,续签时符合法定的情形的,要签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我以前在KTV上班,一个客人签了4000块钱单子,说两天后给,也都一年都没给
建议及时起诉要求其还款
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
没签劳动合同能够补签吗,有哪些法律规定呢
1.补签应该是无固定期限合同;2,也可以劳动仲裁解决,以没签订劳动合同赔偿双倍工资
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
您的孩子可以申请停止父亲的退休工资吗?
父母对子女的抚养,一般到子女十八周岁的时候会终止。如果子女十六周岁以上不满十八周岁的,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可终止对其的抚养。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
不买社保,离职补偿怎么算?
员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退,用人单位不进行赔偿的,此时可以收集相关证据,向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么,有哪些法律规定呢
工伤赔偿标准规定的赔偿项目,有工伤保险的,其中一部分由工伤保险承担的。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
最低工资是指扣养老保险前应发工资,还是扣养老保险后实发工资
您好,如何劳动合同有约定,则按照劳动合同执行;如何劳动合同未明确,则按照实发工资确定
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
离职后被解雇的退休人员有任何补偿吗?
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
聘用合同与劳动合同的不同点是什么,有哪些法律规定呢
要看具体内容而定!
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我现在是大三应届毕业生。老板退休不到30天扣一个月的工资合理吗?
老板辞退你的不但不用扣工资,还得赔偿损失给你,可以到仲裁委员会那里去仲裁,前提是你没触犯公司的规章制度,如果触犯公司的规章制度那就没赔偿金了,严重的还罚你款,更严重的就不用说了
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
老板拖欠工资,威胁人。我该怎么办?
一、个人老板拖欠工资怎么处理1、个人老板拖欠工资一般可以采取如下措施处理:(1)当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单,但执法力度可能不是很大;(2)当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;(3)向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、老板拖欠工资会影响征信吗老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的,所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的,并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布,法人的征信也会受到影响。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
公司部门人员岗位调动是否违反劳动法
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我在试用期工作了五天,只有和老板聊天的辞职记录。有没有工资。老板说明天不上班能还工资吗?
法律分析:试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
暑假工作一天工作10个小时,当天的工资会扣除,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
干了2天离职hr说没有工资?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
安排在其他商店工作不想去,公司赔偿吗?
公司撤店调店不想去有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
员工合同到期不想续签怎样办?,有什么样的规定呢
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我62岁,对方主责,只付5万5,误工费能算工伤吗?能否由公司出吗?
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我与公司签订了劳动合同,但是一直未交社保,离职时公司让赔偿培训费这合法吗吗?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
刚到公司说试用期七天,结果我刚干了十天就被解雇了,劳动合同也签了,工资怎么算?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
在公司上班六年多了合同到期不续签不要我上班了借口是我去争7月份出了个工伤我该怎么做
你可以申请仲裁维权
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
您好我生完宝宝快七个月了我想弄那个生育津贴要怎么做
你好,符合计划生育的,所在单位累计缴纳生育保险费满1年的,可以领取生育指标
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我已经辞职三个月了,我可以向劳动局报告吗?
法律分析:一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我们在建筑工地工作。其他承包商让我们帮他工作10多天。我拿了一些工资,但是我们的工资被拖了一个半月
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
自己交的社保是休年假吗?
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
员工月薪4000元。我想计算一下每天多少钱。还是4000除以26天?因为员工每周可以休息一天
计算职工日工资的方法:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天季。月工作日:250天÷12月=20.83天月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
骑电瓶车摔倒算不算工伤?
是自己摔伤?还是被车撞伤
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
实习工资的承诺与实际工资不一致。我该怎么办
口头承诺的工资和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还可以提起劳动仲裁,保护自己的合法权益。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
暑假工人辞职后,需要结清工资吗
暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
没有劳动合同的临时工,如何补偿10级残疾
临时工十级工伤的赔偿标准为:1、可以获得一次性伤残补助金,标准为本人7个月的工资;2、临时工和用人单位终止或者解除劳动合同的,职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,该补助金的具体标准应当由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
大学生不能独立实习吗?实习必须按照学校的安排进行吗?
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段,逼迫学生参加统一实习,那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉,也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习,其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
工伤住院写自己摔的还能改吗
你好:申请工伤认定和鉴定解决
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我在一个没有劳动合同的单位工作了45天,劳动仲裁的双倍工资赔偿从下个月开始计算,但双倍工资是根据实际天数计算的。
没签劳动合同而被仲裁的,计算双倍工资的时间应该从用工之日的第二个月起开始计算,一直计算一年,最多赔偿11个月的双倍工资,因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据:没签劳动合同而被仲裁的,计算双倍工资的时间应该从用工之日的第二个月起开始计算,一直计算一年,最多赔偿11个月的双倍工资,因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
无限期合同裁员赔偿标准是什么,有没有相关的法律规定
按照公司规定执行
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我签了我五个月的合同但是做了一个月就有事要辞职主管少发一千块钱工资这合理吗
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我上班时韧带损伤让在家休养,没五险,公司只买了意外险,这种情况下公司能找公司报工伤和误工费吗情况下公司能找公司报工伤和误工费吗?
你好,如果属于工伤,可申报工伤赔偿;至于意外险,需要看合同条款。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
工人受伤了。怎么样
法律分析:工人受伤老板赔偿内容:1、如果用人单位参加了工伤保险的,工伤可以从工伤保险基金中支付。2、用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费,停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
未成年人在工厂工作不让辞职怎么办?
未成年辞职工厂还不批,等着被劳动保障部门处罚使用童工本身就是严重的违法行为,你只要与厂方负责人说如果不批准,你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂,先要保护好自己的安全。如果是黑工厂,可以先想办法出厂,确保自己安全的情况下报警。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
职工医保交了两年多辞职之后今年2月份没缴纳可以自己交还是需要找公司交?
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
公司以劳动合同到期辞退我算不算违法解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
公司重新注册需要和原来的员工签订劳动合同吗?
需要重新签订,协商一致,可以有补偿金的
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
第二个月底不发工资。我们该怎么办?
一、公司到月底不发工资怎么办1、公司到月底不发工资的处理方式如下:(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队;(3)也可以直接申请仲裁。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多长时间算违法拖欠工资30天时间算违法。所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我现在高三准备毕业,如果交了社保会影响我大学录取什么的吗
建议补办,就业,社会保险等
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
华泰证券平台,资金提现到银行需要先缴纳全额个人所得税,资金拒绝提现
你好,这个建议谨慎识别处理的
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
我的医保缴费中断了,请问那个单位要不要补?
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,可以补缴基本养老保险费.
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
股东代表诉讼可否申请仲裁,有没有法律依据
对于股东代表诉讼是否可以适用仲裁程序,法律没有明确的规定。如果与股东代表诉讼事项相关的协议中有仲裁条款或有仲裁协议的,则可以适用仲裁程序;没有的,当事人只能依法向人民法院来提起股东代表诉讼。《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定,监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼,或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百五十一条监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼,或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
用人单位解除劳动合同怎么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
销售提成因为内部制度有争议,公司不给发提成,可以申请劳动仲裁吗
你好!业务提成需要用公司的规章制度或者公司领导明确的聊天记录做支撑,被支持的可能性才大。劳动仲裁的仲裁时效是一年
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
非法招用未满十六周岁的童工
您好,要看具体情况
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
工地上受伤了,怎么办?
伤情如何呢?多长时间了呢
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
1
/4
最新知识
法律知识
行政诉讼流程如何
行政诉讼流程如何展开?本文将详细解读流程各环节。如何起诉?行...
#行政第一审程序
人看过
共同危险行为高空坠物行为两者有什么区别
共同危险行为与高空抛物行为在行为主体、因果关系、责任承担等方...
#共同法律行为
人看过
微博转发图片算侵权吗
本文将对微博转发图片是否算侵权的问题进行详细解析,帮助大家了...
#侵权行为
人看过
新房个人所得税可以退吗
新房
个人所得税
可以退吗?新房
个人所得税
的计算与可能的退税条件紧密相关。 文中将分别解析退税流程、必备条件与退税要求,带你详细了解如何合法享受税收优惠。
#个人所得税
人看过
个税没申报会怎么样
个税没申报可能产生滞纳金,目的是在促使税款的及时申报,确保税收法规的严格执行。 本文将详解应对措施和法律依据。想深入了解吗?可以仔细阅读本篇文章。
#个人所得税
人看过
怎样缴纳个人所得税
缴纳
个人所得税
的方式多样,关键在于了解适用情况。下文将详细介绍承包经营所得税的缴纳方法,是否吸引了您的好奇心?跟随法律小助手法律快车,让我们一探究竟。
#个人所得税
人看过
同城律师
律师推荐
省会律师
专业律师
感兴趣
汾西县律师
安泽县律师
大宁县律师
洪洞县律师
霍州市律师
浮山县律师
古县律师
侯马市律师
乡宁县律师
吉县律师
襄汾县律师
曲沃县律师
蒲县律师
翼城县律师
尧都区律师
隰县律师
永和县律师
吕梁律师
晋中律师
运城律师
临汾律师
忻州律师
朔州律师
晋城律师
长治律师
阳泉律师
大同律师
太原律师
北京律师
长春律师
长沙律师
成都律师
重庆律师
福州律师
广州律师
贵阳律师
哈尔滨律师
海口律师
杭州律师
合肥律师
呼和浩特律师
济南律师
昆明律师
兰州律师
拉萨律师
南昌律师
南京律师
南宁律师
上海律师
沈阳律师
石家庄律师
天津律师
武汉律师
乌鲁木齐律师
西安律师
西宁律师
银川律师
郑州律师
吕梁劳动纠纷律师
晋中劳动纠纷律师
运城劳动纠纷律师
临汾劳动纠纷律师
忻州劳动纠纷律师
朔州劳动纠纷律师
晋城劳动纠纷律师
长治劳动纠纷律师
阳泉劳动纠纷律师
大同劳动纠纷律师
太原劳动纠纷律师
房地产法
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
刑法
合同纠纷
法律资讯