呼伦贝尔劳动纠纷法律问答

呼伦贝尔
劳动纠纷
城管协管员工作十年被辞退，能要求赔偿吗？
可以仲裁要求赔偿
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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个人所得税申报退税后多久可以到账
个人所得税申报退税后，若想了解具体到账时间，可登录税务部门官方网站或APP查询退税进度。若长时间未到账，首先检查银行账户信息是否正确，然后联系税务部门或银行咨询原因。针对不同情况，如退税金额较大或涉及复杂税务问题，建议咨询专业人士或税务部门以获取更准确、具体的解决方案。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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单位买了五险一金，单位赔偿吗？
您好，视具体情况
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好，我问问，我的生育津贴为啥申请不了
生育津贴申请不了时，具体操作如下：首先，检查个人社保缴纳记录，确保符合生育津贴申请条件；其次，核对申请材料，如身份证、结婚证、医院相关证明等是否齐全、准确；若材料无误但仍无法申请，可尝试联系当地社保局或相关部门咨询具体原因及解决办法。若问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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最低服务年限为五年，服务年限不够。对方人力资源和社会保障局要求辞职后才能公示。辞职后
您好，可以起诉的
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我刚申请了失业保险跑外卖有影响吗
在领取失业保险金期间从事外卖工作，首先需了解当地失业保险政策对收入的规定。若收入较低，可能不影响失业金发放；但若收入较高，可能导致失业金停发。其次，建议主动向失业保险机构报告工作情况和收入，避免后续纠纷。最后，如因工作产生法律问题或纠纷，应及时咨询律师，维护自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工伤骨折保守治疗护理费依据有哪些
针对工伤骨折保守治疗护理费，常见处理方式有两种：一是由工伤保险基金支付，二是由用人单位承担。具体选择取决于伤情是否导致生活不能自理以及是否经过劳动能力鉴定委员会确认。若生活能自理，通常由工伤保险基金支付；若生活不能自理，则可能需要用人单位额外承担费用。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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有服务期的机构在试用期内辞职会被记入诚信档案吗？
培训是怎样进行的
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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不去有赔偿吗,公司要搬迁?
对于公司搬迁不去的情况，常见的处理方式包括协商变更劳动合同到新地址继续履行，或解除劳动合同并给予经济补偿。对于合同到期后未续签的情况，应尽快与公司明确劳动关系状态，确保权益不受损。住房基金的补缴问题需要具体分析，但一般应与公司协商解决，确保自己的权益得到保障。在选择处理方式时，应充分考虑个人情况和法律法规，做出最有利于自己的决策。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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出现什么情况会要求退回失业金
常见处理方式包括自愿退回、被要求退回和通过法律途径追回。选择时，应考虑具体情况、法律后果和个人信用。如确需退回，建议主动配合以避免更严重的法律后果。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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请问下合同到期是怎么离职
关于合同到期离职的法律规定是：1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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本人在公司股份，平时拿公司钱用，算不算算挪用公款？
您好，关于您的情况，处理方式因具体情况而异：1.若已使用资金但尚未造成严重后果，建议立即归还并与公司说明情况，以避免进一步法律纠纷。2.若资金用于个人消费且数额较大，应尽快与公司协商制定还款计划，并考虑是否需要采取法律措施。3.若资金用于非法活动或营利性活动，不仅需归还资金，还可能面临刑事追究。此时，建议寻求专业律师的帮助，以了解个人权益并制定合理的应对策略。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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包工头拖欠农民工工资不给
包工头拖欠农民工工资不给的，劳动者可以到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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法院判决书已经下达但迟迟得不到赔偿怎么办？
你好，申请强制执行
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工伤认定决定书就是工伤认定书吗
工伤认定书的性质是职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。工伤认定书的性质特点如下：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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我是黑户，现在工资需要用银行卡，请问打卡后，会冻结吗？
对于黑户工资打卡后可能被冻结的问题，不同情况有不同的处理方式。若因信用记录问题导致冻结，可提供信用修复证明及工资合法来源证明申请解冻。若涉及未结清债务，需与银行协商还款计划并按时履行。若怀疑涉及违法行为，需配合调查并接受相应法律处理。具体操作需根据冻结原因及法律程序进行。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公职人员能享受残疾补贴吗？
你好，需要看当地的标准
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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根据我的个人所得税，两家公司的工作怎么办
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我断卡中怎么办理工资卡
断卡后办理工资卡，常见处理方式包括前往银行柜台办理或线上申请。选择时，应考虑个人实际情况和银行的服务质量。若时间充裕，建议前往柜台办理以确保流程顺利；若时间紧张，可尝试线上申请，但需注意信息准确性和安全性。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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劳务合同辞退可以申请补偿吗？
劳务合同辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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就是我今天已经把离职手续签了
离职手续：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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本人已提前一个月提离职，但店长昨天告知我说生意不好要裁员又恰好我之前提了离职，然后让我本月十五号走。?
如果用人单位提出裁员，员工是有权拒绝的。但需要注意的是，如果裁员符合法定条件和程序，员工拒绝可能会导致劳动关系解除。员工在拒绝裁员时，应与用人单位进行充分沟通，并了解裁员的具体原因和补偿方案。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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在生育津贴下来之前离职会有什么影响？社会保障局还将发放生育津贴
如果单位没有支付工资的，生育津贴应当归你所有，协商不成的，可申请劳动仲裁维权
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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劳动仲裁网上咨询电话是多少
劳动仲裁的咨询电话是：12333。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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55岁的妇女，可以领取失业保险金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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出去打暑假工，不想做，组长不给批准辞职报告，其他正常工作，我现在不想做这些天想离开
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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公司发给我的工资部门领导要求部分回去是违法的
这个要看你公司内部的制度是怎么规定的
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我们已经被调查过了。自主实习企业评估表必须盖章。实习结束前可以盖章吗？
你好，建议与学校协商处理
呼伦贝尔法律问答顾问
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现在租房开具发票，缴纳个人所得税，还会被征收个人所得税吗？
你是出租方还是承租方
呼伦贝尔法律问答顾问
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公司在过年前承诺到过年后两天每天都有补贴金，并且打印出了相关通知目前已经有几个员工被扣出了怎么办？
申请劳动仲裁，确定应支付的项目、金额，然后计算经济补偿金
阿拉善盟法律问答顾问
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有合同但没有到期，应该得到什么补偿？
可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
阿拉善盟法律问答顾问
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农村养老保险已经支付了15年，还能继续支付吗？
可与主管单位了解
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好。我工作满一年，公司把我辞退了。没有给我13鑫怎么办
法律分析：被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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是否可以直接解雇索赔n，而不提前一个月通知
不服可以申请劳动仲裁
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我在酒店前台工作了20天。因为有事要请假，但是不让我请假，然后说退休了。店长说不给我发工资怎么办？
1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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在单位工作时间看手机下楼梯，算不算工伤？
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
兴安盟法律问答顾问
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辞职后，幼儿园不退押金
你好，建议双方协商处理
巴彦淖尔市法律问答顾问
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农村养老金一次都没交，现在50岁可以一次性交吗？
询问管理部门办理
阿拉善盟法律问答顾问
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上班期间陪客人喝多了，公司罚款我500是合法的吗？
要看本人情况而定
阿拉善盟法律问答顾问
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遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办
可以申请劳动仲裁
兴安盟法律问答顾问
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上司拖欠工资，怎样才能起诉并收回工资？
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
阿拉善盟法律问答顾问
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干活五天有工资么
上班五天有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，如果用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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公司破产重整，我是空挂监视，在公司担任普通岗位工资，管理人要除2我能拿到另一半工资吗？
企业进行破产重整，如果因此与员工终止劳动合同的，员工会有补偿。员工在企业每工作一年，可以要求其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，可以要求其支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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解除劳动合同与员工自动离职是两个不同的概念
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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领取失业保险后，我能再就业多久？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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假如老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！
你好，可以申请劳动仲裁
巴彦淖尔市法律问答顾问
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但是公司还没有缴纳社保。现在我自动离职了。我能仲裁并要求公司给予月薪的经济补偿吗？
法律分析：一般公司不交社保自动离职是可以要补偿的，因为这不是劳动者的过错，如果对方不给可以劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
呼伦贝尔法律问答顾问
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实习生是试用期吗？你能提前三天辞职离开吗？
试用期离职不可以当天走。如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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公司2月份保险漏交该怎么补
您好，可以询问社保部门
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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但是公司又给了我一个月的社保。这是我自己承担的费用吗？
你好，建议协商解决
阿拉善盟法律问答顾问
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在一单位工作10年没签合同,没交保险，现已超过60周岁，现在要辞退，（进单位时52岁）能要求补偿吗进单位时52岁）能要求补偿吗进单位时52岁）能要求补偿吗进单位时52岁）能要求补偿吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阿拉善盟法律问答顾问
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公司经营状况不佳，员工是否有权获得赔偿？
需要支付补偿金等
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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广东生育津贴具体怎么计算
广东生育津贴的算法：对已经参加生育保险的职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算生育津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
兴安盟法律问答顾问
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请问帮别人做事出现意外怎么赔偿
您好，可以依法起诉主张赔偿的
阿拉善盟法律问答顾问
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我之前在一家公司工作后来离职了，当时的劳务合同现在找不到了，新工作需要我的档案中有之前的劳务合同并且人事也能认可呢？
法律分析：关于工作后的档案，很多时候工作的纪录也会被记录到档案当中。如果工作后的档案丢失的话，应该去原来工作过的单位，找到人事部门需要补办的材料，比如说入职证明、工资单、考勤记录等。最后盖上公司的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
兴安盟法律问答顾问
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工伤后两年后离职应得到哪些赔偿
你好，具体是什么情况呢
阿拉善盟法律问答顾问
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工资1万交多少个人所得税
根据新税法缴纳的个人所得税是：290元。应纳税额=(10000.00-5000.00-0.00)*10%-210=290.00。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。【法律依据：】《中华人民共和国个人所得税法》第六条?应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
呼伦贝尔法律问答顾问
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亻老板拖欠工资，或者少算工资，员工可以告老板，让他吊消营业执照，或者让老板坐牢吗？
法律分析：老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
兴安盟法律问答顾问
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公司在离职时启动了竞业限制协议，协议条款不合理怎么办？
你好，可以请求履行
鄂尔多斯法律问答顾问
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我是1月离职的，月底给我交的保险，今天查了下发现12月没给我交保险
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
呼伦贝尔法律问答顾问
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