营口劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
湖南工伤死亡赔偿范围?
湖南工伤死亡赔偿包括三大部分。丧葬补助金按6个月职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按月支付，配偶40%工亡职工工资，其他亲属30%。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体操作：首先需确认工伤认定，然后向用人单位或工伤保险基金提出申请，并提供相关证明材料。若协商无果，可通过法律途径解决。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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2024年遣散费如何赔偿的
遣散费的赔偿通常根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。具体计算方式还需考虑劳动者的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍。选择赔偿方式时，应确保合法、公平，并充分保障劳动者的权益。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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开发商压员工工资8个月,违法吗
开发商压8个月工资违法。处理方式有：1.协商：与开发商沟通，要求立即支付拖欠工资；2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决开发商支付工资；4.诉讼：若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持维权。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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公司没有时间申请暂停保险，并在支付工资时扣除了下个月的全额社保
您好，您可以和员工协商，请求员工进行补偿多缴纳的社保费用
营口法律问答顾问
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特定工伤险可以延期吗
特定工伤险可申请延期。具体操作：1.如遇特殊情况错过申请时限，应立即向当地劳动保障行政部门提出书面延期申请；2.按照行政部门工作人员的指示，填写延期申请表格并递交相关证明材料；3.等待行政部门审核，如审核通过则延期成功，否则需重新申请或咨询法律途径。注意，延期申请应尽早提出，避免影响工伤认定和待遇享受。
抚顺法律问答顾问
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用人单位将工资支付给中介。如果中介不给我钱，我怎么能拿回来
你好，可以起诉对方的
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提出离职，我想我已经离开了，所以我取消了我的个人身份证号码和手机注册的智联招聘账户。
劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
营口法律问答顾问
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公司离职当月不缴纳社保怎么办？
要求公司缴纳，协商解决，协商不成的，向劳动监察大队投诉
沈阳法律问答顾问
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李律进厂工作第四天，没有签订合同没有缴纳五险，工作时被机器切断右手中间三根手指公司需要赔偿多少钱？
李律应尽快进行工伤认定。处理方式：1)工伤认定后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级；2)若公司有工伤保险，向社会保险部门申请赔偿；3)若公司无工伤保险，与公司协商或起诉。具体操作：收集证据，如医疗记录、工伤事故报告等；咨询专业律师；根据伤残等级和公司态度选择协商或起诉。
丹东法律问答顾问
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打工工伤死亡怎么赔偿
工伤死亡赔偿包括三部分：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。具体操作如下：1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。2.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.供养亲属抚恤金：根据职工工资比例和供养亲属情况计算。若遇纠纷，应及时向劳动部门申请调解或仲裁，确保赔偿权益不受损害。
沈阳法律问答顾问
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月薪打卡制度病假一个月有工资没
对于月薪打卡制度的病假工资问题，常见处理方式有：一是按照公司规定和劳动合同约定支付病假工资；二是根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来计算和支付病假工资。在选择处理方式时，应优先考虑法律法规的规定，确保合法合规。同时，与公司人事或财务部门沟通确认支付细节，避免产生纠纷。
鞍山法律问答顾问
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跟别人打零工，脚踝骨折了，老板现在医药费没付够，不愿意付了怎么办？
您好，面对工伤医疗费用问题，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动仲裁部门申诉和提起法律诉讼。选择时，可先尝试友好协商，若无果则考虑申诉或诉讼。请注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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公司非法终止合同且10月到现在绩效没法，一月工资到现在没发仲裁需要哪些材料
针对公司非法终止合同和拖欠工资问题，具体操作如下：1)收集证据，如劳动合同、工资条等；2)向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁；3)如仲裁不满意，15天内向法院起诉。不同情况下，可选择协商、举报、仲裁或诉讼等方式处理。
大连法律问答顾问
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下班回家途中发生交通事故造成工伤，公司报保险需要提供房产证吗?
下班途中交通事故造成的工伤，处理方式因情况而异：1.如事故责任明确且受伤较轻，应及时报警并收集相关证据，如交警事故认定书、医疗证明等，然后向公司人事部门报告，申请工伤认定并办理保险理赔手续。2.若事故责任存在争议或受伤较重，建议咨询专业律师，了解维权途径和可能面临的法律风险。同时，应积极配合公司人事部门和保险公司的调查核实工作，提供必要的证明材料以支持工伤认定和保险理赔申请。在处理过程中，保持与各方沟通顺畅，确保个人权益得到充分保障。
本溪法律问答顾问
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但老板的工资总是不支付，我该怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
抚顺法律问答顾问
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离职后上家公司没有及时停缴社保，产生的费用如何解决？
针对上家公司离职后未及时停缴社保的问题，常见处理方式有：1)与公司协商解决，要求公司承担费用并及时停缴；2)向社保局咨询退保事宜；3)寻求法律援助，通过法律途径维权。选择时，可先尝试与公司沟通，无果后再考虑其他途径。
丹东法律问答顾问
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试用期内怀孕了可以辞退吗?
试用期内怀孕，一般不可辞退。处理方式：1.正常履行劳动合同；2.若存在违规，依法处理。选择依据：员工行为是否符合公司规定和法律法规，保障双方权益。
大连法律问答顾问
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广东省2024年的底薪多少？
广东省的底薪标准通常由政府部门根据经济情况和相关规定进行调整。常见的处理方式包括：1.关注政府发布的官方公告或通知，了解最新底薪标准；2.若涉及劳动争议，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解权益保障措施；3.在签订劳动合同时，与雇主明确约定底薪数额，确保权益不受损害。选择处理方式时，应根据个人情况和实际需求进行。
鞍山法律问答顾问
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临时被公司通知辞退，原因是不符合公司发展战略，这种的补偿金可以给到多少到多少？
被临时辞退时，补偿金计算方法如下：首先确定您在公司的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。若您的工作时长不满一年，则根据具体情况按比例计算。同时，您应检查劳动合同和公司政策，看是否有额外补偿的约定。若公司拒绝支付法定补偿，您可以通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
鞍山法律问答顾问
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签了六个月的合同，我能提前离开吗？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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我在发薪日发现一个不合理的扣费?
工资扣费的合法情形主要包括：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些扣费都是基于法定原因，并且需要用人单位提供明确的扣费明细和相关证明。如果扣费不符合上述情形，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。
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因公司效益问题裁员如何应对?
您好，可以申请仲裁
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劳动仲裁第三人是什么意思
劳动仲裁第三人指的是与劳动争议有利害关系但不直接参与争议的个人或单位。具体处理方式有两种情况：一是如果第三人主动申请参加仲裁或被仲裁委通知参加，应提交相关证明材料并按照仲裁程序参与；二是如果第三人未主动参与，但仲裁结果对其有利害关系，可以在仲裁结束后根据相关法律规定提起诉讼。在选择处理方式时，第三人应考虑自身权益保护、证据充分性等因素。
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我在食堂工作，领导安排我们两个人帮着打盒饭，我们本岗位的活快要干完时，这种情况我能拿到失业金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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旷工一天是不是只扣当天的钱?
旷工一天，通常只扣除当天工资，这是最常见的处理方式。但在具体执行时，需根据劳动合同、公司规定以及是否造成损失来确定。如果劳动者旷工给公司带来了实际损失，公司可以在合法范围内采取额外措施，如根据合同要求赔偿。因此，在选择处理方式时，务必确保符合相关法律法规，并兼顾公司利益和劳动者权益。
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在法庭上，我想问一下工作时间
《劳动法》规定劳动者一周的平均工作时间不超过四十四小时，而劳动者每日的工作时间则不得超过八小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位则应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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休产假后去上班被辞退
法律分析：产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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在工厂辞职，工资能一次结算吗？
向劳动监察投诉处理
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误工休养期间的计算依据是什么
你好，是否签订劳动合同
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暑期工，工作时间和具体不一致
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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假如装修公司不支付拖欠工人的工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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企业不购买社会保障，离职后可申请哪些赔偿
可以申请劳动仲裁，取得经济补偿金等补偿
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没有签劳动合同。公司要求我加班。我能拒绝加班吗？？
协商不成可以申请仲裁维权
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我在工作的时候，是工伤吗？
可以申请职业病鉴定
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工厂扣员工百分之20工资违法嘛？
法律分析：单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。法律依据：法律依据：《中华人民共和国工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。衍生问题：衍生问题：乱扣工资报警有用吗？有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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骑摩托车摔伤住院医疗保险能报销吗？
法律分析：骑摩托车摔伤，医保能报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算；4、急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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我是暑期工人，但是我签了三个月的合同。如今我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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鞍山法律问答顾问律师
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我是暑期工人，我签的合同是8月27日，依法可以扣除，我想问一下是真是假，可以帮忙回答吗？
暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的，公司克扣工资是违法的，劳动者可以直接去劳动局投诉。用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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学校能否安排实习自主实习？
你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的
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我与幼儿园未签合同,但是做了两个月,幼儿园解雇,如何赔偿
幼儿园不签合同违法。可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。已建立劳动关系，很简单、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）法律依据：《劳动合同法》规定三条措施：一是已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起1年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付2倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本溪法律问答顾问
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如公司拖欠工资，该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
本溪法律问答顾问
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但公司没有收到，并完成了相关的工作交接。一个月后可以自动离职吗？是否应该按照程序办理相关的离职手续？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
鞍山法律问答顾问
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有一家私人诊所想把我的护士资格证书挂在他们的诊所，只是护士证书变更到那里，我需要承担责任吗？
看有没有其他证据
沈阳法律问答顾问
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我在肯德基兼职，签了兼职合同，工作几天后，想辞职，长假后我会辞职还是直接辞职？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
沈阳法律问答顾问
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我是劳务派遣工，被无辜解雇了怎么办？
你好，申请劳动仲裁解决
鞍山法律问答顾问
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装饰企业如何用工来规避工伤等风险
可以为员工购买意外伤害保险
丹东法律问答顾问
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因为工作和队长吵架，是否有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
您好，具体是什么原因吵嘴的，有没有签定劳动合同呢
鞍山法律问答顾问
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350的工资社保要扣多少
社保交多少要看缴纳哪些社保及缴费基数，扣除了缴纳的社保再计算交税
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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员工集体早退怎么处理
按公司规章制度处理
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工作不到一个月就被辞退，没有签订劳动合同
您好，签订劳动合同了吗
本溪法律问答顾问
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就是想咨询一下我们公司给我们缴纳的社保租房公积金交到位没有?
你可以问当地社保中心
营口法律问答顾问
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辞快工拿不到工资
法律分析：工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
大连法律问答顾问
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我在施工现场受伤骨折。我该怎么办？
可以起诉老板，要求赔偿
抚顺法律问答顾问
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我们公司的店铺不做员工该怎么赔偿呢？
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
大连法律问答顾问
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还没有签订劳动合同。辞职后的工资只能在下个月支付。一位同事以前辞职过，在这种情况下我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗？我们能负担得起多少？
你好，建议申请劳动仲裁
鞍山法律问答顾问
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在工地上班两个手断了要大概怎么赔钱?
发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
抚顺法律问答顾问
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因个人原因提前离职，公司要求扣除20%的工资
可以向当地的察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
本溪法律问答顾问
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