朝阳劳动纠纷法律问答

朝阳
劳动纠纷
我们公司有新年假期，年假期间工资还支付吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
辽阳法律问答顾问
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未签劳动合同补偿?
未签劳动合同的补偿问题，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择方式时，可考虑与用人单位的关系、补偿金额大小和自身时间成本等因素。
阜新法律问答顾问
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你好，我咨询一下公司欠我工资能要到吗
您好，公司欠薪可采取以下操作：1.先尝试与公司友好协商，要求支付欠薪；2.协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，寻求行政帮助；3.若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨欠薪。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
盘锦法律问答顾问
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没有老板的电话，公司拖欠工资怎么办？
您好，建议先协商解决，如未果，可以起诉解决
盘锦法律问答顾问
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女员工51岁被辞退有没有赔偿
女员工51岁被辞退，处理方式因情况而异：1.如因员工过错导致辞退，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需赔偿。2.若因员工不能胜任工作等情形，用人单位应依据《劳动合同法》第四十条提前三十日通知或支付代通知金后解除劳动合同，并可能支付经济补偿。3.若用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。具体操作包括收集证据、申请劳动仲裁等。在处理过程中，用人单位应遵守法律法规，保障员工权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
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在公司工作6年零5个月能赔我多少钱?
根据您的工作年限，如果遭遇无过失性辞退，一般应获得7个月工资作为补偿。具体操作如下：首先，与公司协商确认补偿金额和支付时间；其次，签订相关协议并确保条款清晰；最后，如期收到补偿款后确认无误。若因绩效问题被辞退，且公司规定无赔偿，则操作重点转为了解公司规定是否合法、是否有协商空间等方面。
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10月工资怎么算
工资计算因情况而异，通常基于出勤和加班情况。若您10月全勤，工资为月工资；若有缺勤，需根据缺勤天数扣减；若加班，加班费另计。具体操作：1）全勤时，工资=月工资；2）缺勤时，工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数；3）加班时，加班费=月工资/21.75/8*加班小时数*相应倍数（平日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍）。
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住房公积金账户封存要多久才能正常
在不同情况下，住房公积金账户封存的处理方式有所不同。若职工离职并更换工作，原有单位会为其办理封存手续，待新单位开始缴存公积金后，账户会在1到2个月内自动解封。若因失业导致封存，再就业并续缴公积金后同样会自动解封。若因特殊情况需要提前解封，职工可以向公积金管理中心提出申请。申请时需提供身份证明、离职证明、新单位缴存证明等相关材料，并填写申请表格。公积金管理中心在收到申请后会进行审核，审核通过后会办理解封手续。在操作过程中，职工应确保提供的材料真实有效，并遵守相关法律法规。同时，也应及时关注公积金账户的变动情况，确保账户安全。
阜新法律问答顾问
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劳动仲裁案件的程序都是什么
劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
盘锦法律问答顾问
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我们暑假工作，这是合法的
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
盘锦法律问答顾问
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产假回来公司给调岗我能拒绝吗
处理方式有两种：一是同意调岗，二是拒绝调岗并与公司沟通。具体选择应考虑调岗的合理性、个人职业规划、家庭因素等。若调岗合情合理且符合个人发展，可考虑接受；若调岗不具备合理性或与个人规划冲突，可拒绝并与公司协商，协商无果可考虑法律途径解决。
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我是劳务派遣员工，有赔偿和补偿吗？
你好，劳动合同是跟谁签订的呢？咱们签订的合同是多长期限的呢？未到约定的期限一方辞退的属于违法辞退，咱们可以要求补偿的，您这边可以跟我详细的情形说清楚，劳动合同的签订主体不同，补偿的主体也不同，您可以跟我详细的交流，我会尽可能的维护您的合法权益
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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公司对员工因病去世负责吗？
是工作时突发疾病48小时内去世？还是其他情况？建议表述清楚
盘锦法律问答顾问
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向劳动局投诉老板，我该怎么办？
你好！建议申请劳动仲裁
铁岭法律问答顾问
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工伤。工伤一级伤残已经四年多了，人还在医院，保险给的护理费不够支付护工
当工伤护理费不足以支付护工费用时，您确实可以寻求其他法律途径来获得帮助。首先，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求用人单位或工伤保险部门支付足够的护理费用。其次，如果仲裁结果不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，您还可以咨询律师或法律援助机构，了解更多可能的法律途径和维权方式。在整个过程中，保留好相关证据和文件是至关重要的。
辽阳法律问答顾问
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单位解除劳动关系补偿标准是什么
看具体解除原因，原因不同则补偿标准不同
阜新法律问答顾问
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我问他我做得不好吗？我说我辞职了。他让我工作半年，我必须现在辞职。
建议申请劳动仲裁
盘锦法律问答顾问
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三方协议已经盖章，学校要求实习6个月，是否影响毕业
按照合同约定处理
辽阳法律问答顾问
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现在国家关于农村60岁老人有两个女儿有补贴的标准是什么
法律分析：农村生两个女儿的补贴主要分为两种情况：1、集中办理的补贴在村委会领取；2、单独办理要到乡镇计划生育办理处领取。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二十五条国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。
朝阳法律问答顾问
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途中回学校，学校可以开除学籍？
您好，依据学校的规定办理
辽阳法律问答顾问
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我已经退休了，公司倒闭了，有没有赔偿？
你好，建议与单位协商处理
盘锦法律问答顾问
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是否属于工伤？工伤有没有具体的要求或条件？
可以前往工伤鉴定机构评级。可以主张工伤申请
盘锦法律问答顾问
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客户赔偿医疗费用，请问还能向公司申请工伤赔偿吗？
你好，根据合同约定处理
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现在公司年前解雇了3人，现在把这3人的一些工作内容分摊下来给在职员工我想问下这合法的吗？
建议向劳动局投诉
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申请劳动仲裁不是免费的吗？
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
盘锦法律问答顾问
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2024年工人在工地干活受伤伤残鉴定为9级。无社保。湖南人工地在浙江现在我主张赔偿他12万对方不同意准备法院起诉了
你起诉的理由是什么工伤还是人身损害赔偿
阜新法律问答顾问
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可以用补休代替加班工资吗
需根据你单位的制度确定
辽阳法律问答顾问
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初中毕业不满16能不能打暑假工？
可以向劳动局投诉的
盘锦法律问答顾问
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我老公两年前在上班的那生病，当时没有让他们赔偿。现在我还可以索要赔偿吗
依据双方责任大小确定
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老板说几个月不给工资，怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
阜新法律问答顾问
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各位律师早上好：一个朋友46岁，在公司工作满一年多，公司未签劳动合同
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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我所在的单位老板欠银行钱，银行把我单位用来给员工发工资的钱扣着 不给审
可以申请劳动仲裁
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在医院实习单位法定节假日不放假是违法的
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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十八岁之前可以在酒店工作吗？
可以，只要出示身份证等相关证件即可。满十六岁未满十八岁自行登记入住酒店视情况而定，根据我国法律的规定未满十八岁已满八周岁属于限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事活动。法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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角膜穿通伤多久能去工地干活
工伤认定有时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。劳动能力鉴定只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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公务员陪产假多少天男的
在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男公务员陪产假多少天的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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劳动合同按手印在哪里，法律上如何认定
您好，合同上面具体是如何约定的
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希望我们自动离职。我们该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司被骗签订辞职合同。你还能申请工伤赔偿吗？
您好，您有做工伤鉴定吗？第三者赔付后也是可以向公司申请的，工伤疗养期间的工资待遇照常
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关于临时工因工作受伤的赔偿问题
临时工在工作过程中受伤，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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如果公司没有足够的食物，我可以向劳动局投诉吗？
你好，协商解决，或者到当地劳动局申请仲裁
盘锦法律问答顾问
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暑期工说他将在8月底离开，只好扣工资
你好！你们之间是签了临时的合同吗？需要提前三十天通知用人单位离职，公司是不能拖欠员工工资的，在你工作的这些天，公司是需要给你发放劳动工资的。请问你的工资有多少呢？建议你们协商解决
盘锦法律问答顾问
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工作13年的单位，被劝退，?
公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
阜新法律问答顾问
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我们公司有新年假期，年假期间工资还会发吗？
有签订劳动合同吗
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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我在一家餐饮店上班，目前餐饮店拖欠一个半月工资，老板给的理由是共同合伙人卷走店资金
建议申请劳动仲裁主张补偿
盘锦法律问答顾问
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现在公司要求我签离职手续，然后让我再和另一家公司签合同。这合法吗？
您好！具体是什么情况呢
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私人单位随便开出员工怎么补偿
依法补偿。建议协商解决
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家人现在已经申报退休，查工龄的时候发现之前94-04年间130个月的社保公司未给缴纳可以通过诉讼让公司将这十年的给补上吗？
缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
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我在一家单位工作1周，目前想离职，工作的这周工资老板不想支付怎么办
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我就是想问一下，在没有签订合同的情况下，无故的辞退员工这个怎么补偿？
可以通过法律程序仲裁主张辞退的补偿金
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每个月都会进行盘点，只要有损失就会扣工资，是否违反劳动法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
盘锦法律问答顾问
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年前公司法人代表通知年后自己找工作，是不是相当于辞退。二月份公司的社保也是暂停缴费这种可以怎么处理对自己有利？
你好，建议，申请劳动仲裁
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我证书因在工地上受伤鉴定为九级一天工资370元一共赔偿多少钱呢
根据收入情况确定
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医保停交几年了还可以续交吗
你好可以继续补缴
辽阳法律问答顾问
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一周只放四个小时假违法吗？
你好你可以与之协商解决
朝阳法律问答顾问
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部门领导，财务领导，人力领导逼迫员工离职要怎么?
你好，可以向劳动局投诉处理
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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劳动者是否有义务提醒用人单位与其签订劳动合同
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
辽阳法律问答顾问
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我和中介签订了合同，中介扣除了我的工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
盘锦法律问答顾问
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没有签订劳动合同，春节假期正常计算工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
阜新法律问答顾问
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灵活就业如何报销生孩子住院费
需要，请问当地的劳动部门确定
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