吉林无故辞退法律问答

吉林
无故辞退
我去了一个工作岗位上了一天班老板觉得我工作能力不行就把我辞退了然后说这一天算工资的但是得下个月发但到这时间了我问她的时候她却给我删了
在您被老板无故辞退的情况下，除了应得的工资外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可能享有经济补偿或赔偿。具体而言，如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付。这通常涉及到根据您的工作年限、工资水平等因素来计算的补偿金。因此，您有权要求公司不仅支付您的工资，还可能包括相应的经济补偿或赔偿。
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试用期被辞退可以劳动仲裁吗
试用期被辞退后若打算申请劳动仲裁，需遵循以下步骤：首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等；其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；接着，在仲裁过程中明确自身诉求并呈现相关证据；最后，等待仲裁结果，如不满意可依法进一步诉讼。在申请劳动仲裁时，确保操作规范，以维护自身合法权益。
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企业辞退员工赔付标准
企业辞退员工的赔付标准依据具体情况而定。违法解雇员工需支付两倍补偿；若因员工非过失性原因辞退，则按员工在公司的服务年限进行补偿；对于因员工过失而辞退则通常不予以赔偿。在实际操作中，需结合劳动合同、辞退通知等相关文件，如遇复杂情况，建议及时寻求法律援助。
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劳务关系辞退需要理由吗
关于劳务关系的辞退，确实需要明确的理由。用人单位在辞退时，必须能够证明劳动者存在如不符合录用条件、严重违纪等符合《劳动合同法》规定的法定情形。否则，单位可能需要支付经济补偿。避免随意解雇，以防陷入法律纠纷和赔偿责任。
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公司辞退员工，我该如何维权？
针对公司辞退员工后工资一个月后才发放的情况，你可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门反映公司未及时支付劳动报酬的问题，要求公司立即支付工资并可能获得应付金额的赔偿金。同时，如果协调不成，你可以选择申请劳动仲裁，必要时可向法院申请强制执行。
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辞退员工赔偿标准收入还是基本工资
关于辞退员工的赔偿标准，不只是按照基本工资来计算的，而是需要结合员工的总收入包括绩效收入。具体的补偿金额是按照员工在终止劳动合同前的十二个月的平均工资为基础，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行补偿。建议用人单位遵守法律，避免赔偿更多损失和引发不必要的纠纷。
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