白山劳动纠纷法律问答

白山
劳动纠纷
工地干活大拇指骨头裂缝，但是没住院，咋赔偿?
针对大拇指骨头裂缝的工伤，处理方式有：1.及时就医并保存医疗记录；2.申请工伤认定；3.根据伤残等级申请赔偿。选择处理方式时，要确保自身权益不受损害，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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当月按实际工作天数计算工资，不再享受包括国家法定节假日在内的带薪休假，这合法吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
长春法律问答顾问
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进入公司一年多体检耳朵听力不合格公司劝我辞职，是否有权要求经济补偿合理
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我本科学历，在一所幼儿园工作，一个学期后辞职，最后一月工作了19天，辞职的时候没有一次性支付我的劳动报酬我应该怎么样做？
首先，您应要求幼儿园支付工资。若遭拒，可以采取以下措施：1.向劳动行政部门举报，要求其介入调查；2.申请调解，通过第三方调解达成和解协议；3.若调解无果，可以申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力；4.仲裁后仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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受伤了不能工作找对方要误工费向法院起诉要那些证明?
您好，受伤不能工作要误工费，操作如下：首先，收集收入证明，如工资条、纳税记录等；其次，获取医疗证明，证明受伤情况和误工时间；最后，尝试与对方协商，若不成则考虑法律途径。不同情况下，处理方式有异：如有固定收入，重点证明实际收入减少；如无固定收入，则证明近三年平均收入或同行业工资标准。务必确保证据真实完整，以支持您的索赔请求。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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四个月后公司不给你，四个月后公司不给你转正怎么办，还把你辞退了
法律分析：公司辞退不给办手续的，劳动者可以先和公司协商、调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
白山法律问答顾问
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清洁工的老板拖欠了我将近半年的工资，还没有支付我的工资。但他仍然不承认。我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
辽源法律问答顾问
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已经签订了幼儿园实习协议，但还没有开始工作可以不去吗？
建议与实习单位协商
辽源法律问答顾问
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我有9级工伤，如何计算营养费和护理费
你好，是需要赔偿护理费等费用的
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暑期工作，你可以随时辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
长春法律问答顾问
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农民工合同制一次性生活补助
农民工合同制一次性生活补助通常是指在农民工合同终止或解除时，雇主按照相关法规或合同约定给予的一次性经济补偿。这主要是为了保障农民工在失业或合同终止后的基本生活。
白山法律问答顾问
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公司要求员工不休息是违法的吗？
你好，要看具体的违法情况应对
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员工骨折休养期间只给基本工资行么
员工骨折休养期间工资问题应依法处理。具体操作：1.确认工伤认定，取得相关证明材料；2.与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以备法律程序使用。注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。
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魏老师。我再公司干了8年多，现在公司以业务下滑没啥业务让我调岗降薪
在申请劳动仲裁或法院起诉前，你需要准备与公司之间的劳动合同、工资单、调岗降薪的通知或相关邮件等作为证据，以证明你的劳动关系、原有薪酬水平以及公司未经同意就调岗降薪的事实。同时，保存好与公司的沟通记录，如短信、邮件等，这些在后续的仲裁或诉讼中可能作为关键证据使用。
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如果在工厂做临时工做了四五天就把你辞职的还不给你那几天的工钱这该怎么办
工厂不支付临时工工资时，应先保留工作证据如工时记录、合同等。如工厂拒绝支付，可尝试以下操作：1）向工厂提出书面或口头申诉，要求支付工资；2）向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）如劳动监察部门无法解决问题，可申请劳动仲裁；4）仲裁无果后，可考虑向法院提起诉讼。每一步操作都应尽可能收集和保留相关证据，以便维护自己的权益。
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工作六天没有工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者辞职后如何领生育津贴
劳动者辞职后领生育津贴，应先了解当地政策规定。一般而言，生育津贴由单位或个人向相关主管部门申领。若地区规定由个人办理，劳动者需自行咨询申领流程。生育津贴是职业妇女因生育离岗期间的生活费用，支付标准依据地区生育保险政策而定。未及时处理申领手续，可能影响津贴的及时获取，进而影响生育期间的生活保障。
白山法律问答顾问
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工地摔伤半个月还可以报案吗
工地摔伤，首先判断是否属工伤。若属工伤，应由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若涉及刑事或行政治安问题，如故意伤害等，则应及时向公安机关报案。不同情况下，处理方式有所不同，需根据具体情况灵活选择。
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个体户工伤保险怎么购买
购买工伤保险通常有两种方式：一是通过社保机构直接缴纳，二是通过商业保险公司购买。选择方式时需考虑保障范围、费率、理赔流程等因素，确保选择最适合自己的保险方案。社保机构提供的工伤保险通常覆盖范围广，费率较低，但理赔流程可能较复杂。商业保险则可根据个体户需求定制保障范围，理赔流程相对简单，但费率可能较高。因此，在选择购买方式时，应充分比较和评估各种因素，以做出明智的决策。
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入职一个月发现怀孕是否会被辞退
入职一个月怀孕，通常不会被辞退。处理方式上，可以与用人单位沟通协商，了解公司政策和法律规定，确保权益不受侵害。若公司提出不合理要求，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应充分考虑个人情况和法律法规，做出明智决策。
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我在华莱士工作。他说我自动辞职，不付工资。但是我已经工作了大约一个星期。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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我入职这么久了公司突然搬了更远的地方还没有交通补贴应该怎么办?
公司搬迁未提供交通补贴，您可以：1)与公司协商，要求提供补贴或便利条件；2)若协商无果且影响生活，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、发出书面通知等，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
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被迫离职签了自愿离职还能仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集被迫离职的相关证据，如聊天记录、录音录像等；其次，准备好劳动仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请；然后，按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由；最后，等待仲裁委员会作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位应当履行裁决；如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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劳动合同到期。不续签。可以要求赔偿吗。?
劳动合同到期不续签，可以要求赔偿。具体操作分两种情况：1)若公司降低条件导致不续签，应收集证据，如工资单、劳动合同等，证明公司降低了条件，然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼；2)若公司维持或提高条件而您选择不续签，则无需赔偿。但请注意，无论哪种情况，都应及时咨询专业律师以确保自身权益不受损害。
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我被介绍到一家公司做暑期工人，需要让公司出示什么证明，公司要求提交身份证原件保管，登记合法吗？
你好，这类问题依法处理即可
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必须去学校实习吗？
您好！按照学校的规定处理
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加班第二天强制休息，不给工资可以吗？
不可以不给工资。对于加班问题，处理方式因情况而异：若偶尔加班且第二天休息，应确保劳动者获得相应加班工资；若长期加班导致劳动者疲劳，除支付加班工资外，还应考虑调整工作强度或安排补休；若用人单位强制休息并拒付工资，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理过程中，要确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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我和xx签了长期的工作合同，工资怎么算？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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老板拖欠工资一直没给我们应该怎么办
老板拖欠工资，您应立即行动。如有欠条，向法院申请支付令是快捷方式；若无证据但情况属实，可向劳动行政部门投诉并准备相关证据材料。在处理过程中，保持与老板的沟通并记录，以便作为证据使用。如情况复杂，建议咨询专业律师并采取法律手段维权。
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老板拖欠工资，我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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如果单位没有缴纳社保，员工离职可以要求什么经济补偿？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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工资9000应扣多少个人所得税
在处理工资9000元应扣的个人所得税时，首先需确定应纳税所得额，即9000元减去起征点5000元，得到4000元。根据税法规定，4000元位于10%的税率档，速算扣除数为210元。因此，应纳税额为4000元乘以10%再减去210元，即190元。若工资收入发生变化或税法有所调整，处理方式也需相应调整。
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试用期时间怎么规定
试用期时间的常见处理方式：根据劳动合同期限来设定试用期，确保符合《劳动合同法》的规定。选择时，要考虑合同期限、岗位特点和公司政策，确保试用期既能评估员工能力，又不损害其合法权益。
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请问四月才发年终奖属于违法行为吗
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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这是工伤吗？公司有责任吗？
你和公司有劳动合同吗？公司是否为你缴纳社保？如果有相关证明，是可以进行工伤认定的
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介绍生意答应好的介绍费不给我
你好，请问是好多钱呢
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暑假工人不想干，老板不让他走怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
长春法律问答顾问
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如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
需要综合具体情况确定
长春法律问答顾问
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医疗保险卡余额突然有几千元，怎么了？
医保卡余额只要使用就会更新，如果不使用的，则每个月都会更新，因为每个月医保卡里都会被打钱。医疗保险个人账户的钱拨付到账的时间是每个月的月末，医疗保险公司会根据缴费工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里，每年拨付12次。法律依据：《社会保险法》第二十六条，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我想问一下如何计算下周工资的正确算法
工资的算法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工资=（固定月薪应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.758*1.5*平时加班工时+固定月薪21.758*2*周末加班工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
白山法律问答顾问
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请病假一天需要提供什么证明
应该按照规定提交
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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暑期工，不离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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私人企业用人单位想找借口辞退员工，没有签劳动合同，没有购买住房公积金是否违法？
可以申请劳动仲裁处理
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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弟弟大专电焊实习 工作中被烧伤手臂 现在已经过去快六个月了
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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没有签合同。但是我没有签合同。我能直接去吗？
你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
四平法律问答顾问
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学校说要辞职。有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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单位辞退员工有遣散费吗，最新的规定是什么
得结合辞退理由确定
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工厂关闭了50岁以上的员工是否能得到赔偿
工厂倒闭，员工按劳动合同法可获得的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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易制爆化学仓库我们没有上岗证就上班，能让公司对我们进行赔偿吗
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作单位是否需要对工作宿舍的亲属突然死亡负责？
您好，需要结合具体的情况来判断单位是否需要承担赔偿责任
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同工同酬综合工资是否包括一个月的基本工资加班奖金
工资是按照劳动合同上约定的方式和数额来计算的。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费，就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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五险一金生育津贴能领多少
你好，具体可以询问社保部门、人社局
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提前一个月告诉公司申请离职。工资不发怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工在下班回家的路上摔倒骨折，是否要支付医药费
法律分析：上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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患病职工可以申请调岗吗
法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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想问一下2004年至2009年没领失业金现在可以领吗
法律分析：领取失业金的条件之一是，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。缴4个月是不符合领取失业金条件的，所以不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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全勤200，公休两天，我工作29天半，工资怎么算？
公司有人事部门会给你计算的
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直播公司人事部，试用期三天，签了合同，又过了五天，被无理由辞退了这个算什么情况？
可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁在什么情况下不具有终局性
法律对于劳动仲裁的规定一般是一审终审，即社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制，而具体的仲裁程序是仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人，决定不予受理的，应当说明理由。法律对此仲裁还存在其他的具体规定，即调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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个人所得税一年超过6万就要交税吗
法律分析：个人所得税标准有共有以下档：第一，如果个人全年应纳税所得额不超过36000元的，那么税率为3%；第二，如果个人全年应纳税所得额36000-144000元的，那么税率为10%；第三，如果144000-300000元的，那么税率为20%；第四，如果300000-420000元的，那么税率为25%。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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