白城劳动纠纷法律问答

白城
劳动纠纷
骑摩托车的人在上班的路上摔倒是工伤吗？当时没有报警。
你好：可以报警解决
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
假结婚，来迁户口买社保，婚后各过各的，这样算犯法吗
假结婚迁户口买社保涉嫌违法，常见处理方式有：立即停止违法行为、主动向有关部门说明情况并接受处理、咨询专业律师进行法律风险评估等。具体选择应根据个人情况和律师建议，避免进一步法律风险和不良后果。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
公司安排下乡工作，然后因为乡里太远导致晚上不能回家，算不算额外加班
对于公司安排的下乡工作导致晚上不能回家的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，明确工作性质和时长，争取合理补偿；二是根据实际情况判断是否属于加班，如确属加班应要求公司支付加班费。选择处理方式时，需考虑个人权益和公司规定的平衡，以及证据的充分性。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
0人看过
工伤鉴定书下来怎么办
工伤鉴定书下来后，常见的处理方式包括：及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结果协商工伤待遇，如有争议可申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，要考虑工伤程度、治疗情况、劳动能力影响等因素，以及个人和单位的实际情况。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
实习离职问题1579
提出离职申请时，首先要确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实习期内，你应提前三日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿和离职日期。同时，与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，确保工作交接的顺利进行。此外，注意保留好离职相关的书面材料，以备日后可能出现的纠纷。在整个过程中，保持诚实、友善的态度，有助于维护双方的良好关系。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
我已经离职快两个月了，公司的报销款还没有下来怎么办？
您好，您可以根据实际情况提出上诉
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
0人看过
两万块要交多少个人所得税
个人所得税的计算涉及多个因素，如收入来源、税前扣除项等。常见的处理方式包括了解税法规定、使用税务软件或咨询税务机构。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、时间成本和准确性要求。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
有参加医疗保险，住院报销比例是多少？
具体看当地的医保政策
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
个人超过多少钱要交税
个人所得税的缴纳标准因国家和地区而异，通常根据收入水平设定不同税率。常见的处理方式包括自行申报纳税、雇主代扣代缴等。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和税务规定，确保合规纳税。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
我做了一天临时工，我可以直接去吗？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
退休年龄辞退需要赔偿吗
对于退休年龄辞退的问题，常见的处理方式包括直接终止劳动合同和双方协商处理。直接终止劳动合同是基于法律规定，劳动合同在员工达到法定退休年龄时自然终止。而双方协商处理则是在尊重双方意愿的基础上，通过协商达成一致意见，比如签订退休返聘协议等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方需求来定。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
如何处理职业造假者的起诉
建议直接进行报警处理
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
暑假工人辞职后，学生必须结算工资多久
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
我在这家公司工作了两年多，我每年和公司签订一次合同。公司说可以调动其他地方的工作。公司能赔偿工资吗？
为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
工伤。工伤十级
法律分析：十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为六个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
0人看过
哺乳期入职新单位被辞退
除了赔偿金外，根据具体情况，您还可以要求单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等。此外，如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您还可以要求单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。请注意，具体的补偿项目和金额需要根据您的实际情况和相关法律规定来确定。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
每月工资如何计算5500~6000人的工资？
你好，根据平均工资计算
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
我老公在煤矿上班十几年了，最近因2个月没上够班，被矿开除了，矿领导有权开除正式工吗开除正式工吗？
被开除后，应根据具体情况选择合适处理方式：1）如确信开除违法，可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；2）如仲裁无果，可聘请律师，依法提起诉讼；3）在整个过程中，注意保留与单位沟通的记录、文件等证据，以备不时之需。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
我不小心弄坏了零件。主要责任是我还是他。我在工厂工作。我需要赔偿吗？
协商或起诉，要看情况
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
是否享受医疗保险待遇，?
职工退休之后可以享受医疗保险待遇。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法律依据：《社会保险法》第二十七条
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
工伤中的伤害部位是什么意思？
工伤范围的确定是：1.在工作时间和工作场所内，因工受伤或因履行工作职责受到意外伤害的；2.在工作时间前后和工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤的；3.因工外出期间，因工或非本人主要责任受伤的；4.患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
企业安排员工住宿，住宿条件差，没有窗户，长期影响员工身心健康是否违法？
向环保部门进行投诉
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资数月，更换联系方式，打不通电话
拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
在另一家公司做兼职违法吗？好吗？
兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
我患有糖尿病。公司能解雇我吗？
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
你好。请问工伤九级怎么赔偿的
九级工伤的赔偿标准：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿费用依法由工伤保险基金支付；4、其他赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
告诉我公司没有与员工签订劳动合同，我该怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
老板，拖欠工资的人不在
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
0人看过
暑假期间，我找到了一份兼职工作。我告诉店长我辞职了。我问他这几天的工资，他说十天内自动离职不给工资
你离职的原因是什么
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
月薪5000全勤26天规定休息四天，我休息了三天，春节三天带薪休假3天工作时间1月21日到2月20日请问我可以拿多少工资？
你好，看工资怎么确定
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
如果企业无事可做，假期有保证工资吗？
法律分析：依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资×300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
如果老板拖欠农民工工资怎么办？春节快到了
建议申请劳动仲裁
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
然后无缘无故辞退，有什么补偿吗？
可以申请劳动仲裁
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
被供应商和超市解雇。他们能要求赔偿吗？
你好，可以要求支付双倍工资；补缴社保；支付经济补偿金；支付未休年休假工资和要求赔偿失业金损失等，尽快申请劳动仲裁主张以上权益
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
是否有年龄限制？50岁以上的工人能得到补偿吗？
需要依据具体情况确定
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
一般会怎么处理？会不会扣工资？
还是要看具体情形，才能回答
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
在公司干了十年被辞退要搜集什么证据
你好，单位违法解除劳动合同的证据，如果违法解除可以申请劳动仲裁维权
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同，没拿到工资
你好建议申请劳动仲裁
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
我原单位工作5年被口头辞退，没签合同?
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
企业不买社保，是否需要提前一个月申请离职？
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
0人看过
在酒店前台，公司说试工3天，做了就结算工资。我主动离职5天了。我应该给我结算工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
想交社会养老保险，交多少
以自由职业者身份缴纳
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
我在邮政银行工作，是否合法
你好，根据合同约定处理，建议双方协商解决
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
没签合同离职有补偿吗
没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
0人看过
认定为工伤，但劳动能力鉴定达不到伤残级别，劳动者能得到什么补偿？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
15岁去打工，辞职以后老板不发工资，可以用用童工去举报他吗?
辞职后公司拖欠工资怎么讨薪：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
法定公积金和任意公积金
法定公积金和任意公积金的不同有：1、法定公积金按照公司税后利润的10%提取，任意公积金依照公司章程或股东决议提取；2、法定公积金在弥补公司亏损时有严格的程度限制，任意公积金无明确的标准限制；3、对于当年的净利润应当先行提取法定公积金，法定公积金提取后仍有剩余的方可提取任意公积金。法律依据：《公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
三方协议是否可以视为劳动合同？
三方协议是属于合同，但不是劳动合同，所以三方协议产生纠纷的，不适用劳动法，而是适用民法典。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同的定义和身份关系协议的法律适用。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
请问高中取消假期强制上课并收费，是否合法
可以向教育局举报
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
学校的三方实习协议和就业协议在签订时是要同个企业的吗？可以分开来吗？
协议是否有效看协议约定的具体内容是否违反法律强制规定
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
但是我有个人所得税记录，怎么办？
你好，建议起诉解决
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
我是2005年工伤现在单位改制
工伤鉴定期间能去单位工作。单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
单位劳动合同怎么填，法律上有哪些规定
劳动合同订立有以下法律规定：劳动合同应当自用工之日起签订；劳动合同试用期最长不得超过六个月；劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
劳动能力鉴定九级赔偿?
一、劳动能力鉴定9级赔偿标准是什么1、劳动能力鉴定9级赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、交通事故九级伤残赔偿多少钱1、医药费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；2、营养费：30元/天；3、护理费：97.5元/天；4、伙食补助费：30元/天；5、残疾赔偿金：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算；6、被抚养人生活费：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；7、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合；8、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定；9、精神抚慰金：九级残疾一般为10000元到16000元；10、鉴定费：凭发票报销；11、后续治疗费：待时机发生后另行计算或鉴定评估；12、误工费：本人工资乘以具体误工月数。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
大安市律师 镇赉县律师 通榆县律师 洮南市律师 洮北区律师
延边州律师 白城律师 松原律师 白山律师 通化律师 辽源律师 四平律师 吉林律师 长春律师
北京律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
延边州劳动纠纷律师 白城劳动纠纷律师 松原劳动纠纷律师 白山劳动纠纷律师 通化劳动纠纷律师 辽源劳动纠纷律师 四平劳动纠纷律师 吉林劳动纠纷律师 长春劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 白城法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟