绥化劳动纠纷法律问答

绥化
劳动纠纷
老板因为和客户吵架而扣了一个月的工资。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在酒店工作。如果老板不给我工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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假如工作才20天就要离职工资怎么算？
你好，可以申请劳动仲裁追讨
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在工作岗位上服务四年未签订劳动合同，是否合法？
未签订劳动合同是不合法的。处理方式包括：1）与用人单位补签劳动合同；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式应考虑个人实际情况和用人单位态度，优先选择协商补签，若无果则考虑投诉或仲裁。
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我这边有个工人在我这里上了20天班，他像我要赔偿，这个合理不，?
您好，工人上班20天要求赔偿，需具体情况判断。如因工受伤，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您应支付工伤赔偿。若无合法理由拒付，工人可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。忽视工伤赔偿可能导致法律纠纷和声誉损失。
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新就业公司尚未缴纳社会保险，能否继续领取失业保险金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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汽车达到报废可以不去注销吗
当汽车达到报废标准时，车主应主动前往车管所办理注销手续。具体操作为：填写申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证，将车辆交售给报废机动车回收拆解企业。若车辆因故未能及时注销，一旦被交警查处或引发交通事故，车主将承担法律责任，甚至可能面临罚款、驾驶证吊销等严重后果。因此，建议车主及时处理报废车辆，避免不必要的法律风险。
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劳动监察投诉有受理回执吗
对于劳动监察投诉，常见处理方式包括给予受理回执、进行调查核实、依法作出处理等。具体选择哪种方式，需根据投诉内容、证据充分性等因素综合判断，确保投诉得到妥善处理。
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单位未及时交工伤保险费用，造成不报销的，怎样处理？
单位未交工伤保险费用造成的不报销问题，常见处理方式有：1)由单位承担全部费用；2)单位补缴费用后，与工伤保险基金共同承担。选择方式需考虑单位财务状况和职工权益，确保及时、公平地解决问题。
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怎样得到私人自建房屋造成的工伤事故赔偿？
你好你是哪一方呢在哪个地区
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农民工工资诉讼费收费标准有哪些
农民工工资诉讼费的常见处理方式包括按照《诉讼费用交纳办法》规定的比例交纳。具体选择哪种方式，应根据案件金额、自身经济状况以及诉讼策略来综合考虑。选择建议：对于金额较小的案件，可以直接按照规定的比例交纳诉讼费用；对于金额较大且经济困难的案件，可以考虑申请诉讼费用减免或缓交；同时，也可以咨询专业律师，了解如何通过调解或和解等方式降低诉讼费用。
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你好。我在厂里做满了10年，如果我主动提出辞职，是不是没有赔尝的
主动辞职通常没有赔偿，但如果公司存在违法行为导致您“被迫辞职”，您有权获得经济补偿。例如，公司未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等情况下，您辞职可获赔偿。如不及时处理，可能面临财务损失和权益受损的风险。具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行维权。
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我正在领取失业金，有影响吗？
你好，可以提出申请
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解聘赔偿金包含所有的福利吗
解聘赔偿金的常见处理方式有一次性支付和分期支付。一次性支付便于劳动者快速获得全部补偿，但可能影响短期内的经济状况。分期支付则可以减轻劳动者短期内的经济压力，但需要注意支付期限和利息问题。选择时应根据个人经济状况和需求进行权衡。
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被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗
被辞退时，您可以要求用人单位支付经济补偿金。处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。协商和调解较为灵活快捷，仲裁和诉讼则具有法律强制力。在决定前，建议充分了解各种方式的利弊和风险。
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我在下班的路上骑着一辆电动车摔倒了。就没报警。我能报警吗？
您好，这个建议最好是报警解决
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就是还有九个月17天我们一个月6300算一下一年能挣多少?
您一年能挣约75600元。根据月薪和剩余时间，可计算年收入。若工资有变动或涉及其他收入，需另行计算。若涉及税务或合同问题，建议咨询专业人士。
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你好，公司无故辞退员工，在哪投诉举报
公司无故辞退员工，可投诉。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；2.向当地劳动行政部门提交投诉材料，并详细描述被辞退经过；3.等待行政部门调查处理。若投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择仲裁或诉讼时，需准备充分证据并咨询专业律师意见。
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在公司干了10年被辞退应补偿多少
被公司辞退应得十个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》规定，若您在单位工作满十年后被辞退，且符合法定情形，单位应支付您十个月工资的经济补偿。若涉及违法辞退，补偿应双倍。未及时获得合法补偿可能会影响您的经济权益和生活保障。
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我在单位工作了二十二年，辞职可以得到赔偿金么?
辞职获赔情况因辞职原因而异。若因单位违约如未提供劳动保护、欠薪或未缴社保等情形导致辞职，可依法要求单位支付经济补偿金，具体操作包括向单位提出书面申请、收集证据、通过法律途径维权等。若因个人原因辞职，则无法获得赔偿金，但需提前通知单位并办理离职手续。在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以维护自身权益。
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公司强制清楚加班时间，没有补偿?
公司强制清除加班时间无补偿，员工可：1)保留加班证据，与公司沟通要求补偿；2)若沟通无果，向当地劳动监察部门举报；3)寻求律师帮助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，选择最适合自己的维权方式。
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公司以造成经济损失恶意克扣员工工资这种情况该怎么办?
对公司克扣工资，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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十级伤残陪多少钱?
十级伤残赔偿包括：1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资；2.医疗费、康复费实报实销；3.停工留薪期工资按原待遇发放。若合同终止或解除，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体操作需根据《工伤保险条例》及地方规定执行。
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如果我找工作要签协议，让律师帮忙看有没有漏洞或坑要怎么收费
律师审查协议收费因多种因素而异，如协议复杂性、律师经验和地区差异等。常见处理方式包括按小时收费、固定费用或按案件结果收费。选择哪种方式，应考虑预算、案件复杂性和律师建议。
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临时工医疗报销吗?
临时工在生病住院时，可以享受医疗报销。根据劳动法规定，无论正式工还是临时工，都有权享受医保待遇。然而，具体报销范围和比例可能因地区和医保政策而异。若遇到报销困难或纠纷，应及时咨询专业人士。
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工作岗位与合同不一致
除了提起劳动仲裁，劳动者在面临工作岗位与合同不一致的问题时，还可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。此外，劳动者也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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离职公司没有履行竞业合同约定的经济补偿，合同还有效?
处理未支付竞业限制经济补偿的问题，常见方式有：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。在选择时，可以先尝试与公司友好协商，若无果，再考虑采取法律手段。
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一般公司会介意员工缓刑么
对于员工缓刑，公司常见的处理方式包括解除劳动合同、暂停职务、内部调查等。具体选择应根据员工犯罪性质、劳动合同约定及公司内部规章制度来决定。若犯罪性质严重，公司可能会选择解除劳动合同；若情节较轻，可能会考虑暂停职务并进行内部调查。
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甲类药和乙类药报销的比例是多少
甲类药通常全额报销，乙类药按比例报销。具体比例因地区和医保政策而异。若出现报销比例远低于预期，建议咨询医保部门或寻求专业法律帮助。
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65岁的老人死于公司宿舍，如何赔偿？
法律分析：建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等等，可以要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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领导者到点下班不让步，还不给加班费怎么办？
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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微信转账收入能否作为工资收入证明
您好，这个是要看具体的情况的
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在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办？
您好，可以到劳动局投诉
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老板未为工人购买社会保险，如何申请？
向劳动监察大队投诉处理
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如果你向法院起诉，最早要多长时间才能拿到工资
劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理的话，大概在三个月内审结。如果适用普通程序的话，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现的话，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如果对方拒绝支付的，则劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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我们学校安排学生实习，但我发现幼儿园挤压了我们的实习生
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
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学生暑假工资拖欠劳动局管
可以申请劳动仲裁解决
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公司拖欠工资，公司没钱怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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我是一名餐饮工人。我该怎么办？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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一开始4月4号那天我说我不干了然后老板让我15号走他第二天就把我辞退了说要扣百分之30的工资合理吗
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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仲裁过程中，公司提供伪造的工资表（和做工资表的同事给自己的不一样），工资表也没有自己的签字能不能胜诉？
您好，可以申请劳动仲裁
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公司给我调职降薪，我该如何应对？
单位给员工调岗降薪的应对方式：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：单位给员工调岗降薪的应对方式：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在厂里干了6年老板以前答应每年年终奖50万，今年不想干了他年终奖不打算给了怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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签订劳动合同，公司能给我盖实习印章吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同到期50岁以上的公司不续签合同，劳动合同到期50岁以上的公司不续签合同有没有赔偿？
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是干主播的，刚满一个月，现在要离职，但是公司说这个月干不满20天不发上个月的工资、我去劳动局举报能成功吗
可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
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劳动派遣要调动岗位，就让办离职
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
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本人是在校学生实习，但有一天被公司无缘无故开除了怎么办？
以下情况下可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。解雇员工的程序是怎样的解雇员工的程序如下：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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就是我今年6月份毕业，然后签订普通的劳动合同并购买工伤险和意外险是否影响我的应届毕业生身份？
你好，可以向劳动局投诉
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实习合同，实习期满后我能离开吗？
你好，按照合同约定进行处理
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到了退休年龄了，但社会不满十五年，能否一次性补交
如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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和老板签了合同，怎么处理呢？
你好，可以申请劳动仲裁
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提前离职是否需要支付违约金
法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动仲裁不公平怎么办？
劳动仲裁不公平的处理方式为：有证据证明属于以下情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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第二个月底不发工资。我们该怎么办？
一、公司到月底不发工资怎么办1、公司到月底不发工资的处理方式如下：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；（3）也可以直接申请仲裁。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多长时间算违法拖欠工资30天时间算违法。所以构成拖欠工资就违法，不论多少天都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工作满15天不到一个月，公司说一天只发50元工资合理吗？
法律分析：工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数按21.75计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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病退好了能回去上班吗
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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员工合同20号到期，双方都不打算续签，但公司与其商量工作到月底再签离职
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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待岗一年后辞退补偿标准按待岗工资算吗
法律分析：被辞退工资正常计算，此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绥化法律问答顾问
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入职五天莫名其妙被解雇，可以申请劳动仲裁吗？
你好，如果协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益
黑河法律问答顾问
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