蚌埠劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
如果你在合同到期前辞职，你想扣除违约金吗？工厂说要扣除500元！
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有争议可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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在一个公司连续做了28年，还有三年退休，公司要将员工调岗，这合理吗?
调岗需双方同意。若同意，则签订书面协议；若不同意，可拒绝并要求解释。如公司强制调岗，可考虑劳动仲裁。具体操作：1.与公司沟通，明确调岗原因和条件；2.如无法达成一致，收集证据，准备劳动仲裁材料；3.咨询律师或法律机构，了解维权途径和流程。
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然后我现在就是这种情况,一毛钱不给的那种,但是我们有个培训期,签了一个临时用工协议,我是一个应届生?
针对你的情况，离职时通常需要办理标准的离职手续，如提交书面离职申请、进行工作交接等。同时，为保持应届生身份，应确保未签订三方协议。选择离职方式时，要权衡利弊，遵循法律规定，确保个人权益不受损害。
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外国人在华工作不给续签如何赔付
对于外国人在华工作不给续签的情况，常见的处理方式包括与派遣公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况决定，如协商无果且权益受损严重，建议通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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劳务派遣可不可以评职称
劳务派遣员工评职称的常见处理方式有两种：一是由劳务派遣单位组织评定，二是由用工单位协助评定。选择哪种方式主要取决于劳务派遣协议中的约定以及实际工作的需要。如果劳务派遣协议中明确规定了职称评定由劳务派遣单位负责，那么员工应当向劳务派遣单位申请；如果实际工作中更需要用工单位的认可和支持，那么可以与用工单位协商，由其协助完成职称评定。
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劳动合同自己应该有一份吗
处理方式：确保劳动者获得劳动合同副本。选择：在签订合同时，劳动者应主动要求用人单位提供合同副本；若事后发现未获得，应及时向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。
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2017年工伤十级赔偿2万，怎么算的?
工伤十级赔偿计算方法如下：1.根据《工伤保险条例》，十级工伤应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；2.如劳动合同终止或职工提出解除，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，具体标准需参照当地政策；3.赔偿金额可能受工资、治疗费用等因素影响，建议详细核对各项费用以确保权益。
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我已经辞职了。公司还在给我发工资合法吗？
你好，具体是什么情况
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个体户不签劳动合同不够买五险一金合法吗
个体户不签劳动合同、不购买五险一金是不合法的。常见处理方式包括：与个体户协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。劳动者可以根据自身情况和实际需求，选择合适的方式维护自己的合法权益。
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A入职的前公司B正在转让公司变更法人但还没有变更完成前公司B未给我们买社保我们还留在新公司C上班起诉赔偿的话起诉B还是C前公司B未给我们买社保我们还留在新公司C上班起诉赔偿的话起诉B还是C？
您好，通常应起诉未履行社保缴纳义务的公司，即前公司B。但在某些情况下，若新公司C承继了前公司B的某些法律责任，也可能将C列为共同被告。选择起诉对象时，需考虑公司间法律关系的实际情况及证据充分性。
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我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不同意要求交接工作，公司强制调动员工不同意，应该交接吗？不同意要求交接工作，是否交接？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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手指被机器压断了，但是没有伤到骨头是几级工伤。
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
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如果安排7个月以上孕妇夜班是否可以进行劳动仲裁
针对安排7个月以上孕妇夜班的问题，常见的处理方式包括与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。孕妇可以根据自身情况和实际需求选择合适的处理方式。如果企业态度积极并愿意改正错误，协商解决可能是最快捷的方式；如果企业存在违法行为且不愿改正，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁则是更有力的维权手段。
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入职体检国家规定是什么
入职体检规定因岗位而异。一般岗位，通常由用人单位指定体检机构，劳动者自行前往；有职业危害的岗位，用人单位需定期为劳动者安排健康检查。若体检不合格，劳动者可能需进行复检或面临无法入职的风险。用人单位应明确告知体检要求和流程，确保劳动者的知情权和选择权。
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未签劳动合同可以自动离职吗？
未签劳动合同的情况下，劳动者通常可以选择自动离职或通过法律途径主张权益。具体选择应根据实际情况判断，例如用人单位的过错程度、劳动者对工作的依赖程度等。若用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即离职并要求赔偿；若情况不甚严重，劳动者也可选择协商解决或向劳动监察部门投诉。
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技校段考试不及格会被开除吗？
由学校依校规作出处理
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公司提前一个月告知不续签合同，劳动者有赔偿吗?
对于公司提前通知不续签合同的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是接受通知并领取经济补偿金，二是与用人单位协商续签劳动合同。在选择时，劳动者应充分考虑自身情况和单位提供的条件。如果认为续签合同更符合自身利益，可以尝试与单位进行协商；否则，可以选择领取经济补偿金并寻找新的工作机会。
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企业没有岗位可以调岗吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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商转公积金贷款需要先全部还清吗
商转公积金贷款的处理方式主要包括两种：一是先还清商业贷款，再申请公积金贷款；二是在满足一定条件下，直接将商业贷款转为公积金贷款。选择何种方式取决于个人情况和当地政策。若商业贷款额度较高或剩余期限较长，建议先还清再申请；若符合条件且希望简化手续，可考虑直接转换。
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我的劳动合同到期，公司不再续签。22年的绩效工资没有评，23年的部分发放了，部分没发。?
公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的，则视为无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我有一个员工干了八年了，最近因为公司业务调整，没有这个岗位了，所以让她调整岗位，她拒不同意?
如果员工调岗后表现不佳，公司应先进行内部评估，确定员工是否真的无法胜任新岗位。然后，公司可以提供必要的培训和指导，帮助员工适应新岗位。若员工经过培训和指导后仍无法胜任，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知或支付补偿金后，解除劳动合同。在整个过程中，公司应确保遵循法定程序，避免违法行为。
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公司跟离职员工签竞业协议补偿标准怎么定的?
你好，现在是为什么要履行竞业协议
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让我签保险合同，我现在辞职离开，这是合法的吗？
可以提请劳动仲裁
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如何解决物业公司拖欠员工工资的问题？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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在自己家经营的工厂工作！不付工资能投诉吗？
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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是否违法，可以举报吗？
你好，建议向当地劳动稽查大队投诉，或者劳动仲裁机构申请仲裁
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强制去企业实习，可以不去吗？
你好，建议跟用人单位协商解决
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大学生与学校签订合同，然后通过中介来到实习单位，能走吗？
你可先协商解决的
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离任村干部的生活补贴
法律分析：离任村干部生活补贴为，任职10年至19年，正职每人每月100元，副职每人每月60元；任职20年至29年，正职每人每月120元，副职每人每月80元；任职30年以上的，正职每人每月150元，副职每人每月100元。法律依据：《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第九条补助标准为：（一）、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；（二）、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；（三）、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。
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你好。工作了四年没签劳动合同没缴纳社保可以申请赔偿么
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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刚刚辞职，要是他找不到人怎么办？
你好，与老板协商解决
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去厂里上班，提前合同两天走了，中介同意并保证会发工资的，但是没办离职，这怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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实习需要多长时间？
具体什么案情，可以详细说明
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如果没有打入卡，去哪里查养老金
你好，可以到银行进行查询
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我在幼儿园工作，但是校长拒绝把证件还给我，是否合理。原件不应该还给我吗？教育局有规定要把证件压在幼儿园吗？
协商或是诉讼处理
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如何处理试用期被公司解雇的问题
如果在试用期内证明不符合公司录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如果用人单位涉嫌非法解除的申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿
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已经离职单位欠公积金怎么办
法律分析：1、如果用人单位欠缴职工公积金的话，经职工提出，用人单位应补欠缴公积金的。2、单位补缴住房公积金(包括单位自行补缴和人民法院强制补缴)的数额，根据实际采取下列方式确定：(1)单位从未缴存住房公积金的，应当补缴自国务院欠缴职工的住房公积金。(2)单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当按照规定为职工补缴。(3)按照本市历年住房公积金缴存基数和缴存比例的规定核定职工和单位住房公积金月缴存额。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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工伤认定书下来以后，单位要是不跟去做劳动能力鉴定就想谈报销费用的事咋办
工伤认定后的报销办法：职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就可以报销相应的工伤费用。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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公司针对个人不让加班，逼我离职怎么办？
提前通知即解决处理解决
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我退休了，但是没有签订劳务合同，是不是违法的？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我有一个奖励，写的时间是9月份发工资。这个怎么理解？是9月份发的吗？9月份的工资是9月份发的
您好，可以申请劳动仲裁
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不办理退休，还能继续缴纳社保吗？
到了退休年龄是可以继续交社保的，退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金，然后与用人单位存在劳动关系，那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。法律依据法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
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本校要求实习，否则不发毕业证是合法的
您好，按照学校的规定办理
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公司想要我跨部门调岗，领导说不去就走人，这种情况下怎么做到维护自己的利益?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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辞职后，这违法吗？
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
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我和学校实习签了第三方协议，想离职会影响毕业证的颁发
结合协议内容确定
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工厂把我开除，签合同上面写了7天内自行离开没有工资，多但是没有说开除没有工资他不发怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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加班按照绩效发放违法吗，可以劳动仲裁吗?
您好，请问劳动合同和员工手册对绩效是怎么规定得，有得话就按照规定来
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如果本人正常离职用人单位未结清工资，用人单位要求签离职单，工资到发放日在结清是否可以先签签离职单？
您好您可以申请劳动仲裁
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我在蜜雪冰城工作了八天，结果店长说十五天不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我是单位的班组长。现在我不想当班组长了。我会离开。这种情况违反劳动法吗？我该怎么办？
可以向劳动监察投诉
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请假领导不批准合法吗?
你好，根据单位规章制度
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我是一家外包公司的员工。我被另一家公司退还给了外包人员。但我没有安排工作。只支付基本工资合法吗？
法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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医院检查工人工伤没有问题，复查发现肋骨骨折
你好，具体伤情如何
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工伤后工资只发60%的工资其余40%需等到工伤好后上满3个月才发合理吗合理吗？
需要申请劳动仲裁
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我的工伤没有工资证明。如何赔偿？
一、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。二、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费。
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但公司还要求我写一份辞职申请，但公司还要求我写辞职申请，我现在如何保护自己？
你好，试用期用工单位可以开除员工
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被快手平台乱扣钱该找哪个部门？
可以投诉物价局或教育局均可
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失信人员在社保缴纳15年，到退休年龄的人能领取养老金吗？
社保未交满15年当事人也能退休。当事人达到退休年龄后，可以补缴至满十五年，按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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