莆田劳动纠纷法律问答

莆田
劳动纠纷
但是现在公司因为员工做两个人的工作而辞职，有什么样的补偿呢？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
如果没有打入卡，去哪里查养老金
1、支付宝、微信查询：现在养老金账户查询最方便的方式可能就是通过支付宝和微信查询了，登录手机支付宝或微信，找到“城市服务”绑定自己的社保卡，就可以在上面查询养老金个人账户的余额了，还可以查到医保账户、公积金账户等信息，非常的方便。2、电话查询：直接拨打人力资源社会保障电话咨询服务热线12333，根据语音提示进行操作，或者可以选择在工作时间内转接人工服务进行查询。3、官网查询：使用身份证号码或社保卡号登录所在地区的人力资源和社会保障网，并输入查询密码，点击个人社保信息查询，就可以查到个人养老金的余额明细。4、自助终端查询：可携带本人身份证和社保卡前往就近的街道、镇社区事务受理服务中心或就近的区社保经办机构自助查询机上查询。5、窗口查询：携带本人身份证和社保卡，前往社保中心的窗口进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
公司的工资分为两家公司的名义，这是合法的
法律分析：公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
工伤九级工伤就业金和一次性工伤补助金和伤残就业1986年工伤怎么计算共赔偿多少谢谢
对于工伤九级的赔偿，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据个人情况和赔偿需求来决定。例如，与用人单位协商可能更快速简便，但如无法达成一致，则需考虑其他途径。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
请问打暑假工签合同的话不会影响应届毕业生的身份
法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
公司克扣工资属于什么行为
公司克扣工资是违法行为。常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时，可先尝试协商，若无效则考虑投诉或法律途径。处理时需注意保留证据，如工资条、劳动合同等。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
我在这家公司工作了八年。要求我们在其他车间工作。这种做法符合劳动法吗？
可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
失业金咨询。失业金相关问题
在领取失业金时，除了需要单位出具的终止或解除劳动关系的证明和个人身份证明外，根据不同地区的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，例如银行卡信息、户口本复印件等。具体操作时，建议咨询当地的社会保险经办机构，了解详细的材料要求。同时，需要注意的是，根据《社会保险法》第五十条的规定，失业人员应及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
请问一下，大病医疗期内解除劳动合同的补偿有哪些？
大病医疗期内解除劳动合同的补偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，赔偿金则针对违规解除的情况。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商解决，确保双方权益，避免法律纠纷。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
请假回家过年回来工作没了
除了投诉，您还可以选择以下几种方式来解决劳动争议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，双方共同寻找解决方案；其次，您可以请工会或者第三方介入，协助您与用人单位进行协商，达成和解协议；最后，如果协商无果，您还可以向调解组织申请调解，通过调解员的帮助达成调解协议。这些方式都可以有效帮助您解决劳动争议，维护自身合法权益。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
你好，我上了两个月班，没缴纳社保跟签订合同，可以要求赔偿吗
您好，可以要求用人单位支付赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同时，未缴纳社保也违反法律规定，您有权要求相应赔偿。若不及时处理，您可能面临劳动权益受损的风险。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资打老板该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
您好，请问一下，月底离职，现在发现自己还有2天年假，公司现在不给休了，也不折现，我能维护自己的权益吗？
您好，针对您的问题，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，建议先尝试与公司协商，若无果再考虑其他途径。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
如今我在快递公司工作，没有签合同，急着辞职扣2000，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
被第三方公司解雇，是否有补偿
法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，其他一些方面主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
家里有一个低收入家庭可以支付医疗保险
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
公司只为我放假合法吗？
法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
实习结束后我可以直接去吗？
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
我国劳动法中对于“童工”的年龄界定以及相应的处罚措施
对于童工问题，常见处理方式有：一是加强法律宣传和教育，提高公众对童工问题的认识；二是强化执法力度，严厉打击违法使用童工的行为；三是完善社会保障制度，确保未成年人得到必要的生活和教育保障。选择处理方式时，应综合考虑法律效果、社会效果和教育意义，以达到最佳效果。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作了一年零一个月，现在领导说要给我一个月的时间找工作，解雇我。我应该如何维护我的权益？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
刑满释放人员医保政策是什么
刑满释放人员的医保政策主要包括参加基本医疗保险、享受医疗救助等。常见处理方式有：1.了解当地医保政策，按规定办理参保手续；2.如遇医保问题，可向当地社保部门咨询或投诉；3.若权益受损，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择处理方式时，需考虑问题的复杂性和自身条件，必要时寻求专业人士建议。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
怎样确定？什么是补偿标准？
如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定是否为工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境，可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在工作场所，因为工作原因，就可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
人们在外地做腹腔镜手术，回到医保所在地可以报销吗？
在异地做了手术到当地的医疗管理中心或指定的医疗机构医保结账窗口进行报销。异地做手术医保的报销如下：1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表；2、本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明，如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明；3、本地医院出具的转院证明，需主治医师开证明，然后该主治医师的科主任签字，再到医院医保办公室办理转院证明；4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，如没有本地医院出具的转院证明则少报20%；5、带上以上资料到当地医保处就可以办理，基本当天就可以拿钱。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
内蒙古医保缴费年限最新规定是什么
内蒙古医保缴费年限最新规定已出台。新政策对缴费年限进行了明确规定，以确保医保制度的持续健康发展。建议您查阅当地社保局或医保局官网，获取详细规定。若您发现医保缴费出现异常或无法享受相关待遇，请及时咨询专业机构或律师。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
在工地上班一星期受工伤350一天误工费怎么算呀?
工地受伤，误工费按误工时间和收入算。如每天350元，误工一星期则误工费为350x7=2450元。需医疗机构出具误工时间证明，收入证明也必不可少。若因伤致残持续误工，误工时间更长。不及时处理可能导致赔偿延误或不足，影响您的合法权益。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
劳动法是否规定员工有权拒绝非岗位内的工作
员工面对非岗位内工作时，常见处理方式有：一是与雇主沟通，明确职责范围；二是寻求工会或法律援助，确保权益不受侵害。选择方式需考虑具体情况，如沟通无果或权益明显受侵，应果断采取法律手段。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
他总是因为各种原因不发工资。一直因为各种原因不发工资。怎么解决？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
老板威胁不付钱怎么办？
可以起诉讨债
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
工资拖欠好多天没有给解释
作为劳动者，预防工资拖欠的情况发生至关重要。首先，在入职时，务必与雇主签订正式的劳动合同，明确约定工资支付时间、方式和金额等关键条款。其次，定期关注工资支付情况，一旦发现拖欠现象，及时与雇主沟通并要求解释。同时，保留好工资条、银行流水等相关证据，以便在需要时维权。此外，了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，也是预防工资拖欠的重要手段。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
辞退员工明天不用来上班，后来不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度限制你，罚款你。
员工被辞退可以按照规定的情况结算工资待遇和经济补偿金，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
微信养老保险显示公共机构系统存在问题，无法支付
客服查询解决解决，确定具体
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
十月十日离职。薪水该如何结算？算不算？
十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故即使离职国庆假期也应有不低于工资百分之三百的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
公司要求提前离职，是否合法？
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
暑期工人工作了二十天有工资吗？
法律分析：暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
如果他在超市工作了3天，不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
2024年个人所得税可以做什么
需要缴纳个人所得税的情形如下：1、工资、工资收入；2、劳动报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营收入；6、利息、股息、红利收入；7、财产租赁收入；8、财产转让所得；9、意外收入。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
14岁可以做什么兼职工作？
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
在工作单位的宿舍里身亡，是否认定工伤
根据具体情况确定
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
给我1000元和10天的工资。我能拿回来吗？没有保障。没有签合同。我可以随时离开吗？你能拿回来吗？
可以申请劳动仲裁
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
公司搬迁距离200㎞，现在我不愿意过去，已经工作4年8个月，公司只给4个月工资补偿合法么？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
公司让先打支款条，然后给钱，可是打了三万的条却只给了一万五，
建议由法律专业人士代书
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
在一家茶叶店工作了两个月，老板终于跑了
法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内依法收集相关证据到法院起诉，申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
我和公司签了半年的合同，现在不想干了怎么拿工资
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁解决
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
大家农民工讨薪不上该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
如何在网上投诉劳务派遣公司？
你好：可以起诉解决
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
公司的叉车打断了工人的腿。我的责任是什么？
劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。【法律依据：】《劳动争议案件适用法律解释一》第一条?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
扣押工资劳动法的规定是这样的
扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
在试用期辞职，工资什么时候发?
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同，第二天去其他公司工作吗？
你好，如果工作满一个月了，建议申请仲裁维护自身权利
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
商店因商品过期而扣除我的工资。这是违法的吗？
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
如何领失业保险金问题?
领取失业保险金首先需要符合以下条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。之后依法到社会保险行政部门申请即可。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
饮食业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息多少天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
城厢区律师 仙游县律师 荔城区律师 秀屿区律师 涵江区律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宁德劳动纠纷律师 龙岩劳动纠纷律师 南平劳动纠纷律师 漳州劳动纠纷律师 泉州劳动纠纷律师 莆田劳动纠纷律师 三明劳动纠纷律师 厦门劳动纠纷律师 福州劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 莆田法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟