鹰潭劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
工伤，大腿筋膜断裂，明天去找公司赔偿，从那几个方面谈
处理工伤赔偿，通常可先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可选择法院诉讼。选择方式应基于赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素考虑。建议先尝试协商，协商无果再寻求法律途径。
南昌法律问答顾问
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是否属于工伤？工伤有没有具体的要求或条件？
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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竞业协议的补偿标准是怎样的
竞业协议补偿因情况而异：1.双方协商约定补偿金额等方式，明确具体条款；2.无约定时，按解除劳动合同前十二个月平均工资的30%支付，但需注意不得低于当地最低工资标准；3.及时处理补偿支付，避免违约和法律风险。在选择补偿方式时，应综合考虑实际情况和法律法规要求，确保合法合规。
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我在造船厂工作了10年。这份工作对我的肺有害。准备离开。我能向公司索赔吗？
您好，您可以跟公司协调处理的
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离婚了申请生育津贴的流程是怎样的
离婚了申请生育津贴，需遵循一定流程。依据《中华人民共和国劳动法》规定，参加了生育保险的女职工均可享受生育津贴。流程包括：产后3月内将材料提交至女方单位、填写并盖章相关表格、双方签字确认后返回单位，最后由单位报社保并发放津贴。若不及时处理，可能影响津贴的申领和发放。
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我们公司一个离职员工办理完离职结算后我们发现他还欠公司1w7的款项这种情况可以给他现公司出律师函吗？
针对离职员工欠款问题，具体操作如下：1.先与员工沟通，了解其欠款原因及还款意愿；2.根据沟通情况，选择发送催款通知或协商还款计划；3.如员工拒绝还款或无回应，可收集证据并委托律师出具律师函；4.若律师函无果，考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持沟通记录完整并妥善保存相关证据。
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还在试用期，家里有事要回去。他们去交辞职单的时候不签字，也可以拿到四级的工资。他们不签字也不发工资。
试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司给我的保安证，不干了可以回去吗？
向劳动部门投诉处理
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没签合同工资拖欠多久算违法?
针对没签合同工资拖欠问题，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。在选择时，可以先尝试和公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁，具体选择取决于个人情况和证据掌握程度。
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工伤的情况?
工伤赔偿通常包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤认定等级、地区差异等因素有所不同。在申请工伤赔偿时，建议咨询当地社保部门或律师，以了解详细的赔偿规定和操作流程。
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厂搬迁有补偿吗？
厂搬迁的补偿问题，常见处理方式有：1.协商维持合同；2.协商解除劳动合同并给付补偿金。选择应基于搬迁影响、员工意愿及法律规定，确保双方权益。
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法院执行款需要缴纳个税吗
针对法院执行款是否需要缴纳个税的问题，具体操作如下：首先，应明确执行款的性质和来源，判断其是否属于个人所得税的征税范围。若执行款为赔偿、补偿等非收入性质款项，则无需缴纳个税。若涉及财产转让、利息、租金等收入，则需根据税法规定计算并缴纳相应税费。在计算税费时，应注意遵循税法规定的计税方法和税率。对于复杂或不确定的税务问题，建议及时咨询税务专业人士，以确保合规处理并避免潜在风险。
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怎么在网上申请劳动仲裁
网上劳动仲裁申请的流程如下：1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；2、注册本人账号；3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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十八岁之前可以在酒店工作吗？
可以，只要出示身份证等相关证件即可。满十六岁未满十八岁自行登记入住酒店视情况而定，根据我国法律的规定未满十八岁已满八周岁属于限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事活动。法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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未签劳动合同如何稳赢
未签劳动合同可以先去申请仲裁。依据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我提前30天申请离职，合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益
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脚部受伤，如何处理
你好！是什么时候发生的？主要是伤到哪里了？现在恢复的怎么样了？是否申请工伤认定
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如何在网上抱怨老板拖欠工人工资？
你好，建议申请劳动仲裁的
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多人起诉，老赖有工资，按顺序应该先归还哪放
具体什么案子呢？判决支持后会进入执行
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发生了工伤怎么办?
你好，可以申请劳动仲裁
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老板欠我工资。他怎么能把它发到网上呢
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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在劳动合同中解雇员工只支付一个月的工资是合法的吗？因为我老板给的合同上写着一个月的工资。现在我被解雇了
你好，可以申请劳动仲裁
九江法律问答顾问
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学院强迫学生顶岗实习，威胁不发毕业证怎么办？
你好，如果学校没有颁发毕业证的话，可以向教育局投诉
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这个在餐馆工作了一天没有工资啊
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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上班期间老板没签合同，没买保险?
没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
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如果你在工作不到三个月后被解雇，是否合理
公司提供的培训费是否都有合法的费用明细及票据？劳动合同中是否明确约定违约金
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