赣州劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
申请失业保险金附件是什么
申请失业保险金时，常见的附件包括身份证、户口本、失业证明、银行账号信息等。选择附件时，需确保真实、完整，并符合当地社保局的要求。如有疑问，可咨询社保局工作人员或专业律师。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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T12骨折可以做工伤鉴定吗
T12骨折后，常见的处理方式是首先进行医疗救治，待伤情稳定后，再进行工伤鉴定。工伤鉴定是确认工伤待遇的关键步骤，选择处理方式时，应优先考虑医疗救治和伤情稳定，随后及时申请工伤鉴定以保障自身权益。
南昌法律问答顾问
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劳动法辞退赔偿2024可以获得吗？
劳动法辞退赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与用人单位协商，无果后可考虑调解或仲裁，若仍不满意，可提起诉讼。不同方式各有优劣，需根据具体情况和劳动者意愿选择。
新余法律问答顾问
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请问我退休后，又去帮朋友出劳务，给我报酬后，还需要缴纳所得税吗？
对于退休后出劳务获得的报酬，常见的处理方式有：自行申报纳税和委托单位代扣代缴。若您与朋友之间有明确的劳务合同或协议，且报酬金额明确，建议您自行向税务部门申报纳税。若您与朋友之间仅是口头约定或报酬金额不明确，您也可与朋友协商，由其代扣代缴税款。选择何种方式，应根据您的实际情况和税务部门的规定来确定。
景德镇法律问答顾问
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大学实习最多需要多长时间？请详细解释一下！
你好，可以和学校交涉一下啊
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首套住房公积金的提取
提取首套住房公积金时，需根据不同情况选择具体操作方式。线上申请时，需登录当地公积金管理部门的官方网站或手机APP，按照提示填写申请信息并上传相关证明材料。线下办理时，需前往当地公积金管理部门的服务窗口，提交申请表格和相关证明材料。在操作过程中，务必确保提供的信息真实准确，避免因信息错误或遗漏导致提取失败。同时，注意保留好相关凭证和记录，以备日后查询和核对。
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被公司辞退需要签什么手续
被公司辞退时，需办理的手续包括：接收解除劳动合同通知书，注意查看解除原因及日期；办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，并获取离职证明；处理工资结算和社保停缴等事宜。不同情况下，处理方式有所不同。如双方协商一致解除，则签订协商解除协议；如公司单方解除且存在争议，劳动者可申请劳动仲裁。务必按照法律规定和实际情况操作，以维护自身权益。
景德镇法律问答顾问
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刚刚辞职，要是他找不到人怎么办？
你好，可以向劳动部门投诉
萍乡法律问答顾问
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企业没交社保，辞职三年了能否要求补交
针对企业未交社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来决定。例如，如果与公司关系较好，可以优先考虑协商；如果觉得公司不会配合，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
南昌法律问答顾问
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聘任合同和劳动合同有什么区别
处理聘任合同和劳动合同的区别，首先要明确二者法律性质和适用场景。聘任合同多用于事业单位，而劳动合同则针对企业。选择时，需考虑单位性质、政府干预程度和监管部门。若单位为企业，应签订劳动合同；若为事业单位，则选择聘任合同。
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有医保卡同时一个周不是一个县能报销吗
医保卡跨县报销时，首先需确认当地医保政策是否支持跨县报销。如支持，需准备相关医疗费用发票、诊断证明、医保卡等材料。然后，将材料提交至医保部门进行审核。审核通过后，即可享受相应报销待遇。若审核未通过，可咨询原因并补充材料再次申请。同时，注意报销时限，避免过期无法报销。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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因为银行信用卡债务已经被法院冻结，我想知道社保卡中的失业保险也会被冻结
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
赣州法律问答顾问
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被公司谈谈话，让我去主动辞职?
劳动者在面对公司要求主动辞职时，为确保自身权益，应首先了解并遵守法定辞职程序。其次，与用人单位沟通时保持冷静，记录重要信息。若认为公司存在违法行为，如未支付应得补偿或拖欠工资，应保留证据并寻求法律帮助。同时，了解《劳动合同法》等法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
新余法律问答顾问
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并签订了劳动合同，能不能给我盖实习章？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
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我妻子已经交了五年的社会保险费。我们可以得到失业救济金。我们现在还能得到失业救济金吗？
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
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老板申请破产欠员工工资怎么办
处理老板申请破产欠薪的常见方式有：向劳动监察部门投诉、申请支付令、劳动仲裁及提起民事诉讼。选择时，可考虑处理效率、成本及自身证据充分性。如情况紧急，可优先选择投诉或支付令；若证据充分，可考虑直接诉讼。
南昌法律问答顾问
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65岁，小区做清洁工，无劳动合同，不能走工伤，是吗？
是的，通常无劳动合同难以直接走工伤。根据工伤相关法律，工伤认定需基于劳动关系，劳动合同是重要依据。缺少劳动合同，可能难以直接享受工伤保险待遇。但可收集其他证据如工作证、工资条等证明劳动关系，再申请工伤认定。忽视此问题可能导致工伤权益受损。
赣州法律问答顾问
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没有劳动合同辞工多久能离职
无劳动合同辞职，处理方式因情况而异：1.若双方同意，可立即离职；2.若存在争议，建议提前书面通知用人单位并保留证据；3.如有未结算工资等权益问题，可与用人单位协商或向劳动部门投诉。在处理过程中，应确保个人权益不受损害。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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承包商不接电话，玩失踪，能不能到公安局报案，起诉他恶意欠薪？
你好，工程结算发包是否已经支付呢？拖欠农民工工资可以起诉承包方，并追加直接发包方为共同被告
九江法律问答顾问
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头颅外伤鉴别诊断伤残鉴定还是工伤鉴定那比较好
对于头颅外伤，常见的处理方式包括伤残鉴定和工伤鉴定。工伤鉴定主要针对工作中受伤的情况，通过社保部门进行，保障劳动者权益。伤残鉴定则更适用于非工作场所的受伤，通过司法鉴定中心进行，评估伤害程度。选择哪种方式，应考虑伤害发生的情境、赔偿需求以及法律规定。同时，及时咨询专业人士，确保选择正确路径，维护自身权益。
萍乡法律问答顾问
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按季度发放。为什麽要交税？
需要交纳个人所得税的
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失业险需要什么手续?
失业险申请时，应准备齐全材料，如身份证、失业证明等。线上申请可登录社保部门网站或相关APP进行操作；线下申请则需前往社保机构窗口提交材料。不同地区的具体要求可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门。如遇申请困难或长时间未获审批，应及时咨询并寻求帮助。
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公司想优化我让我自己离职或者去其他门店?
作为劳动者，要确保自己的权益在公司的优化过程中不被侵犯，您可以做到以下几点：一是了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动争议和劳动者权益保护的规定；二是与公司保持良好的沟通，明确表达自己的诉求和意愿；三是保留好与公司的沟通记录和相关证据，以便在需要时作为维权依据；四是及时寻求法律援助或咨询，以便在权益受到侵犯时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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挂靠公司的残疾证也可以领取国家补贴
根据我所了解到，公司挂残疾证并没有要求几级以上。只要有残疾证同时有公司要,他们为残疾人正常发工资,缴纳社保就可以减免残保金。其中最主要的还是看每个公司自己的一个招收的要求，每个公司确实也会有政策上的不同。值得注意的是，对于企业来说办理残疾证作用有以下几种：1、残疾人证有国家补贴的基本生活保障资金和护理补贴资金,这里一般是重度残疾人(即一级和二级,部分三级和四级)。2、残疾人凭借残疾人证可以免收一些不同的税。
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怀孕开始请假到怀孕晚期，公司有义务一直教她社保
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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2011年7月1日前用人单位未缴纳社会保险费的,如何处理?
针对用人单位在2011年7月1日前未缴纳社会保险费的情况，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑处理效率、成本及个人情况。投诉通常较快捷，而仲裁可能更正式、复杂。
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我问一下新人进厂满一周，想要离职能拿工资吗?
对于入职一周离职的工资问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时，可先尝试与用人单位友好协商；若无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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农村养老保险已经缴纳了15年，还能继续缴纳吗？
养老保险缴满15年可以不交，建议继续缴纳更有利于自己个人。养老保险。即达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。等到退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁，国有企业女干部55周岁，特殊工种男满55周岁，女满45周岁），办理退休后，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金以及补助等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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我是塔吊司机，塔吊老板拖欠我工资乍如何维权
您好，您可以向劳动仲裁部门投诉
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我想举报公司周末上班?
举报公司周末上班时，劳动者需要准备加班的具体时间、地点、人员名单等相关证据。此外，劳动者还可以提供工资条、考勤记录等能证明加班事实的材料。这些证据有助于劳动保障行政部门对举报事项进行调查和核实，从而维护劳动者的合法权益。
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单位在实习期间要求加班可以拒绝吗？
你好，可以人社局投诉
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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2024签了临时工空白劳动合同，公司欠8个月工资，没交社保?
作为劳动者，面对公司拖欠工资的情况，您有多条法律途径来保障自己的合法权益。首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们依法对公司进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。其次，您可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。此外，若公司未与您签订劳动合同，您还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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用人单位单方面以员工个人升任力考核为依据裁员是否符合法律?
用人单位单方面以员工个人升任力考核为依据裁员，可能不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员需经过工会或职工代表大会通过，且政府批准。擅自裁员可能被视为单方终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付补偿金。建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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骑摩托车摔倒没有驾照，农村医保能报销吗？
法律分析：自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险骑摩托车摔伤一般是可以农村合作医疗报销的，但是如果存在第三方事故责任的，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等；农村合作医疗则不可以报销法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由国务院保险监督管理机构监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。
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公司原因把劳动合同转到第3方，和第3方签合同，给的新工作不满意，?
如果公司未经你同意把劳动合同转到第三方，首先，应与公司沟通，了解转岗的原因和合法性。如果认为公司的行为构成违法解除原合同，你可以采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，要求调查并处理；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议；三是寻求法律援助，向律师咨询并准备提起诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、转岗通知、工资单等，以便证明自己的权益。
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我谎报年龄进厂，我实际没有满16岁，我突然间离职，有有工资吗?
员工因个人原因突然离职，企业可按劳动合同规定扣除部分工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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厂里面清明节不放假
工厂清明节不放假违不违法，需视情况而定：1、如果工厂清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；2、如果工厂既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
赣州法律问答顾问
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四月份退休公司辞退有补贴吗?
退休前被公司辞退，是否有补贴需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工无重大过错，单位无故辞退需支付经济补偿金。但对于即将退休的员工，若因公司原因被辞退，也可能影响退休金的计算。因此，建议及时咨询专业律师，了解自身权益，避免不必要的损失。
赣州法律问答顾问
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公司辞退了，如何维权
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好，我就是干工地活的农民工，老板一直拖欠我们的工资，老师说什么时候给
法律分析：当遭遇农民工被拖欠工资时，劳动者要先和工程总包、分包以及包工头协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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试用期内被公司解雇有补偿吗？不是六个月
你好，具体是什么情况呢
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离职了工资下个月发违法吗，就算公司规定是这样子，但是签合同的时候，合同上没有提到这一条?
合同怎么约定呢。建议现行协商
赣州法律问答顾问
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企业在停业期间向员工支付的最低工资的70%是否包括个人应承担的社会保险费？
您好您这边具体是什么情况呢
赣州法律问答顾问
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个人工资超过多少需要交税费
个人工资超过起征点需交税，常见处理方式包括自行计算缴纳和通过单位代扣代缴。选择方式时，应考虑个人对税法的熟悉程度和时间安排。自行计算缴纳适用于对税法有深入了解的个人，可确保准确计算税款并及时缴纳。通过单位代扣代缴则更为便捷，单位会根据税法规定直接从工资中扣除税款，个人无需额外操作。
新余法律问答顾问
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我在脑瘤住院期间被公司解雇了。我能得到什么补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
南昌法律问答顾问
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之前的老板拖欠工资怎么办
遭遇老板拖欠工资？别急，分步解决：1.与老板沟通，明确工资发放时间，要求书面欠条；2.若沟通无果，前往劳动部门投诉，提交相关证据；3.考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据情况选择合适方式，积极行动。
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大二的工学交替边上课边工作的，可以自主实习吗
需要接受学校安排
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医保报销部分需不需要赔偿
你好，具体请询问医保部门
南昌法律问答顾问
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试用期提前三天离职是否包括周末
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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劳动保障协管员工资标准是多少
劳动保障协管员的工资标准一般按照人民政府确定的最低工资标准的120%来执行。具体处理方式可能会因地区和政策的差异而有所不同。在选择处理方式时，应充分考虑协管员的工作性质、工作量以及所在地区的经济发展水平等因素，以确保工资标准的合理性和公平性。
南昌法律问答顾问
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政府如何弥补高速失地农民如何购买养老保险？
按照当地政策确定
九江法律问答顾问
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工伤鉴定等级后多久可以赔付
工伤鉴定后一般三个月内赔付。具体操作：1)提交完整的工伤鉴定材料至社保机构；2)等待劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论；3)根据鉴定结论向社保机构申请赔偿；4)等待审核结果，期间保持沟通；5)审核通过后，领取相应的赔偿金。不同情况下，如鉴定结论有异议，可申请复议或提起诉讼。
新余法律问答顾问
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请问餐厅老板在上班期间收到员工手机是否违法
您好，要看具体原因
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辞职几天后，给公司造成了损失。如果我不付工资怎么办？我应该承担损失吗？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
赣州法律问答顾问
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我和一家公司签了实习协议。这要求我在辞职前10天通知。否则我可能不得不支付违约金。这合法吗？
你好，可以直接投诉。请采纳
景德镇法律问答顾问
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付了钱，老板就跑了。在这种情况下我该怎么办？
可以投诉与劳动部门
南昌法律问答顾问
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摔伤腰椎骨折，请问怎样索赔？
员工摔伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
新余法律问答顾问
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毕业前在公司工作需要签什么合同？公司不签劳动合同
外派出国工作公司需要给员工签订合同
萍乡法律问答顾问
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劳动合同规定提前一个月离职，我能提前三天离职吗？
签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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