上饶劳动纠纷法律问答

上饶
劳动纠纷
我想商量一下，我找劳动仲裁有用吗？说我给公司造成了很大的损失。找劳动仲裁有用吗？
您好，您是可以申请劳动仲裁的
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我想问一下女警官在产假期间从工资中扣除职务津贴是否合理。
绩效工资扣除是合理的，因为产假期间没有上班，本身不产生绩效
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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能不能用工资来抵消？用工资抵工时有法律保障吗？
你可以申请劳动仲裁
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在公司午休之后下楼准备工作时摔伤是工伤吗
摔伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。处理方式包括：及时报告公司，进行工伤认定申请；如公司不认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、工伤认定的可能性及时间成本等因素。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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老板不承认当时面议的工资怎么办
老板不承认面议工资时，您应采取以下措施：首先，尝试与老板再次沟通，明确工资约定；其次，若沟通无果，收集相关证据如聊天记录、录音等；最后，根据证据情况选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。确保您的权益不受侵害。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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未成年人付款导致公司冻结6万元
你好，搜集证据报警处理
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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培训机构要求我的教师资格证书复印件和身份证复印件，培训机构这种做法合理吗？对我有什么影响吗？
您好，依据双方之间协议约定办理
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我在地铁工作，不发工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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孩子在幼儿园自己跑摔受伤，说是安全的，这合法吗？
你好，建议跟有关部门反应，或者跟园方积极沟通
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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沒有劳动合同，只是小加工厂，生意不好裁老工人，有赔偿吗？
在没有劳动合同的小加工厂裁员时，通常的处理方式包括协商解决、支付法定赔偿金等。具体选择应根据双方意愿、实际工作年限及当地劳动法规进行判断，以确保双方权益得到保障并避免潜在的法律纠纷。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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你好。如果怀孕期间被迫留职停薪怎么办
怀孕期间被迫留职停薪，您应这样应对：首先，尝试与公司协商，表达您的诉求和法律依据；其次，如协商无果，可向调解组织申请调解，寻求中立第三方的帮助；调解仍不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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申报工伤人社局要不要出院诊断书
申报工伤时，出院诊断书是重要依据之一。常见处理方式有：确保诊断书内容详尽、准确，由正规医院出具并加盖公章。如诊断书遗失或内容不全，应及时联系医院补开或完善。选择处理方式时，需考虑工伤认定流程和实际需要，确保材料齐全、有效。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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十级伤残律师收费标准是怎样的
对于十级伤残的律师收费，常见处理方式包括固定费用、按标的额比例收费和协商收费。选择哪种方式，需考虑案件复杂度、争议金额及律师经验。固定费用适用于简单案件，按标的额收费适用于涉及大额赔偿的案件，协商收费则更灵活。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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老板现在不付工资。我该怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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公司要倒闭了不发工资打劳动局电话还有用吗?
公司倒闭不发工资，常见处理方式有：1.拨打劳动局电话投诉；2.搜集证据申请劳动仲裁；3.向当地人民法院提起诉讼。选择方式时，可先尝试电话投诉，若无效则考虑仲裁或诉讼，具体应根据个人情况和法律建议决定。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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打工一天老板不发工资没有签合同
申请劳动仲裁的流程如下：首先，您需要准备仲裁申请书和相关证据，明确您的诉求和事实依据。然后，将申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。接下来，等待劳动仲裁委员会安排开庭，并在开庭时陈述您的诉求和事实。最后，等待劳动仲裁委员会的裁决。如果裁决支持您的诉求，您可以据此要求老板支付拖欠的工资。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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临时工在工作中需要赔偿损坏的东西
你好，按照具体责任认定
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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由于公司的业务外包，是否合法？
你好可以申请劳动仲裁
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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用人单位合同到期不续签违法吗
合同到期不续签，常见处理方式有：1)双方协商一致，终止劳动关系；2)用人单位支付经济补偿后终止；3)劳动者在条件不变或提高时拒绝续签，用人单位无需支付补偿。选择方式应基于双方意愿和法律规定，确保权益不受损害。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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没有劳动合同，跌倒怎么赔偿？
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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请长假，不上学，会被开除吗？
建议和学校协商处理
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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这个怎么办？投诉有用吗？
你好，你可以申请劳动仲裁的
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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第一个月是实习期。导购还没有成为固定职业。我想在这个月完成我的辞职。你有工资吗？
可以向劳动部门投诉
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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超市倒闭一个月还拖欠工人两个月工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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今天在工地施工伤到人了，属于谁的责任?
工地伤人，责任判定分情况：*劳动关系下，应立即报告工伤，协助伤者就医，并收集现场证据，配合工伤认定程序，确保伤者获得工伤保险赔偿。*雇佣关系下，雇主应承担医疗费用、误工费等赔偿责任，与伤者协商或通过法律途径解决纠纷，避免事态扩大。不同情况下，处理方式有所不同，但都应确保伤者得到及时救治和合理赔偿。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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她说一个月压我五百然后干满一年返给我，我现在给她要她不给
从法律角度看，你能否成功要回被压的五百元，取决于多个因素。首先，你需要有充分的证据证明对方确实存在压款行为并且没有按照约定返还。其次，你需要确保自己的请求符合法律规定，并且合同或协议中有明确的约定。最后，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，在采取法律行动前，建议你先仔细评估自己的情况，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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人在外地，如何申请劳动仲裁？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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裁员赔偿工资是按基本工资吗
裁员赔偿计算方式有两种常见选择：一是按照劳动合同约定的工资标准赔偿；二是依照法律规定，以解除合同前12个月平均工资为基础计算。选择时应比较两种方式的结果，确保赔偿金额不低于法定最低标准，同时考虑劳动合同约定与实际工资之间的差异。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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公司解除劳动合同，计算n的时候平均工资包含年终奖吗?
解除合同补偿一般不包含年终奖。具体操作：1）确定劳动者的工作年限，以此为基础计算应支付的补偿月数；2）计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，注意排除年终奖等非常规收入；3）根据平均工资和补偿月数计算经济补偿总额。若公司政策或劳动合同另有规定，则按相关规定执行。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我被老板解雇了，仲裁结果出来了，但没一分钱培
在提起仲裁和诉讼过程中，您需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。首先，您需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的证据。其次，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资或未支付经济补偿等，您需要提供相关的证据，如工资发放记录、经济补偿协议等。此外，您还可以准备与案件相关的其他证据，如证人证言、录音录像等。确保证据的完整性和真实性，有助于您在仲裁和诉讼中取得更有利的结果。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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离职报告写了两个月，一个月可以走吗？
您好和单位协商办理好离职手续的
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工伤后，厂里申请了2次鉴定，但是都不认同，继续申请，但在申请第三次后，我们自动离职对工伤赔偿有影响吗？
离职对工伤赔偿有影响。具体操作：1.在离职前与单位明确工伤赔偿事宜，确保双方达成共识；2.如单位不同意赔偿，可收集证据向劳动仲裁机构或法院申请维权；3.离职后，仍可通过法律途径追讨工伤赔偿，但需注意时效性和证据完整性。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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实习期签了合同可以提出辞职吗
实习期签了合同后，如有需要，可以选择辞职。处理方式上，建议与用人单位协商，了解具体辞职流程和可能涉及的事项，如工作交接、违约金等。在选择辞职时，务必遵守法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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在工作期间受伤，能不能找公司赔偿？
申请工伤认定，根据伤情鉴定伤残等级。建议面谈详情
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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请问已经到了退休年龄，但社保还没交15年就能拿到失业保险
退休能交失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加失业保险依法由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，职工退休后，依法享受退休待遇，不能再参加失业保险。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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解除劳动合同申请表应该怎么填写？
解除劳动合同申请表的填写，首先要明确解除原因，如协商一致、单位违约等。针对不同原因，处理方式有所不同，如协商一致需双方签字确认，单位违约需保留证据并申请劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑自身权益保护和法律程序的合规性。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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混料了，被公司辞退且用工资抵押赔偿合法嘛?
对于此问题，常见的处理方式包括：首先，与公司协商，要求支付应得的工资并赔偿可能的损失；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人的实际情况和法律规定来判断。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我害怕单位的入职体检，所以我找了代检机构代检，威胁说如果我不给钱，就像单位举报我一样！
你好，这是建议尽快搜集证据起诉解决
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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劳动节法定假日是一天还是三天
劳动节法定假日一天。具体操作：1.如单位安排休假，则正常享受带薪休假；2.如被安排加班，应确保获得三倍工资报酬；3.注意保留加班证据，以备维权之需；4.如遇单位违规，可通过法律途径维护自身权益。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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距骨软骨损伤工伤鉴定几级
距骨软骨损伤工伤级别需鉴定确定。一般处理流程包括：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向用人单位报告事故并申请工伤；3.向劳动保障部门提交工伤认定申请；4.经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；5.根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若单位不配合或处理不当，您可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体操作请咨询专业律师。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我在保险公司上班，只有代理合同没有劳动合同，拖欠工资怎么弄?
针对您被拖欠工资的情况，常见处理方式有：1)申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等；2)提起民事诉讼，需准备证明劳动关系的证据。选择方式时，可考虑先与用人单位协商，无果后再根据证据充分性和个人意愿选择仲裁或诉讼。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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包工头欠我一千多块钱不给我怎么办？
你好!可通过法律途径解决
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我在洗车厂工作了四天。如果老板不给我钱怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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被保险人之前的精神病史能在单位缴纳医疗保险后找到吗？
一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。劳动者退休手续办理流程：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：职工档案；职工养老保险手册；二代身份证原件；企业职工退休核准表；社会保险缴费发票。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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单位已经断交了七八年的养老保险，现在有滞纳金怎么办？
可以向劳动监察大队投诉，要求补缴
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我爸爸，为私人老板工作，受伤了，然后我们就私了，等有钱了，我该怎么办？
您好，可以搜集证据起诉追讨
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我在饿了么网站送了一个月的外卖，然后发工资的时候工资不对
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在一家茶叶店工作了两个月，老板终于跑了
法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内依法收集相关证据到法院起诉，申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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清明当天加班公司可以安排一天调休吗，因为公司没有加班费补贴，加班只能调休?
清明加班应依法支付加班费。若公司无此政策，可：1)与公司协商，争取支付法定加班费；2)若公司坚持仅调休，可收集证据申请劳动仲裁；3)在劳动仲裁前，可咨询专业律师，了解详细操作流程和可能结果。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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找到工作后失业金是自动停还是需要去办理
找到工作后失业金不会自动停发，需要您主动处理。常见的处理方式包括：前往当地社保局或就业服务中心，携带身份证明和就业证明等材料，填写相关表格申请停发失业金。若您不熟悉流程，可提前电话咨询或预约办理时间。选择处理方式时，请考虑您的便利性和时间安排，确保及时、正确地完成手续。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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你还有工资吗
有工资。只要工作了就可以获得工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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老板拖欠工资七年?
从法律角度解决老板拖欠工资的问题，你可以按照以下步骤操作：首先，收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持你的主张。最后，根据仲裁或法院的裁决，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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小时工能否随时辞职并立即支付工资？
您好，可以双方沟通协商解决
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我提前一个月签了离职申请，但是现在单位招人赶我走
交社保了吗，一般办理工作交接后可以离职
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我在华莱士工作。商店经理说我没有支付工资。他说我自动辞职，没有支付工资。我该怎么办
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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生育津贴能不能用父亲的医保申报
根据不同情况，处理生育津贴问题的方式有所差异。若女性职工已加入生育保险并按时缴纳，可正常申请生育津贴；若单位未缴纳或缴纳基数低，职工可要求单位补缴或调整基数，并保留相关证据以备维权；若单位拒绝配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我实习的幼儿园要求不实习完一年就让我退钱怎么办
实习期间被要求退款，常见处理方式有：1.与幼儿园友好协商；2.寻求第三方调解；3.提起法律诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果再考虑其他途径。选择调解或诉讼时，需准备充分证据以支持自己的权益。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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试用期内签订了培训协议，现在离职需要承担培训费用吗？
你好，若是公司对你进行了专项培训，那么需要根据协议约定处理，要支付违约金
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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假如因为为私人老板工作而受伤，如果老板不交医药费怎么办？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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按照正常流程，我提前一个月做了辞职报告
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赣州法律问答顾问
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