宜春劳动纠纷法律问答

宜春
劳动纠纷
食品行业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息几天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我想我现在是已经提交了离职手续的老员工，公司要求我一个月后才能走人这一点属于违法行为吗？
在处理您的情况时，常见的方式包括与单位领导协商或依法行使您的权利。您可以选择通过沟通获得理解，同时准备法律依据来支持自己的立场。如果沟通无果，可以正式提出请假申请并注明最后工作日期，或者考虑法律咨询采取进一步行动。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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劳动合同签三年,可以提前走吗
可以提前离职。具体操作：1）如已过试用期，应提前30天书面通知用人单位，无论单位是否同意，满30天后即可离职；2）若单位存在违法行为，如未支付足额工资或未购买社保，劳动者有权随时解除劳动合同；3）离职时应办理工作交接手续，归还公司财物。不同情况下，处理方式有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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签了媒体公司想解约怎么办？
依据你们的合同确定
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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向劳动局投诉老板，我该怎么办？
你好！建议申请劳动仲裁
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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老人去世了，这笔钱怎么拿出来
你好，收集固定证据，通过诉讼解决
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我在医院工作了十年，从未购买过社保
你好具体情况是怎样的呢
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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职工医疗保险能否补缴？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我可以在事业单位工作到保险公司工作吗？
您好，建议协商解决
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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政府如何弥补高速失地农民如何购买养老保险？
按照当地政策确定
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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她说她会扣除我1000多英镑的社会保险费？任意扣除费用？
辞职按规定需要提前一个月通知，如果做到，就不应该扣工资。如果你违约的话，公司可以按照合同约定要你支付违约金
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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我的农村养老保险已缴纳10年，我该怎么办？
你好，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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劳动仲裁的费用是多少?
在劳动仲裁中，劳动者无需支付仲裁费用，这是《劳动争议调解仲裁法》的明确规定。常见的处理方式包括提交仲裁申请、参与仲裁庭审、接受仲裁裁决等。在选择处理方式时，劳动者应了解仲裁程序，合理维护自身权益。对于复杂的劳动争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工作时间法律规定是什么
处理工作时间问题，常见方式有遵循法定工时、申请加班工资等。选择时，应考虑劳动者权益保护和用人单位实际需求。如工作时间超出法定标准，劳动者可要求加班工资或调休；用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班损害劳动者健康。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工伤9级工资6000?
工伤9级期间，工资发放按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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已经签订了赔偿协议，公司以后不支付赔偿合法吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工伤骨折怎么陪
工伤骨折处理：1.及时就医并保存医疗记录；2.向单位报告并申请工伤认定；3.进行伤残鉴定，确定伤残等级；4.根据法律法规和政策，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿；5.如遇纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。以上步骤应依据实际情况和法律法规进行操作，以确保个人权益得到充分保障。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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口头劝退有录音能要赔偿金吗
针对口头劝退有录音的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应充分考虑证据充分性、处理效率和自身权益保护等因素。例如，若协商无果且证据确凿，可选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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劳动合同未到期辞职需要付违约金吗
处理劳动合同未到期辞职问题，常见方式有：1）与用人单位协商解除劳动合同；2）提前通知用人单位并支付可能的服务期违约金。选择方式时，应考虑个人情况、合同约定及法律规定，确保合法合规。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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对拖欠公司的行政处理有哪些,
对公司拖欠工资，劳动者通常可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来处理。选择方式时，应考虑证据的充分性、处理效率和个人情况。劳动行政部门处理更迅速，劳动仲裁则更具法律约束力。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我现在的用人单位每个月都扣三万的业绩合人民币大概五百左右我离职不干有权利要回之前扣的业绩么
您好，针对您的问题，具体操作如下：首先，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明用人单位存在扣除业绩工资的行为。然后，您可以与用人单位进行协商，要求返还扣除的业绩工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，并提交相关证据。劳动行政部门将会对此进行调查处理。如果问题依然无法解决，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，您需要注意保留好相关证据和文件，以便后续使用。
景德镇法律问答顾问
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公积金可以直接取现吗
公积金取现的常见处理方式包括购房提取、退休提取、出境定居提取等。选择不同处理方式需根据个人实际情况和提取条件进行。例如，购房提取需提供购房合同等相关证明；退休提取则需提供退休证明。
南昌法律问答顾问
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侯劳务说给我28，发工资的时候给我25，这个能起诉吗
常见处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与侯劳务协商解决，若无果可考虑向劳动部门申请调解或仲裁，最后可选择向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和证据等因素。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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无理由未到岗离职，期间无签署劳动合同，现某公司要扣我30%工资
如果公司扣除了您的工资，您可以先与公司沟通了解原因，并要求公司出示扣款的依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便证明自己的权益。
萍乡法律问答顾问
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被公司辞退后，发现公司未足额缴纳五险一金，要补缴有时间限制么?
对于公司未足额缴纳五险一金的问题，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求公司补缴差额；二是向劳动监察部门或社保机构投诉，通过法律途径解决。在选择处理方式时，如果公司态度积极且愿意补缴，协商解决可能更为快捷；若公司不予理睬，则通过法律途径可以更有力地保障您的权益。请注意，无论选择哪种方式，都应及时行动，避免超过法定时效。
南昌法律问答顾问
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要工作满一年后才能休5天,新公司说今年没有年假,但是在之前公司工作15年以上?
如果您在新公司工作未满一年，但之前的工作年限已满15年，您仍享有年假的权利。您可以通过向公司提交相关的工作年限证明，如之前的劳动合同、社保缴纳记录等，来申请年假。如果公司拒绝您的申请，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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社会养老保险交满15年能领多少钱
针对社会养老保险交满15年后领取金额的问题，具体操作如下：首先，查询个人社保缴费记录，确保缴费无误且满足领取条件；其次，了解当地养老金计发政策，根据个人缴费年限、缴费基数等因素预估领取金额；最后，如有异议或疑问，可向当地社保部门申请待遇核算或咨询法律专业人士。同时，建议定期关注社保政策变化，以便及时调整个人养老规划。
新余法律问答顾问
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不给怎么办，拖欠几年，还是不给粮钱
收集证据后起诉解决
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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劳动能力鉴定好，还是工伤鉴定好?
针对劳动能力鉴定和工伤鉴定，它们都是在处理工伤事故中重要的环节。劳动能力鉴定主要评估工伤后的劳动能力影响程度，而工伤鉴定则确认工伤事故本身。处理方式上，通常先申请工伤认定，再根据伤情恢复情况考虑是否需要进行劳动能力鉴定。选择何种方式，应根据工伤事故的具体情况、治疗进展以及后续赔偿需求来决定。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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被迫签字离职申请纠纷问题?
若用人单位拒绝提供与争议事项有关的证据，员工可采取以下措施：首先，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求用人单位提供相关证据。其次，员工可准备其他证据材料，如证人证言、录音录像等，以支持自己的主张。最后，在仲裁或诉讼过程中，员工可要求仲裁机构或法院对用人单位进行证据保全或调查取证，以确保案件得到公正处理。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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职工医疗期工资发放标准是怎样的
医疗期工资发放标准因情况而异：一是按正常工资发放，适用于员工病情较轻、短期内可恢复工作的情况；二是不低于最低工资的80%，适用于员工病情较重、需要较长时间治疗的情况。企业应根据员工实际病情和医疗期长短，结合当地最低工资标准，合理确定工资发放标准，以维护员工合法权益。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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小孩子的医保卡到底有没有钱
针对不同情况，处理小孩子的医保卡余额问题有以下具体操作：首先，如未缴纳医保，需尽快办理医保手续并按时缴纳费用；其次，如已缴纳但余额不足，可通过医保网站或APP查询余额并充值；此外，若医疗费用较高，可了解当地医保政策，看是否有相关补贴或救助措施；最后，若遇到医保使用问题，可咨询当地医保部门或专业律师，寻求帮助和解决方案。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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住房公积金辞职后多久可以提取
住房公积金辞职后的提取操作因地区和具体情况而异。一般而言，若您已离职并满足当地规定的等待期限（如6个月或1年），可携带离职证明、身份证等材料前往公积金管理中心办理提取手续。若您购房或还贷等符合特定条件，也可申请提取。请务必了解当地政策，确保材料齐全并遵循正确流程。如遇到提取难题，建议及时咨询当地公积金管理中心或寻求专业法律帮助。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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公司把其他员工的工资挂在我的工资账户上，是否违法
你好，你可以和公司协商解决
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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员工下班后30分钟猝死在宿舍算工伤吗
员工下班后宿舍内猝死，处理方式通常包括与雇主协商、申请工伤认定和提起民事诉讼等。具体选择应根据实际情况和证据来决定。若有充分证据证明死亡与工作相关，可优先申请工伤认定；若证据不足或存在争议，可考虑与雇主协商或提起民事诉讼。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我打算要去上班了，可是厂里叫我另外找地方，厂里说人满了，我该怎么办像我这种情况有吗？
您的问题很常见。具体操作如下：首先，尝试与厂方沟通，了解具体原因并保留证据；其次，若沟通无果，可向当地劳动部门投诉，并提交相关证据；同时，可以请求工会介入，协助解决问题；最后，若仍无法解决，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，请确保保留所有相关证据，以便在必要时使用。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我想问下公司不经本人同意就调岗，我不同意就以抗工为由，逼我自动离职，请问下我应该怎样要赔偿?
对公司调岗逼离职，您应首先收集证据，如劳动合同、调岗通知等。然后，可以尝试与公司沟通协商。若无果，可以向当地劳动监察部门投诉。最后，考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细指导。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我爸爸69岁私人建筑工地意外去世，想了解一下赔偿金?
在申请赔偿金的过程中，您需要准备以下材料：首先，是您父亲的死亡证明，这是证明您父亲在建筑工地意外去世的必要文件。其次，您需要提供您与您父亲的亲属关系证明，如户口本或相关公证书。此外，还需要提供您父亲的工资收入证明，以确定供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算基础。最后，如果您已经与建筑公司进行了协商或投诉，还应提供相关的协商记录或投诉材料。请确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利申请赔偿金。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司要扣我50%的工资，这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工人在工厂突发疾病算工伤吗?
工人在工厂突发疾病，处理方式因情况而异。如符合工伤条件，应尽快申报工伤并提供相关证明材料；如需要紧急救治，应立即送医并保留医疗记录；如病情稳定后存在劳动能力问题，应进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。在处理过程中，应注意保护工人隐私和权益，避免造成二次伤害。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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因年纪大被单位调岗降薪，现己退休，可否起诉单位赔偿?
可以起诉。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；2.与单位协商解决，记录协商过程；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据和材料；4.仲裁无果，向法院提起诉讼，准备充分证据支持诉求。注意时效性和法律程序要求。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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来之前明确说报销机票费，现在说实习生没有协议就不能报销
你好，可以双方沟通协商
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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企业无缘无故地为我降职，能否申请仲裁？
您好，可以及时申请仲裁维权
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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什么是劳动仲裁流程准备材料？
你好，需要准备相关证据
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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本店一名员工在工作期间因自身原因住院，我们的酒店有责任吗？
你好，可以申请劳动仲裁
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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国家规定加班费标准是怎么计算的
加班费计算方式因加班类型而异，包括工作日、休息日和法定节假日加班。选择适用方式时，需考虑加班时间、是否安排补休等因素。具体计算时，应先确定月工资基数和全年月平均计薪日，再按照相应比例计算加班费。确保合法合规，维护劳动者和用人单位双方权益。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我辞职了。我该怎么办？
建议到劳动部门投诉
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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60岁单位不叫干，没没给交社保怎么办？
单位未交社保，常见处理方式有：1.与单位协商补缴；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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中秋国庆不放假作为医院实习生合理吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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如果私营企业在中秋国庆节工作时没有三倍的工资，是否可以抱怨
你好，向劳动局投诉
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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公司要重新签订劳动合同，我不同意，公司能赔多少？
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在校见习不给工资并且工作日内除午饭时间外不可以坐着休息
您好协商进行加班处理即可
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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我在学校实习，但有一天被公司无缘无故开除了怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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由于工作不公平，有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我在一家私企工作了十五年，企业没有给我缴纳五险一金，退休了还在此企业上班
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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你好，我这个公司现在要我毕业证书
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况：如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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交通工伤认定标准的规定是怎样的
交通工伤认定标准是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤需要走哪些流程1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》去做鉴定；3、交纳鉴定费；4、做出等级或结论，并予以公布；5、自鉴定材料收下登记之日；由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。：《工伤保险条例》第十五条法律依据：：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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我在一家公司工作了9年。现在因为噪音太大，公司会得到任何补偿吗？
听力问题要去鉴定职业病吗
鹰潭法律问答顾问
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奶茶店的员工要签合同吗
法律分析：在奶茶店工作需要签劳动合同。因为你跟奶茶店已经建立劳动关系了，应当订立书面劳动合同。而已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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