开封调岗降职降薪法律问答
开封
调岗降职降薪
随意调动岗位可以即刻离职吗
可以离职。用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调动岗位是不合法的。如果您遭遇此类情况,经协商一致后可考虑调岗或选择即刻离职,并向用人单位主张相关的权益。依据相关的劳动争议解答。
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在我怀孕期间公司降了我工资,产假期间公司又把我裁了,这种情况我能向公司索赔多少钱
孕期遭遇公司降薪和裁员,您有权利要求公司按照法定标准支付赔偿金。赔偿金额根据工作年限和工资水平计算,最高不超过十二年工资的二倍。建议尽快寻求专业法律意见并采取行动,避免错过索赔时机。
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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