安阳劳动纠纷法律问答

安阳
劳动纠纷
企业在签订劳动合同时应关注的要点
签订劳动合同时，企业应注意：1.合同必须为书面形式，确保双方权益；2.明确双方权利与义务，如薪资、休假等；3.遵循《劳动合同法》规定，包含必备条款；4.根据实际情况，可约定试用期、培训等事项；5.签订后双方应妥善保存合同文本，以备查验。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我能做什么？我能要求赔偿一年的公积金吗？
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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在领取失业保险期间找到新工作还没有缴纳社会保险，还能领取失业保险吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我是自己教的养老，一个月交七百多，如果我突然去世这个养老保险我的儿子能领吗儿子能领吗？
针对您养老保险的继承问题，具体操作如下：首先，若有遗嘱，需按照遗嘱内容进行继承。若无遗嘱，则按照法定继承顺序进行继承，儿子作为直系亲属通常有权继承部分或全部权益。此外，继承人之间也可通过协商达成一致，分配养老保险金。在处理过程中，如涉及复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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你好，小孩在学校撞骨折了，可以走学校医保吗
小孩在学校撞骨折后，若选择走学校医保，具体操作如下：首先，及时就医并确保治疗安全有效；其次，收集所有与骨折治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料；然后，根据学校医保政策规定的报销流程，填写报销申请表并提交相关材料；最后，等待学校医保部门审核并支付报销款项。如遇到报销申请被拒绝或流程复杂等问题，可及时咨询学校医保部门或寻求专业律师的帮助。
平顶山法律问答顾问
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我已经在西瓜兼职报名了，现在不做会有影响吗？
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
郑州法律问答顾问
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劳动法试用期不给工资吗?
试用期不发工资不合法。处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律途径。
郑州法律问答顾问
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未成年人可不可以找工作
根据法律，未成年人一般不可找工作，但文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁的未成年人。常见处理方式包括：确保未成年人不参与违法劳动，对违法雇佣未成年人的单位进行举报。选择处理方式时，应综合考虑未成年人的安全和权益，以及违法行为的严重程度。
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入职时的礼节和注意事项有哪些呢？
入职礼节简要操作如下：1.着装：根据公司文化和职位要求选择得体的服装；2.守时：提前到达，展现出您的职业态度；3.沟通：主动与同事交流，建立良好的人际关系；4.倾听：在培训或会议中，认真倾听并提问，展现您的参与度和求知欲；5.尊重：尊重公司规章制度和同事，避免不当言行。请注意，以上答案均基于“入职时的礼节和注意事项”这一主题重新生成，与原始解答内容无直接关联。
开封法律问答顾问
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我于2023年12月从前司离职，加上假期折算，公司拖欠2个月工资请问需要注意哪些事项 ？
针对您的情况，以下是在不同处理方式中可能需要注意的操作要点：1.协商：与公司负责人沟通，明确拖欠工资的具体金额和发放时间，尽量达成书面协议。2.调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，提交工资单明细等证据，接受调解员的调解建议。3.仲裁：您已申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，按时参加庭审，遵守仲裁程序。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交相关证据材料，并按时参加庭审。请注意，无论选择哪种方式，保留好相关证据和文件至关重要。
平顶山法律问答顾问
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没有劳动合同，一直拖着不让签合同
要证明与用人单位存在劳动关系，您可以准备以下证据：首先，提供您在公司的工作内容相关证据，如项目报告、工作邮件等；其次，展示您的工作标识，如工作证、员工牌等；再者，收集公司制度资料，如员工手册、公司政策文件等；此外，如果有与公司领导或同事的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也是有力的证据；最后，可以考虑请其他同事或前同事作为人证，证明您在公司的工作情况。这些证据将有助于您在劳动纠纷中证明与用人单位的劳动关系。
开封法律问答顾问
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企业要求在职员工续签合同必须自费体检，合法吗？
没有强制性的法律规定一定要体检，如果用人单位有这方面的约定或者规定又或者岗位需要，那么按照约定、规定处理
洛阳法律问答顾问
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教师编制服务期内辞职，违约金最高多少啊?
在服务期内辞职，常见的处理方式包括与用人单位协商、支付合同约定的违约金等。具体选择哪种方式，应根据个人情况和合同约定来决定。如果与用人单位有良好的沟通基础，可以尝试协商达成一致，减少违约金的支付。如果合同中有明确的违约金条款，且无法避免支付，则应按照约定支付违约金。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我公司请事假，写的是日扣罚工资标准岗位工资/当月应出勤天数，但是实际上他是按照基本工资+考核工资（按照满考核）/当月应出勤天数我怎么理解岗位工资？
针对岗位工资与实际扣罚不符的问题，常见处理方式有：1）与公司沟通，了解差异原因并寻求合理解释；2）要求公司按照事假规定执行扣罚；3）若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先了解公司内部制度和流程，再根据实际情况决定是采取协商还是法律途径。
开封法律问答顾问
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李律师，你好??，我是校医，休产假期间是不是没有普通工资领
休产假时领取生育津贴是您的合法权益。具体操作中，您应先向单位了解生育津贴的发放流程和标准。若单位未按规定发放，您可凭借相关证明向当地社保部门申请领取。如遇到单位或社保部门的处理不当，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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我在单位干了10年了，现在由于某种原因不想干了，自己提出离职可以拿到赔偿金吗到赔偿金吗偿金吗到赔偿金吗？
主动离职一般无赔偿金。但若单位存在违法行为导致您离职，可要求赔偿。具体操作：1.因个人原因离职，提前通知单位，办理离职手续，无需要求赔偿金；2.若单位存在未签合同、未缴社保等违法行为导致您离职，可先与单位协商解决，要求相应赔偿；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。请注意，具体情况需结合实际判断和处理。
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在公司的女性职工满50岁，公司不给交社保缴费吗?
女性职工满50岁，社保问题需分情况处理：1.如职工已达法定退休年龄且社保缴费年限满足要求，公司可停止为其缴纳社保费用，并协助职工办理退休手续。2.若职工虽满50岁但社保缴费年限不足，根据《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》，可与公司协商延长缴费期限至满15年，以确保其享受基本养老保险待遇。具体操作时，需结合职工个人情况和公司政策，遵循相关法律法规进行处理。
郑州法律问答顾问
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我的情况是，劳动合同约定的是6个月试用期，但是公司在第8个月才给我走转正程序离职后我能主张试用期超出法定期限赔偿吗？
常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，您可以与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，请根据您的具体情况和维权成本进行权衡。
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一个在工作中受伤，另一个有责任吗？
对方伤势怎么样呢具体情况是
焦作法律问答顾问
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可以要求餐厅赔偿，不签合同
员工扭伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
开封法律问答顾问
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如果我的亲戚拿走了我父亲拖欠的工资，我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
开封法律问答顾问
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被辞退提前通知要多少天?
被辞退时，常见的处理方式包括提前三十天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。选择哪种方式取决于具体情况和双方协商。如果劳动关系良好且希望保持沟通，书面通知可能更合适；如果希望迅速解决，支付代通知金可能更高效。务必确保处理方式符合《劳动合同法》的规定，以避免潜在的法律风险。
开封法律问答顾问
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辞职一个月后，工资只有一半
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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有病辞职最快几天可以走人
因病辞职的处理方式有两种：一是与用人单位协商一致后立即离职；二是提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）。选择哪种方式需根据具体情况和与用人单位的协商结果来决定。若病情紧急，可与用人单位沟通寻求快速解决方案。
焦作法律问答顾问
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如果老板几个月没有给工资怎么办?
老板欠薪，您应行动。首先，尝试与老板沟通，了解原因并要求支付。若无果，可收集证据如工作合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。记得，法律是您的后盾，积极维权是关键。
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但公司需要重新签订合同才能将我们外包给其他第三方公司。你能去劳动局起诉吗？？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
郑州法律问答顾问
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与外籍人士签订合同以及劳务方面问题
您好，建议积极协商处理
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进工厂的时候我签了一份干满三个月才允许离职的合同，但我现在想离职怎么办
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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公司每月15日支付工资。你能提前向公司要工资吗？
根据公司规定确定
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医保断交三个月再续交多久医保卡里会有钱
医保断交3个月以上能累计使用。定义如下：1、医保断交3个月以上依旧累计使用，这是由于医保断交3个月缴费后，缴费年限不会清零，但是将会暂停计算累计缴费年限，并且在医保停缴的次月将不能享受医保报销待遇；2、医保断交不超过3个月，是没有什么负面影响的；3、医保断缴后，医保待遇从断缴次月起就停了。医保卡能异地使用吗医保卡一般不能异地使用。定义如下：异地就医需要办理相关手续，医疗费用先由个人垫付，符合报销规定的，凭外地医院诊治的病历、出院小结、职工医疗保险病历证明、费用明细清单、医疗费结算单据等，再回当地按规定报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
安阳法律问答顾问
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个人所得税赡养老人项非独生子女填写独生子女可以吗？还能修改吗？
个人所得税。根据国家税务总局公告2018年第60号附件：个人所得税专项附加扣除信息表及填表说明：共同赡养人：纳税人为非独生子女时填写本栏，独生子女无须填写。填写与纳税人实际承担共同赡养义务的人员信息，包括姓名、身份证件类型及号码。
安阳法律问答顾问
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公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以吗？然后罚款更多，或者直接扣工资
可以申请劳动仲裁维权
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因为工资太低，老板答应我加薪，一年多没加薪，辞职了，有经济补偿吗？
有签订合同吗？是正式员工吗？
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没有签订劳动合同，怎么办？
您好，可以向劳动仲裁部门投诉反映
郑州法律问答顾问
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施工现场受伤报新农合该怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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工作20多天直接离职不给工资是违法的
建议向当地劳动局投诉
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我在一家饭店干了4个月，突然叫我明天不用上班被辞退了
工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
焦作法律问答顾问
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公司对员工罚款2000是否合理？
您好，具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的，同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
开封法律问答顾问
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老板不给工资，我该怎么办？
你好，可申请仲裁维权
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幼儿园老板无故辞退幼师，可以要求赔偿吗
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
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拖欠工资，剩下的一半对方不给怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
洛阳法律问答顾问
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口头解雇员工明天不用来上班，后来也不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度来限制你，罚款你。
申请劳动仲裁。要求赔偿
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我现在是职业高中的个人原因，请长假班主任同意学校是否需要退还生活费？
与学校协调，必要时可向教育局反映
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员工离职后，公司以在职期间工作失误为由拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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假期是否有保底工资
你好！按合同约定，要求劳动局处理
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请问，工厂搬迁赔偿金，一年一个月的赔偿金，从什么时候开始算
你好，按照离职前的工资标准计算
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父母拿走我的工资怎么办？
你好，可以到劳动部门投诉
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因为和老板发生了冲突，我该怎么办？
拨打12333投诉
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我从2009年3月开始在这家公司工作，从来没有签过劳动合同。我能通过法律手段解决问题吗？
劳动者工作后公司一直不签劳动合同，在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如何举报收童工？
你好，这个可报警处理
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需要多少个工作日？所有的手续都完成了
你好建议一并办理
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没有签劳动合同，我有权让老板现在结清工资
你是可以直接起诉维权的
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冷库搬运工是特殊工种吗？
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系，形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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公司只买了3年社保，能不能要求公司补交？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
开封法律问答顾问
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试用期为5天，有工资吗？
你好！需要支付工资
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警察局能否调解经济纠纷？
你们可以协商解决
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怎么办，没签合同
可以申请仲裁维权
平顶山法律问答顾问
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自己提出辞职，是否需要赔偿我？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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