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公职人员是否可以享受残疾补贴?
按国家现行的残疾人政策,残疾人有两项经济补贴,由于各省的经济情况的分别,所实施的准则也分别,但大体差不多。重度残疾人一、二级,有护理补贴,每月约100元左右。生活补贴,残疾级别在三级以上,一、二、三级每月约60元左右。在低保问题上,国家实行应保尽保的政策。凡是无劳动本领、又无一技之长、无固定经济收入或收入低于当地经济平均收入的残疾人,都能够申请低保,政府有关部门有职责上门核实予以解决。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人,通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭,应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换,应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人,地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人,按照规定予以供养。国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。残疾人供养、托养机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。第五十条县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具,应当根据实际情况给予便利和优惠。残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮件免费寄递。国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。
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我现在是医院实习生。我能享受国家法定节假日吗?
临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者,就有权按照法律的规定,享受国家规定的节假日,跟劳动者是不是全职没有任何的关系,无论是正式工,还是临时工,都有依法享受法定节假日的权利,用人单位不得进行剥夺。用人单位在法定节假日安排临时工进行工作的,应当向临时工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付的,临时工可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门接到投诉后,应当进行调查,认定用人单位确实在法定节假日安排临时工工作的,应当责令用人单位尽快支付三倍工资,用人单位接到通知后,逾期未支付的,劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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