来宾劳动纠纷法律问答

来宾
劳动纠纷
是单位辞我吗,我只签了一个我名字,是单位打好的,今天单位让我j签了一个辞职信,和单位签的合同到期了?
您好，仅签署辞职信并不等同于单位辞退您。若单位实际是辞退您而非您主动辞职，您有权要求单位提供相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。若单位无故辞退或未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我在夜场酒吧工作，上班时陪客人喝多了公司罚款我500合法吗？
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
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肩胛骨骨折。可以认为是工伤吗？
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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右手大拇指一节骨折钉了几个钉子医生说是10级伤残工伤怎么赔偿啊?
右手大拇指骨折被认定为10级伤残，您有权获得包括医疗费、一次性伤残补助金等在内的赔偿。依据《工伤保险条例》，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇和权益。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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2024年工伤标准
处理工伤问题的常见方式包括：与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、提起劳动仲裁等。选择方式时，应根据具体情况和法律法规规定，权衡利弊，选择最有利于维护自身权益的方式。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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食指和中指从中间断离一般定几级工伤
食指和中指从中间断离一般需经过鉴定来确定工伤等级。依据《工伤保险条例》，工伤等级与赔偿标准相关联，未经鉴定难以明确具体等级和赔偿内容。若断离导致严重功能障碍，等级可能较高。未能及时鉴定和处理可能影响赔偿权益和生活质量。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司未交社保，未签劳动合同
除了申请劳动仲裁，针对公司未交社保且未签劳动合同的情况，您还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行相关法定义务。同时，您还可以咨询专业律师，了解其他可能的维权途径，如向法院提起诉讼或寻求其他法律援助。
崇左法律问答顾问
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企业店撤店，员工不愿意去其他店。企业强烈表示不愿意去，也没有赔偿。我能做什么？(签订合同意味着店铺的详细地址
公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。
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我现在劳动能力鉴定为8级，若继续留在单位，能得到啥赔偿?
您好，若继续留在单位，您应享受原工资福利待遇，并获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，八级工伤职工在停工留薪期内待遇不变，同时有权获得一次性伤残补助金。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇和权益。
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实习期间员工离开需要多长时间？
实习期离职申请的时间是：需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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平台拖欠工资，未签订劳动合同
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。参见法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作时，未与用人单位签订劳动合同，该给我们的工资也不能少一分。本身我们不签订劳动合同，我们应该依法享有的权利都已经很少了，还要拖欠不给工资，对于这样的老板，我们就应该申请法律仲裁，并且偿还我们该有的工资以及经济补偿。投诉举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
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科里突然要求我出去坐班车到一个地方照那个车载x光,我拒绝了,当时那个主任也在,想问这种情况下单位解雇我的话有赔偿金吗?
您好，面对这种情况，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据充分性来决定。如果和单位沟通无果，建议及时咨询专业律师，并保留相关证据，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
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拖欠货款没有证据怎么处理
针对拖欠货款问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。在选择时，可考虑货款金额、证据情况、双方关系等因素。例如，金额较小或证据不足时，协商或调解可能更合适；金额较大或证据充分时，可考虑仲裁或诉讼。务必根据实际情况选择合适的方式。
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你好。公司不给签劳动合同怎么办
您好，公司不签劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，并有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能会导致您的权益持续受到侵害，如工资、福利、保险等方面的问题无法得到保障。
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5月11日周六调休,4月28周日上班调休,今年五一法定1～5日5天,想咨询一下五一休假调休的事情?
您好，关于五一调休的问题，公司的安排需符合国家规定。依据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，五一假期为5月1日至5日放假调休，4月29日、30日上班，5月6日、7日上班。您公司让您5月12日补班，似与国家规定不符。建议您与公司人事或法务沟通，了解具体调休政策，保障自身权益。若公司安排违反劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉。
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我妈给老板干活右腿粉碎性骨折，做伤残鉴定为八级，那么误工期怎么评定?
处理误工期的问题，常见方式有依据实际误工时间和计算至定残日前一天两种。选择时，需考虑您母亲是否因伤残持续误工。若持续误工，通常计至定残日前一天；若非持续误工，则以实际误工时间为准。同时，也可与雇主或相关保险公司协商确定误工期。
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麻烦问下被公司辞退可以获得多少赔偿?
被公司辞退后，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。如果双方能够达成协议，协商和调解是较为快速和经济的方式；若无法达成一致，可以考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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公明社保局电话
抱歉，我无法直接提供公明社保局的电话。您可以通过搜索引擎或当地社保局的官方网站来查找相关信息。同时，也可以拨打当地社保局的咨询热线，他们通常会提供详细的联系方式。
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公司春节放假二十天不算薪资只算节后上班的十天薪资合法吗
春节放假二十天不算薪资是不合法的。按照我国法律规定，春节期间应当正常支付工资，即使是放假期间。如果只算节后上班的十天薪资，违反了劳动法的规定。具体情况可能会影响劳动者的合法权益，建议及时与公司沟通，要求合法权益得到保障。若公司不予理会，可以寻求劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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基本工资加绩效奖5900因我未在规定地点吸烟公司对我罚款100元请问公司这么说是否合法?
公司因你未在规定地点吸烟而罚款100元，此举可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工厂不能对劳动者进行罚款，如果克扣工资则属于违法行为。建议你向劳动行政部门投诉，保护自身合法权益。不及时处理可能导致公司继续侵犯员工权益，影响员工工作积极性和公司整体运营。
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在职教师查出乙肝能请假多久
在职教师查出乙肝后，常见的处理方式包括请病假进行治疗和休养。具体请病假的时长应根据医生建议和病情严重程度来确定，最长不超过6个月。选择处理方式时，应充分考虑个人身体状况和工作需要，确保治疗效果和工作安排两不误。
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特殊工种退休医疗保险规定是什么
特殊工种退休医疗保险的常见处理方式包括：确保工龄和缴费年限满足要求，了解并享受相关报销比例和优惠政策。选择处理方式时，应考虑个人工龄、缴费情况、健康状况及当地政策。建议咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的处理建议。
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为员工安排当地附近的商店，但员工不同意动员。你需要赔偿员工吗？怎么赔偿？
你好，按照合同约定处理
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6养老保险还差五年，能一次性补缴吗？
可以一次性补缴，具体办理方法、补缴标准和需要提供的证件材料，建议还是先向当地的社会保险部门咨询一下。
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没签劳动合同，克扣工资，我怎么办?
未签劳动合同且被克扣工资，您有权采取法律行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付二倍工资；同时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如不及时处理，可能导致权益受损，如工资持续被克扣、无法获得应有的赔偿等。
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让我付两个月的工资，我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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如果我没有签订劳动合同，但老板说离开需要一个月。我该怎么办？
一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成，可以通过法律机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、未签订劳动合同的后果有哪些未签订劳动合同的后果有以下：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；2、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护；4、另外，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
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合同到期被解雇有赔偿
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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工作时间手指关节受伤了
如果在工作时间手指关节受伤，且老板不愿意赔偿，您首先应当收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。然后，您可以向劳动部门申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。经认定为工伤后，您还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向单位和工伤保险部门申请工伤待遇。若单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，请确保您的权益得到保障，并遵循《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
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没有劳动合同，想走工伤认定@怎么办?
你好，收集证据，起诉解决
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公司欠债仲裁员工和在职员工谁优先赔偿
优先赔偿的是欠债仲裁员工和在职员工的工资等优先权益。依据《中华人民共和国企业破产法》，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等费用，不必申报，由管理人调查后直接清偿。若不及时处理，可能引发员工的不满和诉讼，影响公司声誉和破产进程。
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劳动仲裁在哪个部门办理
劳动仲裁应当在单位所在地的人力资源和社会保障局办理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁部门负责处理涉及劳动关系、劳动合同、工作时间、薪资福利等争议。若不及时处理这些争议，可能会导致劳动关系紧张、员工权益受损、企业声誉下降等不良影响。
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护士入职不签合同不交五险如果我去告他，他要是不给我赔偿他会受什么处罚?
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以吗？然后罚款更多，或者直接扣除工资
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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生育保险异地可以报销吗
生育保险是可以异地报销的。其实，只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以报销的。需要注意的是，在异地办理生育保险的时候，需要先去当地社保局领取《异地生育申请表》并填写好，在生育前到参保地生育保险经办机构先办理异地生育登记备案手续，经核准后按申请表的内容准备所有的材料证件。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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我是理发店的学徒。我不想再做了。我要求老板辞职。老板说要提前一个月，能不能拿到工资。我该怎么办？
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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亲戚孩子才14岁在自家工厂上班违法吗
你好，可以到劳动局投诉
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我帮私人老板做工伤还没处理，老板死了怎么办
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
来宾法律问答顾问
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离职前公司以各种理由不发我涉及离职后的薪资明细，离职后公司又以各种理由扣发部分奖金
法律分析：离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
崇左法律问答顾问
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新就业公司还没有缴纳社会保险，能继续领取失业保险金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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如果暑期工不让他们辞职怎么办？
你好，建议主动说明是否签订劳动合同
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我今年48岁.以前的工作不怎么稳定，后来的工作单位买有养老保险，怎么样才能补缴？
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；4、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的。法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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老师，我问会事业单位女干部是指什么?女职工是指什么?
你好依据单位的规章制度确定
来宾法律问答顾问
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如果没有劳动合同却一直拖欠工资呢？
没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局举报投诉，并且要提交可以证明存在劳动关系的证明；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及用人单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
来宾法律问答顾问
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他发现公司并没有他想象的那么好，他能要求与第一家公司解除劳动合同吗？解除劳动合同应该承担什么责任？
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
崇左法律问答顾问
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公司在产假期间为我补充个人社会保险是否合理？
你好，建议积极协商
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你好。咨询一下劳动经济补偿
劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来宾法律问答顾问
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意尔康员工工资多少钱
不服可申请劳动仲裁
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公司辞退员工，如何补偿？
根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来宾法律问答顾问
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就是我辞职了。我该怎么办？
被公司辞退，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职是是先q解除劳动关系还是等难道赔偿后再办理离职?
法律分析：离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我的外公今年64岁，为一个私人农场老板工作。想回家培养。老板不让我走，也不给我发工资。我们该怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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投诉公司恶意可扣工资和承诺与工资不符未缴纳社保和节假日不给三倍工资应收集什么依据为证明?
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司解除劳动合同，还能上班吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。可向劳动监察大队投诉处理或申请仲裁解决
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养老保险中断能退全部交费吗有时间限制吗
养老保险中途断交一般没有时间限制。养老保险中断时间越长，则缴费年限越短，导致养老金也会受到影响，因为养老保险是可以累计年限的，只要在退休前累计最低交满15年即可。养老保险所说的累计缴费年限是可以前后合并计算的，即间断的交也可以合并计算。并不是指连续不断的交，累计缴费年限还应当包括实行养老保险社会统筹前的工作年限。医疗保险的话一般可以中断三次，但是不要超过三个月。如果超过了这个期限，缴费年限是需要重新计算的。根据现行政策，养老保险应该按时足额缴纳。前后缴费年限认同为实际缴费时间，缴费中断时间如果不补缴，在退休计算待遇时按0指数计算，影响退休待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇养老保险单位和个人缴费比例企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。养老保险的缴费标准根据缴费基数和缴费比例两个因素确定，其中缴费基数根据职工本人工资水平确定，以职工本人的月均工资作为缴费基数。养老保险的最低缴费基数为参保地上年度社会平均工资的60%，最高缴费基数为参保地上年度社会平均工资的300%，如果职工的工资标准过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高标准确定缴费基数。
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第二套房子都付清了。能不能再提取公积金？
公积金提取后一年左右可以再提取。一次性付款购房的可以在购房后一年内提供材料提取公积金，但只能提取一次；贷款购房的可以在购房后每年提取一次公积金直至贷款还清为止，每套房屋提取的金额不能超过贷款的当年还款额。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
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为私人老板工作，能得到多少钱？
私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
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工伤受伤住院期间护理费谁支付?
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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失业保险交了几年再停，前几年的失业保险可以一起算
你好！建议协商解决
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