广元劳动纠纷法律问答

广元
劳动纠纷
我申请强制执行已经快六年了，我该怎么办？
向上级法院执行庭督促执行
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
我原先八千加一千多绩效加提成，一个月一万上下，现在老板要降我一千的绩效没给交社保然后现在我该怎么办？
针对您的情况，常见的处理方式有：1)与公司协商，要求恢复原有工资并补缴社保；2)向劳动监察部门投诉；3)寻求法律援助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的协商结果和您的实际情况。若公司态度强硬，建议直接投诉或寻求法律帮助。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
如果我昨天交的辞职书下个月16日还没批准，16号能走吗？
您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
人类死后如何提取住房公积金？
死亡后住房公积金提取流程如下：1、去公证处办理继承权公证，并由派出所开具老人的死亡证明；2、向公证处申请办理亲属关系公证，证明其合法继承人身份。如果老人有住房公积金贷款尚未还清的，其住房公积金账户余额应首选用于偿还剩余贷款。偿还后仍有余额的，合法继承人凭继承公证书办理提取手续。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
医疗保险的截止日期是什么时候？
如果参保人员达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，则医疗保险在参保人员退休的时候截止。参保人员可以不再缴纳基本医疗保险费，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少
针对三个月不发工资的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本和证据充分性。例如，若证据充分且希望快速解决，可选择向劳动监察部门投诉；若希望获得更全面的赔偿，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
养老保险已经到了七年退休年龄，剩下的八年还能一次性补缴吗？
一次性补缴养老金的条件：达到退休年龄并且养老金的缴费年限没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年。缴费年限达到十五年之后，并且办理了退休手续，可以依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
我有农村医疗保险。我有农村医疗保险吗？前几天晚上得了肠胃炎，农村医疗保险能报销吗？
向谁理赔？你出了交通事故
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
现在我在一个私人承包的工地工作。但年底老板不按220元的工资，希望大家能注意如何办理发路手续
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
有社保怀孕了是不是有生育津贴呢?
怀孕后，享受生育津贴的常见处理方式包括了解并满足当地社保政策规定的条件，如缴纳社保时长、所在单位的相关证明等。一旦满足条件，可以前往社保机构或相关部门提交申请。选择处理方式时，建议根据个人实际情况和当地政策灵活调整，确保权益得到最大化保障。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
个人所得税赡养老人项非独生子女填写独生子女可以吗？还能修改吗？
个人所得税。根据国家税务总局公告2018年第60号附件：个人所得税专项附加扣除信息表及填表说明：共同赡养人：纳税人为非独生子女时填写本栏，独生子女无须填写。填写与纳税人实际承担共同赡养义务的人员信息，包括姓名、身份证件类型及号码。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
您想要公司的辞职报告还是自己写的？
辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因；希望单位予以批准的意思表示；以及本人的签名、盖章等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
学校要求实习，否则不颁发毕业证书是合法的
法律分析：1.实习完不成的，学校是有权不发毕业证的，需要延期毕业。2.毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第五条组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果在实践过程中，出现强制加班等违反法律法规规定的情况，学生有权拒绝。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
我的银行卡被法院冻结了，医疗保险卡会冻结吗？
社保卡一般不会冻结，详情建议与人社部门衔接
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
0人看过
你好我想问一下在值班时擅自离岗被公司辞退，有失业金和违约金吗
您好，关于您的问题，简要回答如下：1.失业金：一般情况下，擅自离岗被辞退可能无法享受失业金。具体需查看当地失业保险政策及公司规定。2.违约金：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了擅自离岗需支付违约金，则您可能需要承担相应责任。建议仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解相关条款。在处理此类问题时，建议您先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体规定和处理方式。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
员工骑电瓶车摔了属于工伤吗？
骑电瓶车摔伤，处理方式因情况而异：1.如能证明是非本人主要责任的交通事故，应及时向单位报告，并申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.如是个人原因导致摔伤，可通过医疗保险报销医疗费用，并视伤情决定是否需要请假休息；3.无论何种情况，都应及时就医并保存相关医疗证明和费用单据，以备后续处理需要。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
前几年未缴纳社保为由提出离职
除了提出离职，员工在发现公司未缴纳社保时，还可以通过以下方式维护自己的权益：首先，员工可以要求公司补缴拖欠的社保费用，并支付相应的赔偿金；其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对公司进行查处；最后，员工还可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
工厂解雇了我。能不能申请工资结算？
法律分析：厂开除员工不是马上结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。厂提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
如公司拖欠工资，该怎么办？
申请劳动仲裁。具体事宜可电联或面谈
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
签完劳动合同只干了7天，放了1个半月假，后面说人太多了，如果辞退，按照怎么算？
针对您的情况，处理方式通常包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑个人权益和合同约定。如果单位提出辞退，可要求经济补偿；若认为辞退不合法，可主张继续履行合同或要求赔偿金。建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
暑假工被无故解雇怎么办？
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
如何撤销人力资源和社会保障部官方账户拖欠工资的投诉
您好，您可以到劳动监察大队投诉的！
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
0人看过
劳动关系从上市公司转签到百分之百控股有限公司，总公司破产对劳动关系转签员工有什么影响?
总公司破产对劳动关系转签员工的影响及处理方式：1.若劳动合同因总公司破产而终止，员工应依法获得经济补偿，具体金额根据工作年限计算。2.员工可与新公司协商，看是否能够继续履行原有劳动合同或签订新的劳动合同。3.若新公司无法继续雇佣或提供合适岗位，员工需寻找新的就业机会，并在此过程中可申请失业救济等相关保障措施。不同情况下，员工应根据自身权益和实际情况选择最合适的处理方式。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
0人看过
我出来做暑期工。我不想这么做。组长没有批准辞职报告。其他人正常工作。现在我只是不想工作。他不让我走
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
我工作时中暑了。公司领导不让我请假。如果我不去上班
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
公司打6000块钱在我卡里面，税钱她自己出，应该转给他多少
您好，你们可以双方协商解决
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
现在他去劳动监察组起诉我拖欠工资。我该怎么解决？
你好，可以申请劳动仲裁
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
今年二月过年公司放了8天假，节后回来我自己休息了两天，现在要离职了，行政说超过10天休息本月的工资只发基本工资这是合理的吗？
法律分析：劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
工厂没有和我签劳动合同，能不能起诉工厂
您好，建议申请劳动仲裁
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
offer上的工资与劳动合同上的工资不符，怎么办
建议协商，变更一致
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
0人看过
我父亲工地出事之后赔偿金，家庭分配是如何分配？
工伤赔偿家属分配具体如下：1、供养亲属抚恤金配偶分得40%；2、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金可以按照照顾有困难一方的原则多分给那一方，也可以作为遗产分配。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。死亡赔偿金事实上就是逝者的遗产。按照法定继承原则，由第一顺序继承人继承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。遗产按照下列顺序继承：1、第一顺序：配偶、子女、父母；2、第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
学校安排实习合同签订，不想做可以直接走吗？
法律分析：不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
结婚了有公积金贷款还能不能提取公积金里面的钱
公积金贷款属于受限货币吧。受限资金主要指的是保证金、不能随时用于支付的存款（如定期存款）、在法律上被质押或者以其他方式设公积金不能直接用作购房首付。如果市民想要通过住房公积金贷款购房，需要先消费后提取，即先垫付首付款，然后再携带本人或者夫妻双方的身份证、户口本，已结婚的需要提供结婚证等证明材料，到当地住房公积金管理中心提取其公积金内的存储余额。置了担保权利的货币资金。结清公积金贷款后可以再用公积金购房。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
物流厂要上班15天才有工资
法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉举报，如果有证据证明与工厂存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。用人单位不支付工资、经济补偿金当事人应当运用法律武器来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
被公司辞退应该怎么赔偿
被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
月初离职，公司缴纳当月社保需个人承担全部费用并从工资扣除
法律分析：离职当月社保应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
劳动争议案申请再审过了半年，未收任何回复。电话咨询法官，得到的答复是她会跟进
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
请问公司规定26天后才能缴纳公司应缴纳的社保费用，这合法吗？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
0人看过
乐东县二级伤残的定额是多少
您好！需要根据具体情况判断。欢迎详询！
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
传媒公司七天试岗没有薪资?
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
2024年5月1份什么时候放假
一、五月一法定节假日几天1、五一假日法定1天。（1）五月一日法定节假日即五月一当天。（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；（3）但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班。2、法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
0人看过
已经辞职一个月了，老板不让我去怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
剑阁县律师 利州区律师 苍溪县律师 旺苍县律师 青川县律师 朝天区律师 昭化区律师
凉山州律师 甘孜州律师 阿坝州律师 资阳律师 眉山律师 雅安律师 巴中律师 达州律师 广安律师 宜宾律师 南充律师 乐山律师 内江律师 遂宁律师 广元律师 绵阳律师 德阳律师 泸州律师 攀枝花律师 自贡律师 成都律师
北京律师 长春律师 长沙律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
凉山州劳动纠纷律师 甘孜州劳动纠纷律师 阿坝州劳动纠纷律师 资阳劳动纠纷律师 眉山劳动纠纷律师 雅安劳动纠纷律师 巴中劳动纠纷律师 达州劳动纠纷律师 广安劳动纠纷律师 宜宾劳动纠纷律师 南充劳动纠纷律师 乐山劳动纠纷律师 内江劳动纠纷律师 遂宁劳动纠纷律师 广元劳动纠纷律师 绵阳劳动纠纷律师 德阳劳动纠纷律师 泸州劳动纠纷律师 攀枝花劳动纠纷律师 自贡劳动纠纷律师 成都劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 广元法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟